Tarifní sazba zaměstnance. Jak je stanovena celní sazba?

Plat se vypočítává za jednotku času (hodina, den, měsíc). Výpočet používá speciální ukazatel - tarifní sazbu, v závislosti na úrovni odbornosti zaměstnance a průmyslu.

Definice

Celní sazba je hotovostní platba zaměstnanci za provedení úkolů určité složitosti včas. Tato částka je pevně stanovena na pracovní smlouvu a je minimální zaručená mzda, pod kterou zaměstnanec nemůže získat, pod podmínkou plnění všech povinností. Podnik může rozvíjet mzdové sazby, sazby a personální stůl, na základě kterých je stanoven plat zaměstnance. Pravidla, kterými se provádí výpočet, jsou uvedeny v pracovním právu.

Jak vypočítat plat?

Především je třeba se seznámit s referenční příručkou určitého odvětví pro stanovení sazeb za účelem zjištění velikosti tarifní sazby, počtu poskytnutých kategorií a přítomnosti dodatečných plateb. Vzorec pro výpočet následujících hodnot:

• Rychlost = míra 1 číslice x Zvyšující se faktor.

Ve výpočtech se měsíční sazby používají pouze tehdy, pokud se skutečná platba shoduje s normami, denně - pokud se počet dní skutečné účasti v týdnu liší od 5. Hodinová mzda zaměstnance je nutně použita při výpočtu platby:

• v nebezpečných, náročných a nebezpečných podmínkách;
• pro nadměrnou výrobu;
• v nočních směnách;
• o víkendech.

Vypočítává se tak, že se plat rozdělí počtem odpracovaných hodin za měsíc (nebo průměrným měsíčním počtem pracovních hodin za rok). Přesný algoritmus výpočtu je stanoven v kolektivní smlouvě.

Platební schémata

Platební systém je poměr míry práce a odměny za ni. To také zahrnuje podmínky a postup pro výpočet pobídkových plateb, bonusů. Schválený systém je stanoven v kolektivní smlouvě.

Časový systém

S časově založeným systémem se vyvíjejí regulační úkoly a stanoví se doba potřebná k jejich implementaci. Pro výpočet výdělku by měla být částka odpracovaného času vynásobená sazbou. Může být hodinová nebo měsíční.

Příklad 1

Hodinová mzda pracovníka je 75 rublů. Za měsíc pracoval 160 hodin ve výši 168 hodin. Plat zaměstnance je 75 x 160 = 12 tisíc rublů.

Informace pro výpočty jsou převzaty z "časového listu" a osobní karty zaměstnance. Nejčastěji se hodinová sazba používá při výpočtu mezd průmyslových pracovníků a měsíční platy jsou stanoveny pro odborníky a manažery.

Příklad 2

Účetník v organizaci má plat 15 tisíc rublů. Za měsíc pracoval 17 dní z 20. Jeho plat je: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tisíc rublů.

Existují způsoby platby:

• Jednoduchý časový úsek - poskytuje platbu za dobu strávenou na úkolu.
• Systém Time-bonus - poskytuje dodatečné platby za kvalitu produktu.

Systém mzdových prostředků

Výše mzdy může záviset na počtu vyráběných výrobků. V tomto případě jsou sazby stanoveny vynásobením sazby podle hodnosti a míry výstupu. Podívejme se podrobněji na způsob odměňování.

Rovná práce na kusy

V tomto systému je plat přímo úměrná počtu vyráběných výrobků na základě stanovených sazeb. Pořadí výpočtu bude záviset na typu normy.

Příklad 3

Záchranář sazebníku je 180 rublů / hod při rychlosti výroby 3 jednotky za hodinu. Za měsíc bylo provedeno 480 dílů. Plat: 180: 3 x 480 = 28,8 tisíc rublů.

Příklad 4

Celní sazba obraceče činí 100 rublů za hodinu rychlostí 1 hodiny za hodinu. Za měsíc bylo vyrobeno 150 dílů. Plat: (100: 1) x 150 = 15 tisíc rublů.

Podobné režimy plateb mohou být použity nejen pro konkrétní zaměstnance, ale i pro brigádu jako celek.

Příklad 5

Tým, který zahrnuje tři pracovníky, dokončil stanovené množství práce po dobu 360 hodin. Podle podmínek smlouvy má nárok na zaplacení 16 tisíc rublů. Tarifní sazby členů brigády a skutečný čas strávený jsou uvedeny v tabulce.

