Moskva, "ABC of Taste": zpětná vazba od pracovníků o práci

"ABC of Taste" je zaměřena na vytvoření lepší sítě obchodů s potravinami, a proto stanovila zcela nové standardy v oblasti sociální odpovědnosti podnikání a kultury obchodu. Společnost poskytuje maximální pohodlí pro zákazníky a pohodlné podmínky pro nákup.

Nábor zaměstnanců

Síť věnuje zvláštní pozornost problematice náboru, motivování a školení zaměstnanců. Nedílnou součástí obrazu obchodní sítě Azbuka Vkusa je útulná atmosféra, vysoké zaměření na zákazníka a vytvoření útulných podmínek. Tyto faktory určují personální politiku, která se provádí v této síti.

Výhody práce ve společnosti

Společnost zajišťuje realizaci potenciálu svých zaměstnanců a vytváří takové pracovní podmínky, v nichž je každý zaměstnanec hrdý na svůj přínos k prosperitě obchodní sítě. Obchodní síť se řadí mezi aktivní zaměstnavatele, kteří chtějí vidět v zaměstnancích tvůrčích a přátelských zaměstnanců, kteří se společností budou rozvíjet, rozvíjet a zlepšovat.

Společnost vytvořila příznivé podmínky pro práci, a proto nabízí svým zaměstnancům profesionální rozvoj, široké možnosti kariérního růstu a různé motivační a odměňující programy. Zaměstnancům je poskytováno bezplatné školení, uniformy a kompletní sociální balíček. Četné recenze zaměstnanců ABC Chuť v Moskvě poznamenat, že společnost poskytuje plnou náhradu za cestování a fitness.

Podniková kultura

Výzkumné centrum portálu, které monitoruje zaměstnavatele, uznal ABC Chuť za "nejatraktivnějšího zaměstnavatele". To potvrzuje vysokou důvěryhodnost značky ABC značky Taste ze strany žadatelů a potvrzuje vysokou reputaci společnosti.

Azbuka Vkusa věnuje zvláštní pozornost rozvoji firemní kultury, a proto pravidelně organizuje sportovní a slavnostní události, což potvrzují i ​​pozitivní hodnocení pracovníků Azbuky Vkus v Moskvě. Zaměstnanci mohou získat jedinečnou zkušenost ve známé společnosti, která je lídrem na trhu. Nejlepší zaměstnanci dostávají vážné pobídky založené na výsledcích roční, pololetní a čtvrtletní práce.

Kategorie produktů

Síť "ABC of Taste" nabízí zákazníkům produkty v následujících kategoriích:

• vysoce kvalitní výrobky;
• zboží pro rodinu a domov;
• dárkové sady;
• speciální nabídky a propagační akce.

Značka ABC Taste je nejrozšířenější mezi ostatními maloobchodními řetězci na trhu. Hlavním tajemstvím úspěchu spočívá v dokonalé kvalitě výrobků, široké nabídce a vysoké úrovni služeb zákazníkům.

Volná místa

Volná pracovní místa hrají důležitou roli v zaměstnání v každé společnosti. V tomto případě existuje přímý vztah mezi počtem volných pracovních míst a konkurencí. Každý potenciální zaměstnanec může najít práci v této společnosti, neboť konkurence v ní je minimální. Současně existuje široká nabídka volných pracovních míst, mezi nimiž lze najít vhodnou volbu dle požadavků a podmínek. Žadatelé si mohou vybrat následující profese:

• pokladník;
• merchandiser;
• bezpečnostní stráž;
• pracovník skladu;
• manažer konzultant;
• záchranář

Žadatelé si mohou vybrat svou práci, která nejlépe splní osobní přání. Některé posudky od zaměstnanců společnosti ABC Chuť v Moskvě konstatují, že v této společnosti neexistuje žádný kariérní růst, takže se nemůžeme spolehnout na další vývoj. Pokud žadatelé nemají osobní vztahy s vedením, pak nemůžete doufat, že se posunete nahoru na kariérní žebříčku.

Rozhovor

Nejdůležitější je první rozhovor s potenciálním zaměstnavatelem. Mnoho žadatelů tvrdí, že HR-manager vždy odpovídá na otázky o nuance zaměstnání a specifika práce. Zaměstnavatel se nesnaží skrýt žádné informace, takže je velmi jasné, že mluví o práci.

Graf "Abeceda chuti"

Neustálý způsob provozu obchodní sítě Azbuka Vkusa znamená pracovní směnu. Plán je předem projednán s potenciálním zaměstnancem. Všechny podmínky jsou předepsány v pracovní smlouvě, takže zaměstnanci se nemusí obávat porušení vlastních práv. V tomto ohledu jsou přehlídky "ABC chuti" v Moskvě většinou pozitivní, protože se vždy můžete dohodnout na nejvhodnějším způsobu provozu. Studenti mohou kombinovat práci se studiem, což je nespornou výhodou této obchodní sítě.

Zisk

V průběhu práce neexistují absolutně žádné problémy, dokud se otázka nedostane na mzdy, což potvrzuje zpětná vazba od pracovníků ABC Chuti v Moskvě. Řidič je jednou z volných míst v této společnosti. Bývalí zaměstnanci však tvrdí, že společnost má obrat zaměstnanců. Někteří pracovníci vykonávají aktivní práci na dovolené a víkend zcela zdarma, což je potvrzeno negativními recenzemi personálu ABC Chuť v Moskvě. Zabezpečení v obchodě hraje důležitou roli, ale mzdy strážných nechávají hodně žádoucí.

