Pracujte v noci. Jak platit za práci v noci

Je nemožné žít bez práce, protože přináší příjmy, které jsou vynaloženy na jídlo, oblečení a zábavu. Posuny mohou být nejenom denně, ale i v noci. Závisí na činnostech podniku, organizace. A také z rozvrhu. Noční práce by měly být placeny různými sazbami než během dne. Právní předpisy stanoví zvýšení počtu těch, kteří pracují ve tmě.

Výhody nočních směn

Navzdory skutečnosti, že je běžné, že člověk spí v této době, noční práce nemá vliv na jeho zdraví ani činnost. Podle průzkumu mají lidé v takových směnách stále ještě vysokou pracovní schopnost. Jediná věc, která se denně mění, je, že osoba spí během dne a pracuje v noci. Taková práce přináší další výhody, a to nejen finanční. Například, někdo krátkodobý spánek dost pro dobrý odpočinek. Po spánku může během dne dělat spoustu věcí. Většina institucí pracuje pouze během dne, což znamená, že není třeba věnovat časovému řešení problémům v domácnosti a právním záležitostem.

Co znamená pojem "multi-shift mode"

Toto je název práce, která se provádí ve dvou nebo více pracovních směnách za den (dvě za dvanáct hodin, tři za osm, atd.). Zaměstnanci organizace zároveň pracují v různých směnách podle plánu. Taková práce je organizována pro efektivní využívání zařízení, stejně jako nemožnost zastavit výrobu, a to i na krátkou dobu.

V tento den jsou rozděleny na denní, noční a večerní práci. V podnicích se jedná o dvou- nebo tříměnový plán. První je rozdělena na dvě směny dvanácti hodin, druhá na tři z osmi. Takový plán existuje nejen v továrnách a továrnách, ale je také provozován celoročně supermarkety, pekárny a další servisní organizace.

Příplatek za večerní směny

V zákoníku práce Ruské federace nejsou večerní směny definovány jako takové. Dodatečné platby se provádějí pouze ve vícesměnném režimu, kdy je pracovní doba rozdělena na dvě období nebo více. Večerní posun po 22:00 (například před 02:00) je považován za noc. Nezáleží na tom, kolik hodin trvá. Proto se zvyšuje platba za práci v noci, protože se tato doba považuje za odchylku od stanovené pracovní normy.

Pokud režim není multi-shift, pak hlava pro extra čas nastaví výši kompenzace. V takovém případě mohou hodiny, ve kterých klesá večerní posun, sám rozhodnout sám. Při práci do 22:00 se zaměstnancům neplatí žádná dodatečná platba.

Platba

Vzhledem k tomu, že tyto změny jsou považovány za odchylky od běžných pracovních podmínek, předpokládá se dodatečný poplatek za noční práci. Podle článku 96 zákoníku práce Ruské federace je noční směna interval od 10:00 do 6:00. Příplatek, který je v této době realizován, má kompenzační povahu v souladu s čl. 149 TK RF platby musí být zvýšeny.

Noční práce: postup výpočtu

Výše platby za tyto změny by měla být uvedena v kolektivní smlouvě. Ale nemohou být nižší, než je stanoveno zákonem. Minimální mzda stanovená vládou Ruské federace se rovná 20% sazby (platu) hodinové denní sazby. A je vypočítávána pro každou hodinu, kdy pracujete v noci. Zvýšená velikost pro některé organizace je určena průmyslovými dohodami, které upravují pracovních vztahů na všech úrovních.

Jak je stanovena hodinová sazba?

Je určena rozdělením měsíční mzdy na průměrný počet ročních pracovních hodin. Lze jej počítat již s ohledem na příplatky za noční dobu. Přímá známka v zákoně, že platba za práci v noci se účtuje odděleně, ne. Ale tato možnost je nevýhodná nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, protože při kontrole je nutné prokázat, že platby byly vyšší, s přihlédnutím k režijním nákladům v noci. Příplatek nelze zahrnout do měsíčního pojistného, ​​jelikož existuje jasný rámec kompenzačních plateb a je to oddělený motivační poplatek.

Pracujte jako noční strážce

Jedná se o zaměstnance, proto je toto povolání klasifikováno jako obecný klasifikátor. Pro hlídače je stanoven jakýkoli plán, který závisí na podmínkách specifikovaných v konkrétním pracovní smlouvu.

Může být nastavena 24hodinová, 12hodinová nebo 8hodinová. Závisí na konkrétní organizaci. Plat se vypočítá na základě odpracovaných hodin za měsíc. Práce strážních v noci se platí v souladu s právními předpisy Ruské federace. Pro směny, které zahrnují časový interval od 22:00 do 6:00, je příplatek. Každou noc přidává 20% denní sazby.

Práce na svátcích musí být zaplaceny dvakrát tolik, bez ohledu na časový rozvrh, pokud zaměstnanec nevyčerpal místo náhrady. V tomto případě by měl být výpočet v obvyklé výši. Práce v noci na dovolené se také platí dodatečně.

Příklad výpočtu

Pro denní a noční směny se výpočet provádí různými způsoby podle právních předpisů Ruské federace. S celní sazby 100 rublů za hodinu, všechny hodiny odpracované v noci by měly být násobeny o dalších 20 procent. Pokud pracovní doba překročila normu stanovenou v pracovní smlouvě, další hodiny jsou placeny dvakrát.

Vzorové výpočty:

• 8 hodin denně: 8 x 100 = 800 rublů;
• 8 hodin noci: 800 + 20% = 960 rublů;
• 8 hodin stanoveného směnného kurzu a 2 další: 800 + 400 = 1200 rublů.

Všechna výše uvedená ustanovení se vztahují k normám stanoveným zákonem. V mnoha soukromých organizacích však správný výpočet není vždy v pořádku. V takových případech může být zaměstnavatel povinen zaplatit soudní poplatky. Ale za to musíte mít po ruce smlouvu, ve které je časový rozvrh a její cenová hodnota zapsána. Pokud osoba pracuje neformálně, není uveden jako zaměstnanec organizace, v tomto případě nebude možné nic dokázat.