1. Výpočet tarifních platů (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6 000.
Ravens: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Celkové příjmy celé brigády činí 17,7 tisíc rublů.

2. Najděte koeficient distribuce:

16: 17,6 = 0,91.

3. Skutečná mzda pracovníků je uvedena v následující tabulce.

Systém dílčích bonusů

Tento režim stanoví bonusy na výrobu nad stanovenou sazbu. Takové příplatky se považují za součást skutečných výdělků a jsou stanoveny ve vztahu k platu.

Příklad 6

Pracovník splnil sazbu 110%. Jeho mzda na odhadu odhadu je 6 tisíc rublů. Předpisy o odměnách stanoví produkci vyšší než norma odměny ve výši 10% platu. Výpočet bude následující:

6000 x 0,1 = 600 rublů - Ocenění.
6000 + 600 = 6600 rublů. - časově rozlišený plat.

Mzda zaměstnanců obsluhujících zařízení je vypočtena nepřímými kusovými sazbami a závisí na počtu vyráběných výrobků.

Chord systém

V tomto případě je odhadované načasování pracovního balíčku. Výše mzdy závisí na výpočtu každého druhu práce a celkové výši plateb. Systém poskytuje bonusy pro předčasné splnění úkolu. Používá se k výpočtu platů zaměstnanců zapojených do odstraňování následků katastrof a dalších naléhavých úkolů.

Příklad 7

Pracovník splnil sazbu 110%. Jeho mzda na odhadu odhadu je 6 tisíc rublů. Podle "nařízení o bonusu" pro výrobu nad normou je poskytována odměna ve výši 150% platu. Výpočet:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 tisíc rublů. - Ocenění.
6 + 0,9 = 6,9 tis. Rublů. - časově rozlišený plat.

Kombinované systémy

Zkontrolováno mzdové systémy závisí na počtu vyráběných výrobků. Ale podle požadavků pracovněprávních předpisů by mzda měla záviset také na kvalitě vykonávané práce. V praxi se tedy uvažované mzdové systémy diferencují v závislosti na kvalitě vyráběných výrobků, tj. Používají se kombinované systémy. Například sazba sazby se vypočítá přímým systémem paušální sazby a při provádění práce nad normou se vyplácejí bonusy. Pro výpočet platů pro diferencované systémy se používají:

• Tarifní příručky profesí.
• Kvalifikační charakteristiky.
• Akt hodnocení pracoviště.
• Tarifní sazba.
• Tarifová mřížka.
• Koeficienty plateb povolenek.

"Unified qualification directory of posts and pay"

Celní sazba odměny ve státních institucích závisí na výsledcích certifikace sazeb z "Unified Directory of Posts" (CEN). Představuje charakteristiky práce a požadavky na kvalifikaci. Používá se pro zpoplatňování práce a přiřazení odpadů pracovníkům.

Příručka uvádí tarifní sazby za jednotku času v závislosti na úrovni pracovníka.

Míra první kategorie je odměna nižší kvalifikace. Jeho velikost nesmí být nižší než minimální mzda a faktor zvýšení je "1". Výpočet celní sazby druhé kategorie se provádí vynásobením sazby 1. kategorie odpovídajícím koeficientem atd. Všechny tyto ukazatele, doplněné okresních koeficientů příplatky a povolenky jsou seskupeny do sazebníku.

Stimulační platby

Doplatek je peněžitá náhrada za nestandardní provozní režim, pracovní podmínky a intenzitu práce. Příplatkem je platba, která stimuluje zaměstnance ke zlepšení dovedností a dovedností. Právní předpisy stanoví následující typy pobídkových plateb:

• pro práci na volný den;
• přesčasy a noční práce;
• multi-shift režim;
• kombinace příspěvků;
• zvýšení počtu pracovních míst atd.

Pro výpočet jednotlivých typů bonusů by měl být vytvořen algoritmus pro určení odchylek skutečných pracovních podmínek od standardních. To znamená, že je nutné předepsat v pracovní smlouvě práce v noci, pokyny každého zaměstnance atd. Poté, porovnáním skutečných pracovních podmínek s normativními, vypočítat velikost příspěvku a provádět platby.