Psychologie: jak řídit člověka?

Každý člověk od raného dětství ví, že každé balení má vlastní vůdce. Ať už jde o živočišný život nebo o práci v kanceláři, vždy musí být vůdce všude, po němž následuje zbytek. Ale pokud se dříve stal ten, kdo byl silnější a chytřejší než všichni ostatní, je často používána dovednost psychologického vlivu. Chcete-li pochopit, jak spravovat jinou osobu, musíte zvládnout základní metody expozice.

Psychologický dopad - co to je?

Řízení lidí na základě psychologické složky je plnohodnotným vědním oborem. Někteří jedinci mají vrozené schopnosti, jiní musí ovládat metody expozice po dobu delší než jeden rok. Co je psychologie? člověk, jak řídit lidi? Odpovědi na tyto otázky lze získat pouze zvládnutím některých vědních technik.

Narodený vůdce může snadno přinutit jinou osobu, aby konala dobrovolně, ale zároveň ve svých vlastních zájmech. Pro ty, kteří začínají ovládat vědu psychologického vlivu, je všechno dáno trochu těžší. Je třeba jasně definovat motivy, morální vlastnosti vlastních i druhých, teprve pak bude možné určit strategii, jak řídit osobu.

Skrytá metoda kontroly

Dnes máme obrovské množství metod, které pomáhají naučit se psychicky působit na člověka. Mezi ně patří nejjednodušší učení a používání.

• Motivace. Osoba, která je schopna motivovat své činy, je velmi silná. Takový jedinec nejen ví, jak ovládat osobu, ale také ví, jak ho přesvědčit, aby ho následoval. Existuje myšlenka, existuje možnost, jak ji přinést do života - to je příležitost motivovat ostatní zaměstnance, aby si udrželi své stanovisko. Prvním příkladem jsou vynálezci. Předložili své návrhy tak, aby zajímali ostatní, a proto byli považováni za vůdce.
• Inspirace Může se zdát, že tato metoda je zcela podobná předchozí. Ve skutečnosti existují určité kontaktní body, ale je zde rozdíl. Pokud chcete pochopit, jak se naučit řídit lidi, musíte zvládnout schopnost je inspirovat. Zde je důraz kladen na stejnojmenné lidi. Vyberte takové lidi, kteří mají stejný názor jako vy, prostě se jim nepodařilo přinést své myšlenky k životu. Dále je tento princip jednoduchý - musíte je inspirovat k tomu, abyste i nadále usilovně usilovali o dosažení tohoto cíle, pouze pod vaším vedením.
• Rozpoznávání Metoda je opravdu velmi zajímavá. Když člověk děkuje ostatním za to, že mu pomohl dosáhnout toho, co chce, podvědomí si uvědomuje svoji důležitost ve společnosti, její nenahraditelnost. Bez toho, aby si to uvědomili, si tento zaměstnanec zvolí jako vůdce.
• Manipulace. Ne každý může zvládnout tuto metodu. Psychologický dopad na člověka studiem jeho emocí a identifikace potřeb. Navíc ne každý podléhá manipulaci.

Typy manipulace

Bez manipulace je někdy nemožné pochopit, jak ovládat myšlenky člověka. Tato metoda je založena na velkém množství různých způsobů. Nejběžnější jsou:

• Manipulace, která je založena na potřebách fyziologického plánu. Dobrým příkladem je reklama zboží, které denně vidíme na billboardech, v televizi.
• Dopad na pocit viny (nebo povinnost). Pokud byste nemohli přijít na to, jak člověku řídit jiným způsobem, snažte se ho přesvědčit, že vám něco dluží.
• Láska Tato metoda je často používána blízkými lidmi. Často můžete slyšet: "Pokud mě milujete, udělejte to pro mě."
• Manipulace s emocemi. Může to být hněv, plak, odpor. Například tam je dítě v obchodě, viděl hračku, a rodiče odmítají koupit. Co dělá dítě v tomto případě? Začíná plakat, být rozmarný - a nakonec dostane to, co chce. Rodiče v tuto chvíli ani nemyslí na skutečnost, že jejich dítě v současné době používá jeden z nejúčinnějších způsobů, který jasně ukazuje, jak se naučit řídit lidi.
• Doufám. Tato metoda je v moderním světě často používána bezohlednými vůdci. Například potřebují, aby osoba pracovala víc, než je požadováno od něj. V tomto případě slibuje hlava, že zvýší plat a kompenzuje nadčasové odměny. Něco, co člověku dává naději.

