Zdroje pracovního práva a jejich klasifikace

Pracovní právo je zvláštní oblast práva, která řeší sociální rozpory subjektů pracovních vztahů. Pracovní předpisy upravují subjekty, které vznikají v okamžiku, kdy zaměstnanec si uvědomí své schopnosti a vůli pracovat a vstupovat do vztahů se zaměstnavatelem. Hlavní funkce vývoje těchto norem jsou předepsány v článku prvního pracovního řádu Ruské federace.

Funkce a zásady

V tomhle Dokument identifikuje dvě takové funkce: pomoc (vytváření nejpříznivějších podmínek pro všechny produktivita práce ochrana zájmů zaměstnance a zaměstnavatele) a regulace (v první řadě boj proti nezaměstnanosti). Hlavní principy pracovního práva jsou: neexistence jakéhokoli druhu diskriminace v pracovněprávních vztazích, stanovení minimální mzdy zaměstnance zákonem, svobodná vůle k dispozici vlastní výrobní prostředky ze strany zaměstnance i zaměstnavatele.

Zdroje pracovního práva

Jedná se o regulační dokumenty nebo dvoustranné smlouvy zaměřené na vytvoření právního rámce pro regulaci. pracovní činnost. Zdroje mohou deklarovat jak speciální, tak obecné formy regulace práce. Charakteristiky pramenů pracovního práva budou záviset na úrovni, v jaké byly přijaty. Jejich důležitou vlastností je to že mohou být publikovány na různých úrovních: místní, místní, regionální, federální, mezinárodní.

Zdroje pracovního práva na místní úrovni jsou:

- právní předpisy schválené a zahrnuté do vnitřních předpisů samostatného podniku;
- dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jakož i kolektivní pracovní smlouvy.

Zdroje pracovního práva na regionální úrovni zahrnují:

- právní úkony orgánů místní správy;
- právní úkony vydané nařízením státních subjektů.

Zdroje pracovního práva na federální úrovni zahrnují:

- Ústava země, která je právním základem pracovněprávních předpisů;
- všechny státní zákony, které se dotýkají předmětné oblasti;
- zákoník práce státu;
- regulační vyhlášky vydané prezidentem země, jakož i usnesení kabinetu ministrů upravující vztahy a procesy v oblasti pracovního práva;
- předpisy ústavních institucí a státních výborů;
- Rozhodnutí Nejvyššího soudu o soudních sporů týkajících se pracovních sporů.

Zdroje práce mezinárodního práva jsou články mezinárodních organizací příslušného zaměření. Primární mezi nimi je Mezinárodní organizace práce.

Odborové pracovníky v pracovněprávním systému

Zvláštní třetí stranou v systému pracovních vztahů jsou odborové asociace pracovníků. V současné době získaly odborové organizace značnou váhu v systému pracovních vztahů mezi Ruskem a postsovětskými státy. Hlavním důvodem tohoto faktoru je ztráta stavu statutu hlavního zaměstnavatele a vstup na trh práce mnoha velkých a malých hráčů. Tato odborová sdružení na jedné straně působí jako zájemci o zájmy pracovníků v dané oblasti. Na druhé straně se odbory snaží vstoupit do orgánů vydávajících regulační zákony o práci a lobbovat za prosazování zákonů chránících zájmy pracovníků. Výrazným příkladem je přítomnost a činnost odborů v Mezinárodní organizaci práce.