Mateřské platby v roce 2013

Vlastnosti výpočtu v roce 2013

Vždy je to aktuální problém - dávky v mateřství, protože každá mladá matka počítá s podporou státu. Ne každý však přesně ví, jak jsou vypočítávány dávky a další dávky, které oprávněně patří matce a dítěti. V současném roce 2013 platby a přínosy těhotným ženám očekávají trochu jinak, ale je snadné je sledovat a pochopit. Stačí, abyste věděli, že je to zákon, který by měla matka a dítě dostávat, a můžete získat potřebné dokumenty. Počínaje letošním rokem by měly být dávky v mateřství vypočteny podle stejného režimu, to platí i pro dávky péče o děti, až do dosažení věku jednoho a půl roku. Každá žena, která porodila dítě, má právo čerpat mateřskou dovolenou. To je jasně uvedeno v článku 255 zákoníku práce Ruské federace. Za prvé, mladá matka musí dostat zvláštní list pro dočasné postižení na klinice, kde je registrována žena. Okamžitě po celou dobu dovolené mladá matka obdrží dávky v mateřství. Toto období je rozděleno na:

- 140 kalendářních dnů před a po porodu;

- 156 dní s komplikovaným doručením;

- 194 dnů při narození dvou nebo více dětí.

Další funkce při výpočtu výhod

Nezáleží na tom, jak dlouho žena využívá svou mateřskou dovolenou, je jí plně udělena. Pokud má žena nárok na sociální pojištění, jsou platby za těhotenství a porod vypočítávány na základě výše měsíční mzdy. V roce 2013 by výše dávky neměla být nižší než minimální mzda. Je také důležité vědět, že pojištění proti nehody a žádné pojistné se nevztahuje na dávky v mateřství. Ženy, které patří mezi nezaměstnané, studentky, stejně jako vojáci na burze práce, mají plné právo na platby. Nezaměstnané těhotné ženy jsou také měsíčních dávek péče o dítě až 1,5 roku a jednorázové platby po narození dítěte. Maminky, které se právě narodily, nemohou vzít potřebné doklady, aby získaly výhody, ale je lepší zkusit to udělat co nejdříve, protože peníze budou pro vás velmi užitečné. Každý ví, jaké náklady dítě potřebuje, a také jeho matku.

Pro pracující matky a nejenom

Pokud je pracovní zkušenost mladé matky více než šest měsíců, měla by mít nárok na dávky založené na výši minimální mzdy. Pokud se žena rozhodne jít do práce, ale doba mateřské dovolené není vyčerpána, dávky se nezaplatí. Pokud je mladá matka pojištěná a pracuje v několika institucích, pak je každá z nich povinna poskytnout pomoc. Při vyplácení dávek nejsou zohledněny některé body, a to:

- dovolenou poskytovanou pro péči o dítě, dovolenou z důvodu těhotenství, doba nezaměstnanosti;

- dny, které jsou přiděleny na vzdělávání dětí se zdravotním postižením, - jsou vypláceny v samostatném pořadí.

Na závěr

To je vše, co potřebujete vědět o platbách za období těhotenství a porodu. Nedotýkejte se papírování, ujistěte se, že jste v době zvyšování vašeho dítěte klidně!