Co je životopis a jak ho správně sestavit?

Každý, kdo právě začíná hledat práci, se pokouší najít odpověď na otázku: "Co je životopis a jaké jsou pravidla pro jeho úspěšné vytvoření?" Moderní zákony o zaměstnání jsou totiž takové, že první známost zaměstnavatele s kandidátem nastává prostřednictvím tohoto konkrétního dokumentu. Pokud jeho obsah nezpůsobí správný dojem osobě odpovědné za výběr personálu, osobní schůzka se nikdy nestane.

Pojem a účel životopisu při hledání zaměstnání

Samotný termín, vypůjčený z francouzského jazyka a význam v přímém překladu "shrnutí", byl použit ještě předtím, než s ním byl identifikován konkrétní dokument. Souhrn je obecně malý text, který vyjadřuje základní význam, shrnuje to, co bylo slyšet, a nutně odráží názor autora na tuto záležitost.

Hodně později přišla praxe vypracování speciálního vzorového dokumentu všemi žadateli ze západu. Z tohoto pohledu je životopis krátký popis profesionálních a osobní kvality schopností, dovedností, tedy všechno, co mu dává možnost bojovat za volnou pozici.

Účelem vytvoření takového dokumentu je přilákat pozornost zaměstnavatele na sebe jako odborníka před okamžikem osobního známého. Proto je pro kandidáta nesmírně důležité, aby provedl správný životopis, který má čtenář v jeho směru.

O potřebě obnovení

Je absolutně nesprávné předpokládat, že potřeba pečlivé přípravy dokumentovaného výpisu jejich profesionálních kvalit se může objevit pouze v případě, že nastane naléhavé hledání nového pracoviště. Osoba, která se vážně zajímá o svou kariéru, bude mít stále připravenou verzi, která bude připravena, neustále doplňovat a zdokonalovat její obsah. Taková znalost vždy přinese některé výhody v případě náhlého úbytku trvalého zaměstnání nebo v případě nečekaného přijetí obchodního návrhu.

Dobře napsaný životopis není jen způsob, jak se žadatel prezentovat v nejlepším světle jako profesionál, ale také příležitost pro náboráře, aby předem zlikvidoval zbytečné možnosti a ušetřil tak čas a úsilí. V některých situacích není poskytování tohoto dokumentu vůbec vyžadováno. To se obvykle týká známých pracovníků, pokud je zaměstnavatel již vědom mož- ností konkrétního žadatele.

Základní zásady pro vytvoření úspěšného pokračování

První předvedení vlastních schopností zaměstnavateli lze považovat za žádost kandidáta na vstup do další fáze výběrového řízení. Úspěšné překonání počáteční úrovně pomůže správnému shrnutí, složenému z následujících základních principů:

• Dodržování požadavků zaměstnavatele. Je třeba vzít v úvahu konkrétní organizaci, v níž je dokument zaslán. V závislosti na specifikách by měly být umístěny nezbytné akcenty.
• Stručnost. Expresní informace o sobě by měly být stručné, současně by přenášený význam neměl trpět.
• Pravdivost obsahu. Neskreslejte fakta nebo přehánějte své schopnosti.
• Jednoduchost prezentace. Profesní životopis by neměl být přeplněn specifickými podmínkami.

Popis obecně přijaté struktury dokumentu

Účinný dokument by měl předložit potenciálního zaměstnavatele svého majitele v nejlepším světle, pokud jde o konkurenci na pracovišti. Stojí za to zjistit, co by měl obsahovat životopis. Hlavní sémantické bloky mohou být následující:

• Osobní údaje a kontaktní údaje. Podrobný popis této položky umožní náborovému pracovníkovi rychle kontaktovat zainteresovaného kandidáta.
• Účel Každý životopis je odvoláním na konkrétní zaměstnavatele. Proto musí tato položka obsahovat název pozice, pro kterou žadatel v organizaci tvrdí. Zbytek dokumentu by měl potvrdit skutečnost, že může oprávněně přijmout požadované místo.
• Úroveň vzdělání Zde jsou uvedeny nejdůležitější místa pro získání konkrétní pozice: vysoké školy, univerzity, kurzy, semináře.
• Zkušenosti Profesní životopis v reverzním chronologickém pořadí by měl obsahovat informace o předchozích pracovních místech kandidáta, počáteční a konečné datum pracovní činnost pozic.
• Další informace. V této nepovinné klauzuli se mohou žadateli odrazit veškeré informace o vás, které jsou důležité z odborného hlediska, například osobní dovednosti a kvality, zájmy a sociální aktivity.

Sloupí při psaní životopisu

Dokonce i když se žadatel nemůže pochlubit nejbohatší zkušeností nebo přítomností vysokoškolských diplomů, zůstává šance získat požadovanou pozici. Existují však případy, kdy zaměstnavatelé odmítnou žádosti nejzkušenějších kandidátů. Co může obsahovat životopis?

Především to gramatické chyby a neopatrné formátování. Jejich přítomnost v textu je nápadná a může zničit i nejlepší dojem toho, co bylo přečteno. Kromě toho by nemělo být v životopise zahrnuto negativní informace o sobě ao předchozích pracovištích, protože to může být pro žadatele vnímáno nevýhodným způsobem.

Přílišná ukázka nebo obecná prezentace informací v textu může upozornit na náboráře. Správný životopis by měl být zaměřen na určitého zaměstnavatele a měl by co nejvíce odrážet zájem uchazeče získat pozici. Neměli byste používat výrazy a výrazy nesprávné pro oficiální obchodní styl a při vytváření byste měli používat své vlastní tvůrčí schopnosti. Takovýto nestandardní přístup ve většině případů vede k zamyšlení zaměstnavatelů.

Životopis je téměř primárním dokumentem, který by měl s sebou mít osoba, která hledá novou nebo plánuje změnit svou současnou práci. Kromě faktu dostupnosti je přesnost její přípravy velmi důležitá. Je třeba poznamenat, že takový životopis, vytvořený s přihlédnutím ke všem nuancům, výrazně zvyšuje šance jeho majitele na úspěch v boji o získání požadované práce.