Dočasná práce: registrace, platba, dovolená

Tento typ zaměstnání se stává stále populárnější jak v Rusku, tak iv zahraničí. Ale jaké jsou úskalí dočasné práce? Existují nějaké zvláštnosti při registraci pracovní smlouvy? Jaká jsou různá práva a povinnosti dočasného a stálého zaměstnance? Se všemi těmito pálícími otázkami doporučujeme, aby čtenář jednou a navždy pochopil čtením článku.

Co je to práce?

Jaký druh zaměstnání lze považovat za dočasnou práci? Ruská legislativa uvádí následující běžné příklady:

• Nahrazení trvalého zaměstnance za dobu mateřské dovolené za porod a péči o dítě.
• Sezónní práce.
• Celý rozsah dočasného zaměstnání je kratší než dva měsíce. Konkrétně jde o výstavbu, dokončovací práce, opravy, přípravu projektů, zprávy, vývoj počítačových programů a mobilních aplikací.
• Nemoc permanentního zaměstnance (po dobu jeho pracovní neschopnosti).
• Zahraniční pracovní cesta pro stálého zaměstnance.
• Provádění konkrétní práce, která má určité lhůty.
• Nahrazení stálého zaměstnance během jeho stáže, dokončení pokročilých školení atd.
• V době přechodu stálého zaměstnance alternativní vojenské služby, jeho účast na veřejných pracích.

Legislativní nařízení

Dočasná práce v Ruské federaci se řídí dvěma hlavními právními akty:

• Zákoník práce státu.
• Vyhláška prezidia Nejvyššího sovětu SSSR "o pracovních podmínkách dočasných zaměstnanců a pracovníků". Někdy se tento zákon nazývá jednoduše "vyhláškou o dočasných pracovnících". Dokument o časech Sovětského svazu zůstává platný pouze v těch odstavcích, které připouštějí umění. 423 TC.

Všimněte si, že dnes ruský zákoník práce poněkud změnil pojem "dočasný pracovník". Nezahrnuje zaměstnání související s dočasnou výměnou stálého zaměstnance, který z jakéhokoli důvodu chybí.

Aby nedocházelo k záměně v moderní interpretaci dočasné práce, okamžitě vysvětlíme, že zákoník práce Ruské federace dnes uznává zaměstnance jako dočasného zaměstnance, který má pracovní smlouvu méně než 60 kalendářních dnů (dva měsíce).

A co kategorie pracovníků, kteří dočasně nahrazují stálé zaměstnance? Základ pro uzavírání pracovní smlouvy s nimi se zvažuje samostatně. Takové pracovní vztahy jsou dnes upraveny částí 1 čl. 59 zákoníku práce.

Případy uzavření pracovních smluv na dobu určitou

Pokud jde o dočasné zaměstnání, pak ruské právní předpisy identifikují dvě kategorie důvodů:

1. Pracovní smlouvu nelze uzavřít na dobu neurčitou z důvodu povahy činnosti, podmínek jejího provedení (část 1 článku 59 zákoníku práce). Právě zde je zahrnuto umístění pracovních míst pro krátkodobé (méně než 60) úkoly. Jinými slovy, to jsou všechny případy, kdy zaměstnanec i zaměstnavatel vědí, že pracovní doba nepřesáhne 2 měsíce.
2. Pracovní smlouva pro dočasné zaměstnání smluvního partnera je uzavřena dohodou stran, aniž by byla brána v úvahu povaha pracovní činnosti (část 2 článku 59 zákoníku práce). Pokud jde o druhý odstavec, poznamenáváme, že je nepřijatelné uzavřít takovou smlouvu, aby vykonávala práci, která má trvalý charakter. Zde je příklad: čištění správce kanceláře. S pokračováním společnosti společnost bude potřebovat služby čistší ne 2 měsíce, ale neustále.

Takže shrňme. Registrace pro dočasnou práci v Rusku je přípustná pouze v případě, kdy je známo, že činnost je krátkodobá (do dvou měsíců). V takovém případě musí zaměstnavatel v případě soudního řízení poskytnout důkaz o dočasném zaměstnání.

Požadavky na pracovní smlouvy

Souhlasíte s dočasnou prací po dobu jednoho měsíce. Jaká by měla být uzavřená pracovní smlouva s vámi?

V podstatě se tento dokument nijak neliší od toho, co je u stálých zaměstnanců. Všechny požadavky na to jsou uvedeny v čl. 57 Ruské TC. Jsou rozděleny na povinné a nepovinné. Potřebné klauzule v dočasné pracovní smlouvě jsou následující:

• Předepsáno je, že tento doklad je pouze po určitou dobu.
• Určete konkrétní dobu platnosti dokumentu.
• Důvod uzavření tohoto druhu pracovní smlouvy.

Návrhové prvky

Okamžitě vás varujeme: provádění dočasné práce je také základem pro pracovní záznamy zaměstnanců. Toto ustanovení se řídí čl. 66 ruského zákoníku práce. In legislativní akt říká se, že dočasná pracovní činnost s délkou trvání 5 až 60 dní je nezbytně vyznačena v osobním pracovním záznamu.

