Stížnost se považuje za písemnou žádost adresovanou státním orgánům nebo jiným organizacím s žádostí o odstranění porušení zákonných práv. To lze požadovat buď samostatně nebo kolektivně. Navíc tím, že shromáždíte podobně smýšlejících lidí, můžete urychlit proces projednávání stížnosti. Podívejme se podrobněji na vzorky kolektivních stížností a na pravidla pro jejich podání.
Zákonnost psaní stížností je upravena federálním zákonem-59. Tento dokument uvádí kolektivní typy stížností a uvádí, že pro provedení dokumentu neexistují žádné konkrétní požadavky. Nejčastěji se občané spojují, aby si podali stížnost:
Ale bez ohledu na to, komu bude stížnost podána, je lepší začít s podnětem k okamžitým nadřízeným. A pokud nejsou přijata opatření, jděte do státních struktur, soudů atd.
Zvažte, jak jsou vzneseny kolektivní stížnosti.
Legislativně neurčeno forma podání stížnosti. Existují však obecné požadavky, které musíte dodržovat při psaní tohoto dokumentu. Tato pravidla zahrnují:
Následující jsou vzorky kolektivních stížností v souladu se všemi těmito podmínkami:
Když situace porušuje práva nejen jedné konkrétní osoby, ale i několika dalších, všechny oběti protiprávních jednání mohou sjednotit a napsat kolektivní stížnost.
Podle kolektivního stíhání rozumíte tomuto zacházení, kdy tvrzení neuvádí žádnou osobu, ale celý tým, jehož práva byla porušena ve stejné situaci.
Psaní stížnosti od týmu se neliší od individuální stížnosti. Jediný rozdíl spočívá v tom, že v prvním případě se názor několika lidí promítá do jedné konkrétní otázky a zavádějí se popisy každé konkrétní situace. Jak psát kolektivní stížnost, byla zvažována dříve.
Po podání stížnosti by se měly podepsat všechny osoby, které se podílely na jeho přípravě.
Stížnost na inspektorát práce může být podána za případné porušení práv pracujícího občana. Patří sem problematika nezaplacení náhrady škody a porušení zákonem stanovených záruk. Také tým inspektorátu práce může podat stížnost na porušení pracovních povinností režim, režim odpočinku, pracovní doby a přestávky a další podmínky.
Stížnost k inspektorátu práce může být podána takto:
Pokud je vůči řediteli organizace podána kolektivní stížnost, pak v poslední verzi stížnosti budete muset uvést podrobnosti o samotné společnosti, stejně jako sankci: provedení kontroly, vedení odpovědnosti správce, zahájení případu atd.
Na stížnost lze připojit různé dokumenty: pracovní smlouvy, dokumenty, které mohou potvrdit slova vyslovená ve stížnosti.
Stížnost pro státní zastupitelství je dokument, který je navržen s cílem chránit porušování práv občanů. Tato forma léčby je považována za účinnou a účinnou.
Kolektivní stížnost prokuratury podávají dvě nebo více osob podle následujícího algoritmu:
Hlavní důvody, proč občané mohou okamžitě kontaktovat státní zastupitelství a obcházet zbývající úřady, jsou:
Aby orgány státní správy mohly přijímat stížnosti, musíte zadat následující informace:
Podmínky pro posouzení takových stížností jsou až jeden měsíc.
Kolektivní stížnost na sousedy je podána v závislosti na situaci:
Nejdůležitější je zapamatovat si, že druhá kopie nároku musí zůstat u žadatelů. Lhůta pro posouzení stížnosti bude záviset na orgánu, kterému byla podána. Ve státních agenturách bude pohledávka považována za přibližně 30 dní.
Pokud z nějakého důvodu není lhůta pro odpověď na stížnost stanovena zákonem, mohou být žadatelé požádáni, aby zvážili stížnost v době, která jim vyhovuje. Nejčastěji však není kratší než 10 dnů od okamžiku přijetí. Odpověď na stížnost by měla obsahovat nejen řešení, ale také časový rámec pro její provedení.
Pokud dojde k situacím (i když velmi vzácně), kdy vzorek kolektivních stížností zůstává nezodpovězený, občané se musí znovu zabývat stížnostmi a zaměřit se na okamžik, kdy první odvolání zůstalo nezodpovězeno.
V takových situacích je třeba si uvědomit, že státní orgány jsou odpovědné za pozdější plnění svých povinností. Proto při absenci odpovědi s největší pravděpodobností stížnost buď nedosáhla, nebo došlo k neúspěchu, nebo byla provedena v rozporu se základními pravidly. Tým občanů je lepší vyzkoušet znovu.