Mnoho zaměstnanců mělo nepříjemné situace a incidenty. Navzdory skutečnosti, že zaměstnavatel slibuje platit stabilní plat, pravidelné bonusy a bonusy, v praxi to vypadá poněkud jinak. Zaměstnanecké recenze uvádějí, že mzda je nízká, ale prémie a příspěvky jsou mimo otázku. Některé připomínky bývalých zaměstnanců uvádějí, že společnost neustále odkládá mzdy. Vzhledem k tomu, že nikdo nechce být oklamán, můžete vždy najít volné pracovní místo v ABC Chuti. Odpovědi zaměstnanců v Moskvě jsou zcela odlišné, protože ne všichni jsou spokojeni s pracovními podmínkami v této společnosti.

Trestní systém

Zpětná vazba zaměstnanců nám říká, že pokuty jsou hlavním nástrojem pro vzdělávání podřízených. Někteří zaměstnanci říkají, že vedení může vymyslet důvod k uložení pokuty. To dělá potenciální zaměstnance přemýšlet o tom, jak dobře je práce v této obchodní síti. Mnoho pracovníků ztrácí svou motivaci a touhu pracovat v takové struktuře.

Specifika

Zpětná vazba od zaměstnanců společnosti ABC Chuť v Moskvě je do značné míry závislá na konkrétním uskladnění distribuční sítě a na postavení, které má. Mnoho recenzí uvádí, že tento obchod se zaměřuje na vytváření příjemné atmosféry. Školení, které probíhá ve společnosti, může výrazně zlepšit kulturu komunikace se zákazníky. Mezi pozitivní aspekty zaměstnanci upozorňují na možnost samostatně zvolit pracovní schůzku a pracovní plán. Pokud se potenciální zaměstnanec chce zaměřit na práci a hodlá minimalizovat komunikaci se zákazníky, můžete upřednostňovat noční směnu.

Většina zaměstnanců tvrdí, že práce v této společnosti vyžaduje vynikající komunikační dovednosti. To je způsobeno skutečností, že práce, tak či onak, zahrnuje kontakt se zákazníky. Pokud jde o komunikaci, musí prodávající poskytnout to nejlepší, protože neustále se pociťuje nepravda. Mnoho názorů zaměstnanců uvádí, že je těžké pracovat v této společnosti z psychologického hlediska, protože je nutné skrývat něčí pravou náladu a úsměv u zákazníků. Důležitými požadavky pro zaměstnance je schopnost komunikovat s lidmi. Pouze v tomto případě se můžete spolehnout na další bonusy a bonusy. Některé recenze tvrdí, že konečná mzdová úroveň závisí pouze na osobních vztazích se správou.

Názor zaměstnanců

Každá společnost má své výhody a nevýhody, avšak zpětná vazba zaměstnanců nám umožňuje vytvořit objektivní názor na zaměstnavatele. Společnost má vynikající podmínky pro osobní rozvoj a přátelský tým, který vždy pomůže, pokud se objeví obtížné situace. Pozitivní zpětná vazba od zaměstnanců vypráví o dostupnosti bezplatného vzdělávání a poskytování úplného sociálního balíčku. Četné připomínky uvádějí, že společnost má formální zaměstnání a bílé mzdy. Pozitivní zpětná vazba od pracovníků uvádí, že v této síti existuje věrné a přiměřené vedení, které je vždy připraveno se setkat. Mnozí říkají, že společnost každoročně zvyšuje bílé mzdy a platí dobré bonusy. Na straně plus, spousta recenzí hovoří o zábavné atmosféře a dobrých pracovních podmínkách.

Zaměstnanci hlásí, že společnost věnuje velkou pozornost objednávce, takže zboží odpovídá kvalitě a ceně. Zaměstnanci oceňují probíhající firemní akce, které přispívají k soudržnosti týmů. Zaměstnanecká zpětná vazba nám říká, že společnost má vlastní volejbalový a fotbalový tým. Navíc práce v této obchodní síti rozvíjí vynikající komunikační dovednosti a tato dovednost není nikdy nadbytečná.

Negativní recenze zaměstnanců o společnosti "Abeceda chuti" v Moskvě

Některé recenze zaměstnanců mluví o těžkých pracovních nákladech, které jsou neslučitelné s platy. Připomínky ukazují, že společnost nezaplatí na pracovní neschopnost. Mezi negativní aspekty pracovníků se uvádí nedostatek volného jídla na pracovišti. Mnoho recenzí pravidelně hlásí, že musí vyřešit konflikty se zákazníky. Jiní zaměstnanci mluví o tom, jak musejí plnit pracovní povinnosti těch pracovníků, kteří nechodili do zaměstnání. Mezi negativní aspekty obvykle upozorňujeme na rychlé tempo práce, které ne každý může odolat.

Negativní zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že kolektivní lidé se navzájem informují a závidí. Pokud se zákazníci obchodu stěžují na prodejce, pak jsou zákazníci odmítnutí bez uvedení důvodů. Řízení takových kroků motivuje tím, že v obchodech navštíví pouze bohatí lidé, kteří znají jejich práva. Mnoho bývalých zaměstnanců uvádí, že úroveň řízení neodpovídá jejich pozici.