Míra nezaměstnanosti v Rusku

Míra nezaměstnanosti je hodnota, která může být vyjádřena ve zlomku, kde počet nezaměstnaných bude v čitateli a součet počtu zaměstnaných osob v době výpočtu a nezaměstnaných v jmenovateli. Přírodní nezaměstnanost je tedy definována jako procentní podíl. Často se počítá jako průměr za posledních deset let v zemi s prognózami pro příští desetiletí. Pro naši zemi je obtížné najít spolehlivé statistické výpočty pro tak vzdálenou budoucnost, protože ruská ekonomika je úzce spojena se světovými cenami ropy. A historie ukázala (2008-2009), že mezi nezaměstnanost v Rusku a ceny energií mají velmi vysokou korelaci. Abychom mohli přesněji porozumět tomu, jak je tento ukazatel definován, stojí za to zvážit, co znamenají pojmy "nezaměstnaní" a "zaměstnaní" (v pracovních procesech).

Kdo není na trhu práce?

Když se počítá míra nezaměstnanosti obyvatelstva, odečte se od jejího celkového počtu lidí, kteří nepatří k pracovní síle. Především jsou to školáci, vězni, osoby se zdravotním postižením a osoby v psychiatrických zařízeních, ženy v domácnosti a důchodci, studenti na plný úvazek, tuláci, stejně jako ti, kteří zoufale hledali práci a zastavili její hledání. Kromě toho populace v produktivním věku často nezahrnuje vojenský personál, který slouží, ale nefunguje, ale v souladu s ruskými právními předpisy je tato skupina obyvatel také mezi zaměstnanými (federální zákon č. 1032-1, přijatý v roce 1991, 19. dubna). Do konce roku 2014 sloužilo asi 1 milion lidí v ruské armádě a například asi půl milionu lidí v Americe. Začlenění nebo vyloučení počtu vojenských jednotek může určitým způsobem ovlivnit výpočet míry nedostatku zaměstnanosti obyvatelstva.

Různé standardy pro výpočet

Zaměstnanec v globální praxi je považován za osobu, která je již přímo zapojena do pracovního procesu nebo těch, kteří nemají práci, ale hledají ji a jsou připraveni okamžitě začít. V Rusku se pro výpočet míry nezaměstnanosti vezmeme v úvahu osoby ve věku od 15 do 72 let, v globální praxi může být osoba ve věku od 10 do 75 let uznána jako nezaměstnaná (podle definice Mezinárodní organizace práce).

Všichni pracovníci jsou počítáni

Při počítání zaměstnanců jsou všichni lidé, kteří mají práci, počítáni, i když jsou na dovolené, jsou nemocní, stávají se stávkami, pracují na částečný úvazek nebo na částečný úvazek. Výše uvedený regulační akt Ruské federace zahrnuje individuální podnikatelé, a notáři a ti, kteří jsou schvalováni na nějakou pozici s přijetím platby, stejně jako členové zemědělských podniků a zakladatelů organizací, které mají právo na příjem z jejich činnosti atd. Jsou mezi zaměstnanci a ti, kteří pracují na pobočkách a zastoupení zahraniční společnosti v Rusku, které jsou způsobeny krizí v letech 2014-2015. omezit rozsah svých aktivit, odmítat řádně placené právníky, finančníky, účetní, informační pracovníky atd. Možná vlna snižování, která pouze zvýší současnou míru nezaměstnanosti, čeká také na bankovní sektor kvůli nárůstu dluhů domácností a poklesu zisku bankovního sektoru.

Druhy nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti lze vypočítat jako celek pro konkrétní zemi a pro regiony, správní jednotky. Například na Kavkaze je dnes nezaměstnanost asi dvakrát vyšší než průměr pro Rusko (o 10% oproti 5,2%). Jedná se o několik typů, mezi které patří:

• Otevřít a skrýt. Ten je charakterizován přítomností formálních pracovněprávních vztahů se zaměstnavatelem bez práce jako takového. Skrytá povaha tohoto jevu se masivně projevila po roce 1991, kdy byla populace uvedena v továrnách, ale nefungovala a nedostávala plat několik měsíců. Dnes je skrytá míra nezaměstnanosti v Rusku vysoká na Dálném východě, kde vzhledem k odlehlosti regionu mnozí podniky udržují pracovníky "jen pro případ" v dolní části Donu a Volhy na severním Kavkaze. To je minimální v hlavním městě, v Petrohradě, v urbanizovaných oblastech Uralů a Sibiře.
• Obecné, regionální, odvětvové (podle stupně pokrytí).
• Skutečné a registrované oficiálně (podle hloubky účetnictví).
• Cyklické, sezónní, třecí nebo strukturální (kvůli příčině výskytu).
• Etnický, genderový věk (častěji žena, mládež), profesionální nebo mezi lidmi, kteří nejsou společensky vybaveni (složením lidí, kteří zůstali bez práce).

