Co je sociální organizace a jak to funguje?

Pojem sociální organizace znamená určitý existující společenský řád ve velké nebo malé skupině lidí, zaměřený na zachování jeho norem a vzhledu, stejně jako na dosažení určitých společných cílů. Hlavním důvodem pro vznik takových společností je vzájemný prospěch všech účastníků, který jim přináší spolupráci.

Sociální organizace a její znaky

V jeho rámci nutně vzniká určitá hierarchie - pořadí rozdělení společenských a statusových rolí v rámci skupiny. Zde jsou některé její známky:

1. Sociální organizace nutně znamená společný cíl všech členů společnosti a jejich společnou činnost při dosahování tohoto cíle.
2. Vymezení funkční odpovědnosti mezi členy skupiny.
3. Tyto společnosti předkládají určitý soubor norem a pravidel, které musí jejich členové dodržovat.

Struktura sociální organizace

V souboru strukturálních prvků se formálně a neformálně rozlišují.

Formální

Formální sociální organizace je charakterizována skutečností, že vztahy a společenské postoje jsou v ní jasně definovány a vysvětleny. Ty závisí na oficiální a stavové hierarchii skupiny, ale ne na osobní kvality jejími členy. Formální struktura umožňuje jasně psané funkce, práva a odpovědnosti účastníků. Často rozlišuje následující prvky:

• členů a členů;
• cílů skupiny;
• řídící tým;
• přítomnost určitých pravidel upravujících vztahy;
• hmotné prostředky činnosti;
• systém vztahů mezi členy týmu;
• komunikačního systému s jinými sociálními skupinami.

Neformální

Sociální postavení neformální struktury naopak vznikají právě na základě osobních vlastností členů skupiny, jejich popularity, charisma a prestiže. Mohou se shodovat s formální pozicí zcela, částečně nebo vůbec.

Komunikace v sociální organizaci

Ve svých strukturách také rozlišují tyto typy vazeb:

1. Lineární. Představují nejjednodušší způsob interakce a vyznačují se přímou administrativní podřízeností seniorů a mladších úředníků.
2. Funkční. Sociální organizace s tímto druhem spojení, na rozdíl od předchozího, nemá vůbec žádnou administrativní podřízenost. Místo toho existuje spojení mezi zástupci různých specializací, koordinace, která zajišťuje soudržnost a vysokou úroveň činnosti.
3. Lineární funkční typ je smíšená verze dvou předchozích systémů.
4. Divize komunikace. Vznikají v důsledku nárůstu rozsahu činností a počtu organizací, po němž se v něm vytváří řada různých oddělení. Tento typ interakce je podobný interaktivnímu, liší se od něj pouze ve velkém měřítku.
5. Mnohonárodní komunikace. Dnes jsou zastoupeny v činnostech nadnárodních společností, které jsou nuceny koordinovat své aktivity po celém světě a koordinovat vzájemnou spolupráci mezi národními pobočkami.