Pokud je taková práce zaměstnána na částečný úvazek, je na žádost zaměstnance tato skutečnost o své pracovní historii zapsána jménem personálního oddělení na hlavním pracovišti. Základem musí být dokument potvrzující skutečnost dočasného zaměstnání.

Je důležité, aby zaměstnanec věděl, že dočasné zaměstnání s denní mzdou je zpracováno stejným způsobem jako zaměstnání zaměstnance pro trvalé zaměstnání. Tato právní úprava zakazuje učinit poznámky o uzavření smlouvy na dobu určitou ao době její platnosti.

Objednávka pracovního místa č. T-1 odráží datum ukončení platnosti pracovní smlouvy na konkrétní den.

Je zkušební doba nastavena?

Občan dostane dočasnou práci s denní platbou za měsíc. Je pro něj zkušební doba? Podle ruského práva, ne. Důvod bude mít dva důvody:

• Nepředpokládá se založení dlouhodobých pracovních vztahů, trvalých vztahů s týmem.
• Práce týkající se dočasných, zpravidla se považují za nepodstatné.

Tak jak kontrolovat profesionální a osobní vlastnosti dočasného, ​​ale stále nového člena týmu? TC předpokládá, že tyto informace by měly být objasněny během pohovoru na personálním oddělení, studie dokladů o odbornosti, specializace poskytnutá žadatelem.

Odměna

Mnohé se zajímají o situaci s mzdami při dočasné práci. Tato klauzule by měla být v pracovní smlouvě výslovně vyjednávána ve stejné formě jako u stálých zaměstnanců. Nastavte velikost platu, cenu (pokud je to relevantní). Zavádí se také objednávka, četnost, s jakou zaměstnavatel přenáší peníze - každý den, týden, po měsíci nebo termínu celé smlouvy.

Pokud pracovní smlouvu uzavřena bez zohlednění těchto kategorií, je nelegální, neplatná.

Atraktivní práce na víkendech a svátcích

Další aktuální otázka: je přípustné přilákat dočasné pracovníky k práci na víkendech a svátcích? Ano, část 1 článku. 290 Zákoníku práce Ruské federace poskytuje zaměstnavatelům takovou příležitost. Přitažlivost k práci však dochází pouze s písemným souhlasem samotných dočasných pracovníků.

Bez něj, podle umění. 113 stejného zákoníku práce je zaměstnávání o víkendech a státních svátcích zakázáno. Kromě toho by přitahování pracovníků k němu mělo mít vždy základ v podobě naléhavé povahy, nepředvídatelnosti situace, jejíž řešení určuje normální práci strukturální jednotky a dokonce celý podnik nebo organizaci. Písemný souhlas je povinný pro každý případ takové přitažlivosti k práci přesčas.

Ale co kompenzace? Pro dočasné pracovníky existují zvláštní podmínky. Podle čl. 290 Zákoníku práce, zaměstnanost o víkendech a státních svátcích by měla být vyplacena v penězích dvojí (povoleno více, ale ne méně) částku.

Podle čl. 153 ruských nákupních center, vidíme, že na žádost zaměstnance, který odešel do pracovního volna nebo na dovolenou, nemůže být jeho zaměstnání kompenzováno nikoliv odměnou peněz, ale dalším dnem odpočinku. Dočasní pracovníci však tuto příležitost nemají. Důvodem je krátkodobá smlouva uzavřená s nimi. Práce na prázdninách a víkendech tak mohou zaměstnanci obdržet pouze dvojnásobnou odměnu.

Záležitosti týkající se rekreace

Ale co dělat temperovací práci? Tento svátek se vypočítá podle vzorce: 2 dny dovolené za 1 měsíc práce. Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci nejsou dočasní pracovníci zbaveni práva na dovolenou. Obecná pravidla pro poskytování těchto dnů odpočinku se však na ně nevztahují.

S odkazem na čl. 291 TC. Podle zákona má dočasný pracovník nárok na placenou dovolenou s maximální délkou trvání 4 dnů. Nebo peněžní odměna za nevyužité dny dovolené. Dočasní zaměstnanci zpravidla preferují druhou možnost.

Ukončení pracovní smlouvy

Na rozdíl od standardního pracovního poměru může být pracovní smlouva uzavřena ve třech případech:

1. Na podnět dělníka.
2. Z podnětu zaměstnavatele.
3. Po uplynutí doby platnosti.

Je důležité zdůraznit následující prvky (na základě článku 292 zákoníku práce):

• Zaměstnanec informuje organizaci o propuštění podle své vůle do 3 dnů.
• Zaměstnavatel musí podle podpisu oznámit dočasnému zaměstnance jeho propuštění v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců, likvidací společnosti také na 3 dny.

Stejný článek. 292 zákoníku práce předepisuje, že dočasný pracovník neobdrží odstupné při propuštění.

Převeďte na trvalou práci

Jak je překlad z dočasné práce na trvalý? To se děje automaticky. V případě, že žádná ze stran po dvou měsících spolupráce nepodnikla kroky k ukončení dokumentu. Smlouva bude převedena do kategorie vězňů na dobu neurčitou.

Takže jsme přezkoumali všechny jemnosti zaměstnání v dočasné práci. Ačkoli tato práce má své vlastní vlastnosti, zůstává chráněna ruskou legislativou.