Druhy disciplinárních opatření (poznámka, pokarhání, propuštění z příslušných důvodů) a postup jejich uplatnění. Článek 192 LC RF. Disciplinární opatření

Každá osoba, která úředně pracuje v každé společnosti, uzavře se zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Na základě tohoto dokumentu mohou být zaměstnanci uplatněny různé druhy disciplinárních sankcí za přítomnosti různých přestupků, pro které jsou zohledněny základní ustanovení zákoníku práce. Jsou zastoupeny určitými sankcemi, a pokud je spousta porušení stanovena zaměstnancem podniku, pak to může být základem pro jeho propuštění oficiálním způsobem pod nátlakem.

Co je to disciplinární přestupek?

Pokud je zaměstnancem zjištěn disciplinární přestupek, pak se na něj vztahují různé tresty. Toto pochybení je nesplnění povinností na pracovišti. Například mohou být porušována práva jiných pracovníků, pokyny pro řízení nejsou prováděny nebo jsou porušovány místní předpisy.

Všechny žaloby, které jsou disciplinární trestné činy, jsou uvedeny v usnesení Pléna Nejvyššího soudu č. 2. Jistě jsou tyto akce doprovázeny znameními:

• je porušována pracovní kázeň, takže pokud se občan jednoduše nechce účastnit veřejného života společnosti, pak to nemůže být základem pro použití různých typů disciplinárních sankcí;
• při odhalení porušení musí existovat důkazy o vinu určitého odborníka, takže pokud nepřijde do práce kvůli přírodním katastrofám, požáru nebo nehodě, pak je to dobrý důvod, a proto nemůže být považován za nepřítomnost.

Vymáhání peněz je povoleno pouze v případě, že existují důkazy o vinu zaměstnanců. Pokud je schopen prokázat, že není vinen určitými činy, pak podle čl. 192 Zákoníku práce Ruské federace nelze použít disciplinární sankce.

Sankce

Tyto sankce mohou být obecné nebo zvláštní. První jsou uvedeny v čl. 192 TC, takže mohou být aplikovány na každého zaměstnance podniku. Speciální nabídky se používají pouze pro určité kategorie zaměstnanců. Obvykle jsou stanoveny různými zákony nebo předepsány v listině společnosti.

Nejčastěji používané obecné typy disciplinárních opatření jsou předepsány v TC. Mohou být použity pro každého zaměstnance, který porušil pracovní disciplínu nebo nesplnil požadavky vedení společnosti. Nezáleží na tom, jakou pozici zaujímá a jaké povinnosti vykonává.

Je zakázáno používat různé typy trestu, které nejsou uvedeny v TC, například není povoleno uložit disciplinární trest ve formě pokuty.

Pouze přímý manažer společnosti nebo odpovědná osoba, která má příslušný úřad převedený oficiálním způsobem, může použít odlišné sankce. Je vybrána stejná osoba, která opatření bude použita. To zohledňuje závažnost trestného činu, stejně jako okolnosti tohoto procesu, jelikož se často objevují zmírňující nuance.

Často se zaměstnanci po uplatnění různých sankcí obrátili na soud za pomoc. Po posouzení všech okolností případu může soud uznat, že propuštění nebo jiný trest je protiprávním jednáním ze strany zaměstnavatele, jsou tedy splněny všechny požadavky zaměstnance.

Pokud do jednoho roku po uplatnění trestu na občana nejsou žádné stížnosti na jeho práci a chování, pak se automaticky uznává, že nemá žádné tresty. Dále před uplynutím lhůty jednoho roku může být status důstojného specialisty vrácen zaměstnanci zasláním zvláštní písemné žádosti zaměstnavateli. Označuje žádost o zrušení trestu.

Kdy jsou aplikovány?

Sankce smí zaměstnavatel používat pouze z dobrých důvodů. Všechny jsou uvedeny v čl. 192 TC. Proto mohou být různé typy disciplinárních opatření podle zákoníku práce Ruské federace aplikovány v těchto situacích:

• nesplnění svých hlavních povinností vyplývajících z pracovní smlouvy;
• nespravedlivé plnění funkcí na pracovišti;
• provádění různých akcí, které nejsou povoleny předpisy společnosti;
• porušuje základní ustanovení popisů zaměstnání;
• není dodržována pracovní kázeň, například jsou zjištěny pravidelné zpoždění nebo nepřiměřená absence z pracoviště.

Na základě výše uvedených porušení může zaměstnavatel určitě použít různé metody trestu. Samotní zaměstnanci proto musí zajistit plnění svých povinností.

