Koncept a typy disciplinární odpovědnosti. Důvody a postup pro disciplinární řízení

Ve vztahu k zaměstnancům stanoví ruská pracovní legislativa nejen motivační opatření, ale také řadu trestů pro porušovatele. Disciplinární odpovědnost V tomto případě - jeden z typů právních. Má své vlastní charakteristiky, typy, důvody, určitý pořadí přitažlivosti. V článku podrobně zkoumáme disciplinární odpovědnost v pracovním právu.

Koncepce

Začněme hlavní věc. Pojem disciplinární odpovědnosti předpokládá povinnost každého zaměstnance uložit sankci, jak je stanoveno v ruském zákoníku práce, pro svůj vlastní protiprávní čin.

Tato odpovědnost je tedy vždy důsledkem porušování pracovní kázně. Tímto se rozumí selhání (nebo nesprávné plnění) povinností, které mu zaměstnanec přiznává. Takové chování vede k provádění opatření veřejné disciplinární akce, jakož i k dalším opatřením stanoveným zákonem.

Druhy disciplinární odpovědnosti jsou typy. právní odpovědnost spolu s administrativní, materiální, trestní, občanskou.

Základna

Základem disciplinární odpovědnosti (podle zákona) je pouze konkrétní disciplinární přestupek. Vymezuje se jako neplnění (volba - nesprávné plnění) povinností, které mu byly svěřeny na základě pracovní smlouvy z vlastní viny.

Důležitá skutečnost. Přinést k disciplinární zodpovědnosti je možné pouze v případě, že je zaměstnanec vinen v jeho vlastních činnostech! Pokud tam není, pak tresty pro pracovníka nemohou být nasměrovány.

Jednoduchý příklad: zaměstnanec nákupního centra prodával smartphone zákazníkovi se skrytou vadou, jejíž přítomnost mohla určit pouze odborník při demontáži a diagnostice zařízení. Přivolání prodejce k disciplinární odpovědnosti správou skladu bude nezákonné. Zaměstnanec nemohl vědět o závadě modulu gadget.

Dalším důležitým předpokladem pro vznik jednoho z typů disciplinární odpovědnosti je nesprávné plnění (nebo neplnění) řady pracovních povinností, tj. Opatření nezbytná pro zaměstnance, která jsou stanovena v pracovní smlouvě uzavřené s ním, jakož i v předpisech organizace nebo podniku.

Příkladem je pozdě na práci, přicházející opilý, nedbalý přístup k práci a tak dále. Oba a komplex těchto podmínek vedou k disciplinární odpovědnosti pracovníka. Proto jejich nepřítomnost osvobozuje zaměstnance od trestů.

Druhy disciplinární odpovědnosti

Práce ruská legislativa rozděluje celou šíři disciplinární odpovědnosti na dva podtypy.

• Celkově Tento typ je stanoven zákoníkem práce Ruské federace, jakož i vlastními předpisy vnitřního pracovního plánu.
• Zvláštní. Tento typ disciplinární odpovědnosti je stanoven řadou zákonů, nařízení pro určité kategorie zaměstnanců.

Mezi těmito typy lze identifikovat následující klíčové rozdíly.

• Objem okruhu osob, kterým se tento typ odpovědnosti vztahuje.
• Pojetí disciplinárního přestupku. V případě disciplinární zvláštní odpovědnosti je tento pojem vykládán širšími. Jeho nezákonnost je vysvětlena federálními zákony, nařízeními, zákony.
• Disciplinární opatření. Opět platí, že pokud jde o zvláštní kategorii, může být tato kategorie doplněna zvláštními druhy trestu zneužití.
• Úředníci a orgány s disciplinární pravomocí.
• Určitý pořadí výkonu sankcí.
  

O zvláštní zodpovědnosti

Jak jsme již ukázali, obecná disciplinární odpovědnost je definována zákoníkem práce Ruské federace. Platí výhradně pro všechny zaměstnance, s nimiž byla uzavřena zákonná pracovní smlouva.

Zvláštní kázeňská odpovědnost však vyžaduje podrobnější vysvětlení.

• Tato odpovědnost je stanovena zvláštními předpisy a předpisy pro zaměstnance v konkrétních oblastech činnosti. Mohou být upraveny pouze federálními zákony.
• Zřízení zvláštního typu odpovědnosti je ovlivněno zvláštnostmi vykonávaných pracovních funkcí.
• Zavedení dalších opatření souvisí také s tím, že zneužití zaměstnance může vést k obzvláště závažným důsledkům.
• Proto je pro zvláštní formu pojem disciplinárního deliktu širší. Rovněž platí další sankce vůči viníkovi.
  

Na koho se vztahuje zvláštní typ odpovědnosti?

