Předsudek postoj. Důvody a motivace

Co je zaujatost

Předpojatost podle etymologie slova znamená předsudku k něčemu, které se předem projevuje. To se může týkat posouzení, závěrů, názorů, jejichž důsledkem je předpojatost vůči situaci, události, jevu, osobě atd. Tento přístup má subjektivní i objektivní důvody.

Cílové důvody předpojatosti

Cílové důvody jsou dány určitými obecně uznávanými normami, pravidly, současnou sociálně politickou situací. Existuje například pravidlo etikety: je nepřijatelné, aby byl pozván, aby byl žadatel o pohovor pozdě, než by byl najat. Samozřejmě, toto může být vysvětleno dobrým důvodem. Někteří personálni manažeři, kromě rozhovorů, přikládají velkou pozornost zkušební době, kdy se zaměstnanec může plně odhalit. V takových případech navzdory nežádoucímu incidentu zaměstnávají zaměstnance. Ale více než 50% respondentů považuje zpoždění pro pohovor za zcela nepřijatelné. To je často diktováno podnikovou kulturou společnosti. Samozřejmě, že v takových případech je zkreslení pozdějšího člověka jako osoba neurčitá.

Subjektivní příčiny zkreslení

Subjektivní důvody pro předsudky, například vůdce podřízeného, ​​mohou souviset s konkrétním přístupem k jednotlivci. Závisí na takových vlastnostech, jako je nízká sebeúcta, strach ze soutěže v důsledku mladého věku nebo jasné vedoucí kvality více kompetencí, nakonec charisma, kterou manažer zdá být potenciálním důvodem vzít si židli. Často v učitelské škole může existovat předsudek, negativní a nedůvěřivý postoj vůči studentu, který vstupuje do školy od dysfunkční rodiny nebo na děti přistěhovalců, kteří přišli z bývalých sovětských republik.

Předpojatost a stereotypy

Předsudek je něco, co může být založeno na přetrvávajícím předsudku, převažujícím veřejném mínění, stereotypech. Ne tak dávno, v naší zemi se věřilo, že ženská vůdce je horší než muž, schopný zvládnout roli šéfa. Bylo těžší, aby se zřídila na vedoucích pozicích, zvláště když přišla do nového, již založeného týmu. Život, socioekonomický vývoj se hodně mění. V dnešní době ženy často vedou společnosti, firmy, začínají své vlastní podniky. V mnoha oblastech, obzvláště v okolí, zůstává i nadále předsudek o vůdce žen.

Důsledky předpojatosti

Předsudek, jehož hodnota a důsledky lze hodnotit jako negativní, vede k kontroverzním situacím. Konflikt na základě nedůvěry může vzniknout v rámci kolektivu zaměstnanců, mezi vedoucím a podřízenými, mezi studenty a učitelem, rodiči a učitelem, trenérem a atlety atd. To naopak ovlivňuje obraz a provoz podniku. Z těžkých životních situací souvisejících s mezilidské vztahy nikdo není pojištěn. Poskytnout jim předem je nemožné. Je třeba si uvědomit, že vždy existuje cesta. Pokud je těžké ho najít sami, stojí za to odkazovat se na přátele, rodinu, profesionálního psychologa.