Poznámka:

Tento způsob potrestání nedbalých pracovníků je považován za nejčastější. Disciplinární sankce je uložena ve formě poznámky k drobným přestupkům. Pokud například nezpůsobíte vážné škody na majetku společnosti nebo kázeň, jsou porušovány normy. Současně by neměly existovat žádné negativní důsledky takového pochybení zaměstnance pro podnik.

Poznámka se obvykle používá, jestliže poprvé řádně nevykonávají povinnosti odborníkem. K uplatnění disciplinárního trestu ve formě poznámky, i když je občan najat, je povinen ho seznámit s popisy práce.

Jak je uvedena poznámka?

Proces využívání takového trestu zahrnuje provádění opatření ze strany vedení:

• zaměstnavatel musí zpočátku požadovat písemné vysvětlení od zaměstnance;
• Vysvětlivka byla vypracována do dvou pracovních dnů po obdržení žádosti;
• Vysvětlující odborník může naznačovat, že existují důkazy, že jeho chyba chybí, nebo že existují určité nepředvídané okolnosti, kvůli kterým porušil požadavky vedení společnosti;
• zaměstnavatel samostatně rozhodne, zda existující důvody jsou platné, protože takové okolnosti nejsou stanoveny v TC;
• nejčastěji se neplatí žádný trest, pokud byl zaměstnanec nemocen nebo neměl potřebný materiál k plnění jeho služebních povinností;
• pokud je důvod uznán za platný, zaměstnavatel neprovede trest zaměstnanci ve formě poznámky;
• pokud neexistují žádné přesvědčivé důvody pro porušení požadavků společnosti, příkaz vydal vedoucí, na jehož základě je zaměstnanci vydán poznámka;
• odborník na tomto rozkazu podepisuje a pokud odmítne podpis podepsat, je vedení vypracováno.

Termín pro uložení disciplinární sankce je standardně jeden rok. Je povoleno jej předčasně odvolat a tento proces se uskutečňuje z podnětu zaměstnavatele nebo na základě návrhu vypracovaného zaměstnancem, vedoucím oddělení, kde pracuje, nebo odborovým zástupcem.

Potrestání

Tento způsob trestu je považován za zcela specifický a v právních předpisech neexistují žádné informace o tom, pro které trestné činy lze jej použít. Obvykle se uplatní disciplinární sankce, pokud je zjištěno závažné pochybení, které vede k určitým negativním důsledkům pro společnost. Dále se používá pro pravidelné drobné porušení.

Nejběžnější pokárání platí v následujících situacích:

• porušení hlavních ustanovení TC;
• pravidelná absencí;
• porušení charty nebo jiných interních regulačních dokumentů podniku;
• nesplnění jejich úředních povinností, s nimiž byl zaměstnanec společnosti předem obeznámen s podpisem.

Tento druh disciplinární sankce může být použit, pokud občan odmítne podstoupit lékařskou nebo opakovací kurz. Pokud se zjistí, že osoba úmyslně nebo nevědomky provedla kroky, které vedly k tomu, že společnost utrpěla ztráty, je také obvykle pokárána. Tento postih je uložen až po zveřejnění úředního příkazu vedoucím podniku. Takový trest může být použit pro různé časové období, ale obvykle se používá po dobu 6 měsíců.

Nejčastěji se po připomínkách použije pokárání. Není dovoleno použít několik druhů disciplinárních opatření podle zákoníku práce ruské federace najednou. Přísné pokárání může být uloženo pouze tehdy, pokud má zaměstnavatel písemné důkazy o vinu konkrétního zaměstnance.

Jak je vydáno pokárání?

Proces zodpovědnosti musí být prováděn v následných akcích. Zpočátku musí okamžitý nadřízený odborníka předat zprávu o správě společnosti nebo zvláštní zprávu. Tento dokument obsahuje informace:

• datum, kdy k události došlo;
• okolnosti, za kterých bylo porušení spácháno zaměstnancem společnosti;
• jména všech osob, které souvisejí s tímto pochybením.

Poskytuje příležitost porušovateli předat písemné vysvětlení zaměstnavateli. Pokud je tento druh disciplinární sankce aplikován na nepřítomnost nebo jiné porušení, pak jsou příslušné informace nutně zapsány do osobního spisu zaměstnance podniku. Takový trest může být důvodem zbavit zaměstnance bonus nebo jiné peněžní pobídky. Pokud se v průběhu roku nezjistí žádné porušení, automaticky se sankce zruší. Je dovoleno předčasně pokarvat s loajálním postojem zaměstnavatele k zaměstnanci.