Již jsme zjistili, že tato odpovědnost nesou ti pracovníci, jejichž činnost se kromě obecně platného zákoníku práce řídí zvláštními zákony, ustanoveními a federálními zákony. Tyto činy obsahují disciplinární zvláštní opatření, která jsou přísnější než obecná opatření. Rovněž je nutno uvažovat o uložení trestu, o jeho zrušení, o řešení sporů o pracovní spory.

Zejména zvláštní disciplinární odpovědnost upravuje:

• Federální zákon č. 3132-1 "o postavení soudce v Ruské federaci."
• Federální zákon č. 2202-1 "Prokuratury Ruské federace" a tak dále.

Ale odborníci, kteří mohou být přivedeni k zvláštní formě disciplinární odpovědnosti.

• Zaměstnanci státního zastupitelství.
• Soudci.
• Některé kategorie vládních zaměstnanců.
• Pracovníci odpovědní za pohyb a bezpečnost železniční dopravy.
• Pracovníci ve vysoce rizikových podnicích působících v oblasti atomové energie.
• Osoby pracující v oblasti říční nebo námořní dopravy a tak dále.
  

Charakteristika odpovědnosti

Disciplinární odpovědnost je charakterizována pouze souborem jedinečných vlastností.

• Jeho ofenzíva je řízena všichni-ruskou pracovní legislativou, stejně jako vnitřní předpisy společnosti.
• Platí pro všechny pracovníky, včetně těch pracovníků, jejichž činnost se řídí zvláštními právními předpisy.
• Uplatňování sankcí vůči zaměstnancům nesmí být v rozporu s zákonem práce Ruské federace.
• Povoluje úředníky, jejichž seznam je schválen vnitřními pravidly příkazu, se zvláštním disciplinárním orgánem.
• Nejzávažnější trestní opatření (odmítnutí) provádějí pouze ti zaměstnanci, kteří mají k tomu oficiální pravomoc.

Akce, pro které je definována disciplinární odpovědnost

K disciplinární odpovědnosti (poznámka, pokání, propuštění) může dojít z důvodu následujícího pochybení pracovníků.

• Nedostatečný výkon nebo úplné ignorování jejich pracovních funkcí.
• Nedodržení pokynů pro správu.
• Nedodržování pracovních pokynů, porušování výrobní technologie.
• Ignorování pracovního plánu - pozdní, neopodstatněný tím, že na pracovišti nevznikl zákon.
• Porušení disciplíny (nejčastěji je na pracovišti opilá).
• Odmítnutí absolvovat školení nezbytnou pro pokračování práce průzkumu.
• Spáchání závažných neoprávněných vinných kroků - odcizení, poškození majetku, přenesení majetku do organizace a tak dále.
  

O disciplinárním jednání

Postup při disciplinární odpovědnosti předpokládá použití sankcí - jejich soubor je předepsán v ruském zákoníku práce (článek 192). Jedná se o tři řešení:

• oznámení těchto připomínek;
• pokárání;
• propuštění na určitém základě.

Seznam je určen právem finále - na základě vnitřních předpisů společnosti nebo firmy nemůže být nic jiného. Může být rozšířena pouze federálními zákony, nařízeními a stanovami pro určité skupiny pracovníků.

O zvláštnostech volby trestu

Všimněte si důležitých bodů pro disciplinární opatření.

1. Před výkonem trestu musí zaměstnavatel nejprve požádat pracovníka o písemné vysvětlení o jeho zneužití.
2. Pokud zaměstnanec odmítne dokument připravit, je to důvodem pro zveřejnění příslušného aktu.
3. Odmítnutí pracovníka poskytnout písemné vysvětlení jeho porušení není důvodem k zrušení disciplinární sankce.
4. Při ukládání tohoto druhu trestu se berou v úvahu: závažnost trestného činu, podmínky, okolnosti, v nichž byla spáchána, předchozí chování, postoj k práci vinného.
5. Odmítnutí tady bude poslední možností. Jedná se o trest za systematické neplnění pracovních povinností bez dobrého důvodu. Poslední krok po řadě disciplinárních nebo veřejných zásahů.

Co se týče opatření sociálního, hmotného a sociálního dopadu, jejich aplikace je rozšířenější. Disciplinární opatření jsou úspěšně nahrazena:

• zbavování dávek, které se opírají o zaměstnance, například navštívit oddychové domy a zdravotní střediska, sportovní a zábavní centra;
• ztráta priority při výběru doby dovolené za kalendářní rok;
• převedení do fronty pro bydlení;
• snížení odměn, odnětí odměny za závěrečné výsledky práce za rok, atd.

Časování

A teď o načasování disciplinárního řízení. Ke pracovníkovi se může vztahovat sankce nejpozději do jednoho měsíce od data zjištění porušení, nesprávného chování. Výjimka z důvodu prodloužení tohoto období je:

• plánovaná dovolená;
• nemocný seznam, na kterém byl dělník;
• čas potřebný k analýze obecného názoru zastupujícího orgánu všech pracovníků.

