Osobní a odborné kvality v životopisu: příklad a doporučení

Ti, kteří někdy museli hledat práci, se pravděpodobně již pokoušeli provést životopis. Je dobré, kdyby v tomto případě neměly žádné zvláštní potíže a zaměstnavatel nestanovil pro tento dokument zvláštní požadavky. Někdy to může být pouze stručná biografická poznámka, ale nejčastěji je nutné uvádět osobní a profesionální vlastnosti. V souhrnu, jehož příklad lze nalézt v různých zdrojích, jsou vždy obecné informace, takže žadatelé mají přiměřenou otázku o tom, co konkrétně musí být o sobě řečeno.

Co je životopis a o čem se píše?

Obecně lze tuto otázku zodpovědět i školák, který ještě nemusel hledat práci. Čím bohatší je pracovní zkušenost člověka, tím víc je pěkný v otázce pokračování v psaní. Není však pravda, že dokument, který napsal, je správný a splňuje stanovené požadavky a normy.

Standardní formulář je stručná biografická informace o osobě, ve které poskytuje informace o sobě, jeho vzdělání a pracovní zkušenosti stručným způsobem. V souhrnu a odborných kvalitách (příklady povinností, které již byly provedeny, praktické dovednosti) a osobní charakteristiky je třeba popsat.

Správci náboru v poslední době požádali žadatele o zaslání odpovědi na volné místo, nikoli o životopis, ale o životopis. Co to je? Ve skutečnosti se jedná o velmi podobné dokumenty, které ukazují údaje o osobě, i když s některými výhradami a odlišnostmi. Shrnutí nesmí překročit 1-2 stránky tištěného textu, ale životopis v klasické verzi obsahuje úplné informace o žadateli. Ukazují nejen údaje o vzdělání a předchozích pozicích, ale také o celém pozadí.

Jedná se právě o variantu charakteristiky, v níž je zapotřebí psát všechny rozumné povinnosti (to je hlavní rozdíl od formátu informací uvedených v souhrnu), odborných dovedností a kvalit, což je příklad provedené práce. Dokument může mít délku až deset stránek, k němu jsou připojeny vzorky vlastních projektů, diplomy, certifikáty apod.

Jasná chronologie

Struktura shrnutí je velmi jednoduchá, nejprve musíte v seznamu položek zadat osobní informace o sobě. Dále musíte specifikovat vzdělání, zatímco mnoho lidí mylně vstupuje i do školních let, ale takové informace nejsou pro zaměstnavatele v zásadě zajímavé. Následující obsah životopisu závisí na jeho typu. Může to být chronologické, když autor uvádí místa jeho práce v obráceném chronologickém pořadí. A tady mnozí mají dilema: jak ukázat profesionální vlastnosti v životopisu. Příklad organické prezentace těchto údajů:

• 25. prosince 2015 - 17. června 2017 - LLC "Společnost", pozice - vedoucí oddělení prodeje.

Seznam přímých odpovědností zahrnoval řešení těchto problémů:

1. Příprava a realizace prodejních plánů.
2. Kontrola pohledávek.
3. Práce s podřízenými.
4. Jednání s klíčovými dodavateli.
5. Organizace práce všech struktur katedry, interakce s dalšími odděleními společnosti.

Jak uvidíte, úkolem autora je stručné, ale informativní předání potenciálnímu manažerovi jeho osobní a profesionální vlastnosti v životopisu. Tento příklad je dobrý, ale aby se dokument neměl podobat vícenásobnému románu v jeho objemu a obsahu, neměl by se příliš hlouběji dostat do rozvrhu všech úředních povinností v každé fázi kariéry. Je lepší zůstat na klíčových pozicích. Podle výzkumníků šéfové a personální manažeři stráví v průměru maximálně 30 sekund svého času na jednom životopisu, takže je důležité, aby byl text chytlavý.