Odmítnutí

Tato metoda trestu je považována za nejvážnější. Je způsobena pouze přítomností opravdu vážného pochybení ze strany zaměstnance podniku. Použití takového trestu je právem vedoucího společnosti, a proto za přítomnosti polehčujících okolností nemůže učinit propuštění.

Disciplinární opatření ve formě propouštění se používá v situacích:

• existuje několik případů porušení pracovních předpisů v podniku, například pravidelné zpoždění nebo ignorování popisů práce;
• hrubé pochybení, jako např. při práci v době intoxikace, zveřejňování citlivých informací o společnosti, krádeži nebo majetkové škody podniky.

Taková porušení jsou skutečně významná. Zaměstnancova chyba musí být potvrzena úředními dokumenty, aby bylo možno tvrdit, že ten, který disciplinární trestný čin vykonal, vykonal. Druhy disciplinárních sankcí mohou být uplatněny pouze odděleně a před propuštěním je vždy nutné opravit jiné drobné případy porušování, stejně jako pokárání nebo pokárání.

Jak je propuštění provedeno?

Musí existovat platné důvody pro uplatnění tohoto trestu. Navíc je třeba to řádně uspořádat.

Kodex krádeže je nezbytně vytvořen a je vyžadováno vysvětlující prohlášení pachatele. Možnost podat vysvětlení je dána pouze dva dny.

Trest, který představuje propuštění, je nutně vyhotoven ve formě příkazu. Kopie tohoto dokumentu je zaměstnanci poskytnuta ke kontrole. Na základě tohoto příkazu je vydán příkaz k propuštění zaměstnance. Občan obdrží plat a náhradu za dovolenou a záznam o pracovním poměru obsahuje informace, že zaměstnanec byl propuštěn po spáchání disciplinárního přestupku.

Nebude možné odvolat osobu, pokud je na dovolené nebo na nemoci.

Pravidla registrace

Různé tresty lze uplatnit u zaměstnanců, kteří se dopouštějí různých přestupků a přestupků. Používání různých typů disciplinárních sankcí v Ruské federaci je považováno za běžné, musí však být v souladu s určitými pravidly tohoto procesu.

Musí být zaznamenáno konkrétní porušení, pro které mohou být generovány různé dokumenty:

• údaj o tom, že zaměstnanec společnosti nebyl v pracovním čase přítomen na pracovišti;
• memorandum obsahující informace, že práce nebyla dokončena včas;
• rozhodnutí komise, které zkoumá nuance zjištěného nedostatku.

Po zjištění porušení rozhoduje zaměstnanec, který je pachatelem. Důkaz je připraven a následně je vysvětleno. Pokud tento dokument chybí do dvou dnů, vytvoří se odpovídající akt.

Pokud má zaměstnanec dobré důvody pro porušení, může to být polehčující okolnost, a proto lze uplatnit lehčí trest. Pokud není důvod k porušení, pak je vydán příkaz k tomu, aby byl veden k disciplinárnímu řízení podanému propuštěním.

Jak dlouho trvá trest?

Standardním rozhodnutím je, že zaměstnanec je odpovědný do jednoho měsíce od zjištění konkrétní události nebo porušení. Pokud uplynulo více než 6 měsíců, není dovoleno potrestat zaměstnance podniku. Období, během něhož zaměstnanec do platových důvodů nepracoval, nebyl v tomto období zahrnut.

Často jsou zjištěna různá porušení po provedení různých kontrol nebo auditů. Za takových podmínek je doba, po kterou je možné specialisty společnosti postavit před soud, prodloužena na dva roky.

Závěr

Každý zaměstnavatel tedy musí rozumět druhům disciplinárních sankcí a postupu při jejich uplatňování, aby byli účinně využíváni k tomu, aby byli odpovědní nedbalci zaměstnanci.

V Ruské federaci se používají tři druhy trestů, které se vyznačují poznámkou, pokáním nebo propuštěním. Používají se v závislosti na závažnosti trestného činu a četnosti porušení. Každý takový trest musí být řádně vyhotoven a má také omezenou dobu trvání.

V případě, že je podána žádost od zaměstnance nebo jeho bezprostředního nadřízeného, ​​je možné předem uložit pokutu. Zaměstnavatel musí před rozhodnutím vyhodnotit všechny polehčující a přitěžující okolnosti. Použití sankcí je jeho právem a nikoliv povinností, takže se může samostatně rozhodnout, jak bude zaměstnanec potrestán za různé případy porušování.