Pokrok vede ke snížení počtu pracovních míst

Specialisté, kteří se zabývají změnami míry nezaměstnanosti, často věnují pozornost nepracovním podmínkám, které vznikly z jednoho nebo jiného důvodu. Zde uvážíme sezónní faktor, který se nejčastěji vyskytuje v zemědělských podnicích v období po sklizni. Strukturální model nedostatku zaměstnanosti na pracovišti je spojen především s technologickými průlomovými změnami, které mění poptávku po práci obecně nebo její struktuře.

Strukturální nezaměstnanost je téměř vždy přítomna v tržní ekonomice, neboť výrobek přestává být poptáván, například z důvodu funkčnějšího protějšku nebo nového módního trendu. Tato nezaměstnanost má nucenou povahu, neboť pod vlivem vědeckého a technického pokroku lidé, kteří přišli o práci, potřebují čas na rekvalifikaci a získání nových dovedností. Strukturální nezaměstnanost je charakterizována dlouhou dobou likvidace.

Vztah nezaměstnanosti a HDP

Třecí nezaměstnanost je fenomén dobrovolnější povahy, kdy se lidé stanou nezaměstnanými, aby našli příznivější pracovní podmínky. Nejtěžší (z hlediska příčin) je cyklická varianta, která postihuje všechny oblasti a je spojena s poklesem výroby. V takovém případě mnohé podniky zbankrotují, miliony lidí zůstávají bez zaměstnání a vyhlídky na hledání zaměstnání při rekvalifikaci nebo přemístění, dokonce někdy do jiné země, v případě globální krize. Například v Rusku v letech 1992-2004. doba trvání nezaměstnanosti se v průměru zdvojnásobila a činila přibližně 9 měsíců, kdy lidé hledali slušnou práci. Cyklická struktura problémů zaměstnanosti ovlivňuje reálný HDP. Okouzluje (H. Ouken), že pokud země ztratí 2 až 3% HDP ve vztahu k předpokládané, pak se skutečná míra nezaměstnanosti zvýší o jedno procento ve vztahu k přirozenému.

Méně nezaměstnaných mezi nezaměstnanými absolventi střední školy

Míra nezaměstnanosti v Rusku po zhroucení SSSR podle oficiálních údajů, se pohybovala od přibližně 5 procent v roce 1992 až po 13,2% v období po roce 2006. Nezaměstnaní jsou nejčastěji lidé s úplným středním nebo středním odborným vzděláním, zatímco méně lidí je nezaměstnaných mezi osobami se zdravotním postižením. základní odborné vzdělávání a vysokoškolské vzdělávání. Nejméně nezaměstnaní, podle průzkumu, se nachází mezi těmi, kteří se zapsali na univerzitu, ale jeho nedokončeno. Při zohledňování věkových kategorií lze poznamenat, že většinou nezaměstnaní jsou mladí lidé ve věku od 20 do 29 let, zejména ve venkovských oblastech.

V Rusku to není tak špatné ve srovnání s dokonce i Evropou

V Rusku byla míra nezaměstnanosti (v roce 2014) v posledních měsících roku přibližně 5,2%, což je méně než v roce 2011 a 2013, ale více než v roce 2012 (5,1%). Je to dobrý výsledek, jelikož v naší zemi je toto číslo nižší než v Anglii, Spojených státech, Švédsku, Saúdské Arábii a jinde, nemluvě o zemích jako Řecko, Španělsko a Jihoafrická republika, kde téměř každý čtvrtý zůstal bez práce v důsledku krize rezident. Podílíme se na země jako Japonsko (3,5%), kde je ekonomicky nevýhodné zaměstnávat cizince (musí platit více než zákonem než jejich krajané), a proto je japonská míra zaměstnanosti velmi vysoká, stejně jako Singapur (1,9%), Dánsko, Norsko, Hongkong a několik dalších zemí.

Od jara 2015 je míra nezaměstnanosti přibližně stejná jako 5%. Ministerstvo hospodářského rozvoje však předvídá navýšení tohoto ukazatele na 6% do konce roku kvůli zvýšené zranitelnosti malých podniků v důsledku omezení úvěrových zdrojů a rostoucích nákladů na dovážené výrobní složky v důsledku nárůstu směnných kurzů. Obecně platí, že nebude docházet k masivním propouštění, protože se plánuje podpora hlavních průmyslových odvětví prostřednictvím různých druhů investic.