Maximální lhůta pro dosažení disciplinární odpovědnosti je šest měsíců. Výjimkou jsou audity, audity, analýza ekonomických a finančních činností. Zde je lhůta pro uplatnění sankce dva roky. Tato lhůta nezahrnuje vedení trestního řízení.

Důležité nuance disciplinárního jednání

Předkládáme informace, které specifikují znaky disciplinárních opatření.

• Pro jeden trestný čin může být pracovník potrestán pouze jedním trestem.
• Objednávka (příkaz) správy, pokyny k uplatnění trestu musí být oznámena vinně do 3 dnů od data zveřejnění - vždy po obdržení.
• Pokud zaměstnanec odmítne dokument podepsat, je pro takový případ vypracován příslušný zákon.
• Pracovník má právo odvolat se na disciplinární opatření Státnímu inspektorátu práce. Nebo v orgánech, které zvažují individuální pracovní spory. Postup je řízen čl. 193 zákoník práce.
• Pokud od poslední disciplinární žaloby proti zaměstnanci uplynul jeden rok, pak může být pracovník správně nazván, že nemá takové pochybení.
• Důležitá věc, nastavitelná výtvarná technika. 194 nákupní centrum Ruska. Před koncem kalendářního roku může zaměstnavatel (vlastním rozhodnutím nebo na žádost samotného zaměstnance, zastupitelského orgánu pracovní skupiny) od pracovníka odstranit disciplinární trest.

Odpovědnost správce

Je důležité oddělit disciplinární odpovědnost hlavy. Tento proces upravuje čl. 195 ruské nákupní centrum.

Výjimečné postavení takového pracovníka je v prvé řadě odůvodněno jeho postavením. Vedoucí, ředitel, manažer je zaměstnanec, ale současně jediným výkonným vedoucím organizace. Hlava je prvním zástupcem zaměstnavatele (včetně zaměstnanců v očích), který jedná jeho jménem, ​​v jeho obchodních zájmech.

Výjimečná funkce a mají zástupce ředitele, vedoucí, vykonávající určité funkce na základě vyhlášky zástupce zaměstnavatele. Ale jak s ohledem na hlavu, jeho zástupce i ostatní pracovníky, zaměstnavatel musí spoléhat na federální a místní předpisy, vnitřní předpisy (o tom hovoří článek 22 LC RF).

Pokud se obracíme na část 1 čl. 195 Pracovního řádu Ruské federace uvidíme, že přímou odpovědností vlastníka společnosti (zaměstnavatele) je posuzování žádosti jménem zastupitelského sdružení pracovníků o porušování pracovněprávních předpisů, kolektivní smlouvy, vnitřních předpisů vedoucím, jeho zástupci (jak celá společnost, tak i struktura) nařízení a dalších základních aktů. Zaměstnavatel musí odpovědět odborové organizaci.

Musí být ověřeny všechny skutečnosti uvedené v žádosti zástupce práce. Jsou-li skutečně příklady porušování pracovněprávních předpisů a místních předpisů organizace, pak jsou přijata disciplinární opatření proti hlavnímu (celé organizaci, jejímu zvláštnímu oddělení) nebo jeho zástupci (zástupci).

Stejně jako u všech zaměstnanců, od oznámení k propuštění. Zaměstnavatel si ponechává právo volit samostatně trestní opatření na základě části 2 čl. 195 ruské nákupní centrum.

Rozdíly mezi povinnostmi - správní a disciplinární

Tyto druhy odpovědnosti se v některých okamžicích mohou zdát podobné, což způsobuje zmatek. Nejdůležitější rozdíl mezi nimi spočívá v zvláštnostech sankcí.

Druhy administrativních sankcí budou uvedeny v správním řádu a nikoli v zákoníku práce. A taková sankce (diskvalifikace, trest) nelze uplatnit z důvodu disciplinární odpovědnosti.

Trest správního deliktu naopak nemůže být disciplinární - pokárání, poznámka nebo propuštění.

A další důležitý rozdíl. Disciplinární odpovědnost v tomto případě je poskytována za trestné činy související se zaměstnáním. Správní delikt může být spáchán jak v práci, tak na veřejném místě, na ulici, v přírodě a podobně.

Disciplinární odpovědnost se řídí pracovním právem a souvisejícími zákony. Je rozdělen na dva hlavní typy - obecné a zvláštní. Pro zaměstnance může mít tento druh odpovědnosti důsledky ve formě poznámky, pokárání nebo propuštění. Každá z rozhodnutí může být zpochybněna způsobem stanoveným zákonem. Důležité je, že disciplinární odpovědnost se vztahuje i na běžné pracovníky a manažery.