Teorie firmy: Typy a vlastnosti

Před několika staletími, kdy došlo k narození ekonomické teorie jako vědy, byly vyvíjeny koncepty chování společnosti. Uplynulý čas, ale jsou stále relevantní, protože cíl podnikání je vždy stejný - vytváří zisk.

Něco o společnosti

Pokud uděláte malou exkurzi do historie, pak původně slovo "firma" naznačovalo výrazné jméno majitele obchodu. Pokrok však nezastavil, vyráběly se manufaktury. Dnes to už je podnikatelské subjekty činnosti, které vykonávají určité funkce a získají pro ni zisk, jak říká každá tradiční teorie společnosti. Hospodářská teorie identifikuje následující známky komerčních podniků:

• nezávislá a samostatná jednotka provádí určité činnosti;
• má právní registraci podle platných právních předpisů;
• zcela soběstačný a majitel má právo řešit absolutně všechny problémy související s jeho činností;
• má určitý personál;
• usiluje o získání a maximalizaci zisků;
• optimalizuje propagaci svých výrobků na konkurenčním trhu.

Proto můžeme dospět k závěru, že dnes není jen rozlišujícím jménem vlastníka, ale zcela samostatnou ekonomickou jednotkou, která vykonává určitou činnost jako právnická osoba.

Teorie firmy jako taková

Existují moderní a tradiční učení o podnikání. A první, překvapivě, se ve větší míře opírá o historicky založené chápání podnikání, ve kterém se věnuje spousta pozornosti nedokonalosti interakce kapitálového trhu a zboží, takže manažeři často mají nejen typické cíle, jak dělat věci.

Současně se teorie firmy ve svém tradičním smyslu soustřeďuje více na zlepšování způsobů maximalizace zisku v konkurenčních podmínkách jednoho či druhého segmentu trhu.

Každá z těchto možností se budeme zabývat samostatně v kontextu jejich typů a vlastností.

Institucionální teorie firmy

Chtěl bych se vrátit do těch časů, kdy se mikroekonomie narodila jako věda obecně, která se aktivně používá i dnes. Právě tehdy vznikla neoklasická teorie firmy, která je jednou z institucionálních složek. Proč to bylo několik století, pokrok se několikrát překonal a tento směr má stále své přívržence?

Faktem je, že neoklasická teorie společnosti, stejně jako žádná jiná, nemá matematické zázemí, podporované množstvím vzorců a výpočtů. Obsahuje spoustu informací o tom, jak analyzovat změny vnějších faktorů, které přímo ovlivňují činnost podnikatelské entity. A konečně nedokonalá konkurence je nyní poměrně běžným fenoménem a neoklasicismus se těmito obchodními podmínkami zabývá nejpodrobněji.

Tradiční teorie

Teorie firmy v tradičním směru má za cíl přímo maximalizovat zisky, jak již bylo uvedeno výše. Jak se o to každý majitel snaží, je tato oblast stále aktivně využívána v podnikatelských aktivitách. Nejtradičnější teorie je užitečná při výuce za následujících podmínek:

• pokud je společnost dostatečně velká, má pobočky nebo dceřiné společnosti, takže oddělené výsledky výkonu jsou špatně kontrolovány;
• soutěž je velmi intenzivní, někdy příliš mnoho;
• vysoké ceny surovin a následně i hotových výrobků;
• pokud podnikatel hledá způsoby realizace aktivity, a nikoliv konečný výsledek.

Pokud však není splněna žádná z výše uvedených podmínek, doporučujeme se soustředit na konečné výsledky, neboť s řádným řízením společnost není v nebezpečí.

Teorie řízení

Další zajímavou teorií společnosti, na kterou bych se chtěla zabývat, je manažerská. Ona, jak jste již pochopili z názvu, vysvětluje kvalitu a efektivní řízení, což přináší dobré výsledky. Tento koncept je založen na následujících předpokladech:

• provozní aktivity jsou vedeny vysoce kvalifikovanými manažery úzkého zaměření, kteří jsou mnohem více orientovaní v tomto než vlastníci;
• zpravidla je takové řízení zaměřeno na zvýšení prodeje, což následně povede k maximalizaci čistý zisk.

Předpoklady opravdu zaslouží právo existovat. Protože vzhledem k současnému trendu zaměřenému na zvýšení počtu korporací byste neměli spoléhat na vlastníky, protože ve skutečnosti jsou pouze držiteli povolených prostředků a ne vždy dobrými manažery.

Behaviorální teorie

Vzhledem k tomu, že mluvíme o podnikových asociacích, neměli bychom zapomenout na rozmanitost cílů, které každá teorie firemního chování zahrnuje. Je třeba vzít v úvahu: každá obchodní organizace je v první řadě tým, který usiluje o společný cíl, který v plném rozsahu přináší řadu zásad:

• dělnická třída má vždy zájem o zvýšení mezd vlastní práce;
• pracovníci mladší úrovně, kteří kromě dobrého platu usilují o profesionální rozvoj a profesní růst;
• manažeři chtějí větší sílu, zvýšenou úroveň a jejich význam pro společnost;
• akcionáři mají zájem o vysoké dividendy;
• majitel je znepokojen finanční stabilitou společnosti.

Aby společnost mohla existovat bez konfliktu, musí držitel schváleného kapitálu jako strategický manažer vzít v úvahu soukromé zájmy zaměstnanců, což se musí naopak shodovat se zájmy firmy.