Americký typ

Další verze textu životopisu se nazývá funkční, nejčastěji je používána žadateli v zahraničí. Je obvyklé, že tam malovat své vlastní výhody a věnovat velkou pozornost osobním kvalitám, úspěchům, zaměřeným na čísla a statistiky. Jak vypadá příklad v tomto případě? Profesní kvality v resumé funkčního typu jsou uvedeny takto:

1. Kvalifikace:

• Zkušený prodejní manažer.
• Vyvinutá databáze maloobchodních, velkoobchodních a klíčových zákazníků v regionu.
• Přiměřená úroveň znalostí o potřebných programech, schopnost udržovat aktuální a podávání zpráv.
• Organizace a řízení školení pro personální a profesní růst.

2. Zkušenosti - přímý prodej: po dobu 5 let zastával pozici obchodního zástupce, v průběhu této doby důkladně studoval principy a metody práce v distribuci, rozšířil klientskou základnu, poskytoval 100% pokrytí na území, které mi bylo svěřeno atd.

Tento model resumé není v naší zemi zvlášť obvyklý. Zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby věděli, kde a jak dlouho už byl žadatel zaneprázdněn, a proto jsou obvykle skeptičtí ohledně nepodložené chvály vlastních vlastností.

Dokonalá rovnováha

Přesto, náborové agentury doporučují, aby žadatelé našli střední úroveň mezi dvěma předchozími možnostmi vlastností. Vzhledem k výše uvedeným příkladům, co napsat v životopisu? Profesní kvalita je nejjednodušší zveřejnit ve smíšeném dokumentu. Toto je volba, ve které autor uvádí své předchozí příspěvky s popisem hlavních funkčních povinností a úspěchů.

V závěrečné části lze a měly by být uvedeny další informace. To zahrnuje údaje o předání osobních nebo odborných růstových školení, tematických seminářích, studiích pokročilých vzdělávacích programů a znalostech cizích jazyků.

Osobnost je ...

Spory o tom, co je důležitější: profesionalita nebo osobní vlastnosti zaměstnance vždy existovaly. Samozřejmě, že nemají potřebné znalosti a dovednosti, jen málo lidí bude moci dělat svou práci dobře. Ovšem holé znalosti zjevně nestačí na to, aby byli známí jako chladní specialisté.

Proto zaměstnavatelé vždy chtějí v životopisu vidět informace o tom, co je člověk sama o sobě. V tomto okamžiku je důležité demonstrovat, že jste profesionálně funkční, stresově odolní a kompetentní. Ve skutečnosti, bez ohledu na to, jak znělo frázové slovo jako "přesné, pracovité a upřímné", každý šéf chce zajistit, aby kandidát na otevřené volné místo byl v zásadě tak, abyste neměli být líní, je důležité charakterizovat se z nejlepší strany.

Profesní dovednosti - váš silný bod

Když mluvíte o sobě jako o specialistovi, je velmi důležité uvádět příslušné informace. Popsat v životopisu odborné kvality účetního, příklady práce jako prodejní asistent nebo sekretářka by neměl být inzerován. Pouze pokud jste na tato volná místa nereagovali.

Co musíte psát? O tom, co dokážete nejlépe, co jste dosáhli ve své předchozí práci, o základních a specializovaných znalostech. Zaměstnavatelé vždycky s třeskem vnímá informace o tom, co přesně musí žadatel dělat (například účetní):

• pracovat s nejnovějšími vzorky programů;
• schopnost provádět dokumenty v elektronickém formátu;
• generování zpráv, mzdových výkazů;
• daňové hlášení, průchod kontrolní kontroly a tak dále

V tomto seznamu, bez ohledu na to, na jakou pozici je člověk přiřazen, musí zadat, co je schopen plnit své povinnosti, stejně jako jaké dovednosti má.

Horká pravda nebo sladká lhát?

Již jsme se zabývali příkladem toho, jaké profesionální vlastnosti bychom měli v životopisu uvést, ale některé nuance zůstaly nezveřejněné. Jedná se o přesnost informací. Stručně řečeno, není možné poskytovat nepravdivé údaje, ale také psát tam nějaké negativní - dražší.

Je lepší obejít všechny úskalí, například pokud nemáte tuto nebo tu dovednost, která by byla vhodná pro získání požadované pozice, můžete naznačit, že zvyšujete úroveň dovedností nebo plánujete brzy začít.