Požadavek - manipulace nebo psychologické dopady

Udělali jste někdy žádost někoho? Samozřejmě ano. Každý den plníme požadavky našich kolegů, přátel nebo kolemjdoucí. Co to je - manipulace nebo jiný způsob psychického vlivu?

Pokud chcete pochopit, jak lidem řídit nepostřehnutelně, pak se naučíte položit své požadavky takovým způsobem, že ani jinému člověku nenastane, že to děláte pro osobní výstupy. Tímto způsobem bude dosaženo požadovaného cíle a člověk si bude myslet, že právě dělá vám laskavost.

Ve většině případů je žádost způsob manipulace. Pokud vás někdo požádá o službu, vždy to dělá pro osobní zisk.

Jak řídit osobu - užitečné tipy

• Než si vyberete metodu psychologického vlivu, prostudujte pracovníky. Zjistěte, jaké jsou jejich slabosti a zájmy, pak bude mnohem snazší pochopit, jak ovládat osobu.
• Ukažte zaměstnancům, že máte něco zajímavého.
• Nevzdávejte se při dosažení požadovaného výsledku. Radujte se v sobě, ale i nadále pracujte ještě tvrději, abyste neztratili místo vůdce.
• Snažte se co možná nejdůvěrněji vyrovnat napjatou situaci v týmu.
• Jakékoli začaté podnikání vždy přináší konec.

Individuální přístup

Je důležité si pamatovat zlaté pravidlo - každá osoba je zvláštní, a pokud se manipulační přístup blíží jednomu jednotlivci, neznamená to, že stejná metoda může být použita u jiného zaměstnance.

Prozkoumejte každého člena týmu a vyhledejte individuální přístup ke všem, jen výsledek bude skutečným vítězstvím a váš vůdce zůstane navždy.

Dobré vedoucí dovednosti

Dobrý vůdce není jen osoba, která má vysokou pozici. To je ten, komu důvěřují zaměstnanci, kterým jsou čerpáni.

Základní dovednosti a rysy:

• Bez ohledu na to, jaká je vaše nálada, vždy se usmějte na zaměstnance. Čím více pozitivních emocí jim předáte, tím lépe se k vám budou vztahovat.
• Povzbuzujte zaměstnance, chválte je v přítomnosti celého týmu, pokud si to zaslouží. Obecná pozornost se inspiruje, pokud člověk dostane povzbuzení, bude pracovat ještě těžší, aby vás potěšil. Za nimi se dostanou k ostatním, protože absolutně každý, bez ohledu na pohlaví a věk, touží po chválu v hloubi duše.
• Pokud je v týmu člověk nepříjemný, bojujte s tímto pocity v sobě a v žádném případě mu neukážte svůj pravý postoj.
• Nevystavujte člověku tlak, což může vést k tomu, že se prostě vzdá a začne dělat svou práci ještě horší. V tomto případě je metoda inspirace dokonalá.
• Slovo "ne" by mělo být schopno říci každý dobrý vůdce, pokud existuje nějaký důvod. Vysvětlete zaměstnavateli důvod vašeho odmítnutí, aby nedošlo k nespokojenosti.

Stanovení nové role

Takže jste dosáhli cíle, který si nastavíte pro sebe. Co když je vůdčí místo již vaše? V žádném případě se nezastavujte. Zaměstnanci by neměli litovat, že by vás vybrali. Požádejte je o radu o tom, jak zlepšit práci společnosti, zjistit její názor na aktuální situaci, poslouchat všechna doporučení a rady.

Není nutné poslouchat názor a dělat to, co se vám nabízí. Hlavní věc je, že zaměstnanci mají pocit, že jsou důležití, že nejsou vůči vám lhostejní, pak se pracovní postup přizpůsobí mnohem rychleji. Dobrý vůdce může poslouchat.

Shrnutí

Velmi obtížná je věda - lidská psychologie. Jak řídit lidi, ne každý může pochopit. Nyní stručně o tom, jak se stát vedoucím ve svém týmu:

• Pečlivě zkontrolujte povahu personálu.
• Pro každý z nich určete metodu expozice (na základě informací, které máte).
• Povzbuzovat zaměstnance a chválit je, když je to důvod.
• Po dosažení cíle si užijte s týmem ze srdce.
• Chcete-li poslouchat a někdy poslouchat.

Chcete-li se dozvědět, jak spravovat lidi, abyste je nepodvážili, použijte užitečné tipy uvedené výše. Se správným přístupem a výběrem způsobu psychologického dopadu se všechno rozhodně vyřeší.