Kdo je trenér? Jak se stát trenérem?

Dosáhnout úspěchu ve všech svých projevech moderní člověk by měly neustále zlepšovat a rozšiřovat rozsah svých dovedností. Kromě toho je v podmínkách přetížení informací důležité zdokonalit znalosti a izolovat ty nejdůležitější z nich. V tomto a v mnoha dalších osobách pomoc trenéři. Dnes zjistíme, kdo jsou, co dělají a jak zvládnout povolání trenéra.

Kdo je trenér?

Každým rokem se slovo "trenér" stále více a více hustě dostává do života úspěšných lidí. To platí zejména pro ty, kteří pracují ve velkých organizacích nebo je řídí, mají zájem o psychologii, osobní růst a chtějí dosáhnout v životě více než drtivá většina. Takže kdo je ten trenér? Jednoduše řečeno, trenér je odborník, který pomáhá lidem nastavit cíle pro sebe a rychle je dosáhnout.

Výraz "trenér" pochází z anglického slovního trenéra, který v překladu znamená nákladní dopravu. Tento koncept ilustruje pohyb člověka z jednoho místa na druhé. Trénink pomáhá studentovi odhalit své skryté schopnosti, věřit v sebe a zbavit všechno, co je na cestě k dosažení svého cíle zbytečné. Na rozdíl od trenéra, profesionální trenér nejen dává člověku potřebné informace a soubor nástrojů, ale vede ho také k požadovanému výsledku. Proto je trenér zodpovědný za své činy a za konečný úspěch spolupráce se studentem.

Co je koučování?

Jak jste možná uhodli, koučování je způsob, jak učit, jehož úkolem je dosáhnout určitého cíle. Koučování provádí trenér a zahrnuje jeho úzkou práci se studentem. Třídy mohou být uspořádány "jeden na jednoho" a ve skupinách lidí spojených podobnými cíli. Přes některé podobnosti s ostatními typy školení (tréninky, semináře atd.), koučovací výcvik je zcela odlišný od nich. Například při výcviku je studentovi poskytnuty určité doporučení, které mu mohou pomoci dosáhnout cílů. Použije je nebo ne - své vlastní podnikání. Koučování se zaměřuje na výsledek. Trénink pomáhá osobě získat nejen určité dovednosti, ale také se naučit jednat, překonat všechny psychologické bariéry, lenost, strach a tak dále.

Jaké cíle lze dosáhnout koučováním?

V zásadě to mohou být absolutně všechny cíle, kterým čelí moderní člověk. Mezi nejoblíbenější patří:

• Úspěch každého podniku je vyjádřen konkrétním výsledkem.
• Dosažení finanční nezávislosti je vyjádřeno určitou výší příjmu.
• Při překonávání komplexů může být vývoj nezbytných vlastností vyjádřen v realizaci akce, který dříve nebyl splněn.
• Dosažení výsledků sportu a podobně.

Proč potřebujete koučování?

Mnoho z nich má otázku: "Je skutečně nemožné dosáhnout vašich cílů na vlastní pěst?" Samozřejmě, že je to možné, ale ne všichni z nich jsou schopni. Kromě toho dokonce i ten, kdo je nejvíce zaměřený na cíl, dělá chybu na své cestě, "naplní kužely", dělá zbytečné akce a tráví mnohem víc času, než mohl. Chcete-li urychlit proces dosažení cíle, obraťte se na trenéra. Existují lidé, kteří vůbec nemohou stanovit cíl pro sebe a převzít odpovědnost za ně. Zároveň chtějí žít dobře, ale nerozumějí, jak se k tomu dostat. Také se obracejí na trenéra za pomoc.

Jak se vede koučování?

Vše začíná tím, že trenér hodnotí současný stav věcí. Žádá student o jeho problémy, úkoly a život obecně. Na základě získaných informací určuje trenér společně se studentem cíle - nejprve malé, pak vážnější. Pak trenér čerpá studenta cestou k dosažení těchto cílů. Zůstává jen dodržovat doporučení a raduje se v jejich úspěchu. V této fázi nastávají velké potíže. Jeden trenér by řekl, že to není jeho problém, ale trenér by měl přinést záležitost do konce.

Problémem je, že mnoho lidí, kteří se obracejí na trenér, chtějí změnit své postavení bez toho, aby se změnili. Jinými slovy si myslí, že tím, že zaplatí školné, investují do svého úspěchu. Samozřejmě, bez vlastní práce, nic z toho nedojde. Spravedlně řešíte problém, musíte se změnit, pracovat na svém celosvětovém pohledu a překonat všechny emocionální bariéry. Lidé často opouštějí své podnikání pouze v polovině cesty, protože tyto podniky přestanou investovat do svého známého a pohodlného obrazu světa.

Důležitým aspektem v procesu získávání klienta je poplatek, který nese za výuku trenéra. Když člověk zaplatil za hypotézu peněz, pravděpodobnost, že si uvědomí, že je mnohem vyšší, než kdyby bylo vše volné. Například po vidění užitečné rady na internetu si člověk zvolí, zda si to přečte nebo ne. A když má člověk nějakou otázku: "Učinit nebo ne?". Mozek se vždy snaží naklonit nás k volbě méně energie. Po zaplacení osobních peněz za radu je osoba pravděpodobnější, že si zvolí aktivní pozici. Kouč je někdo, kdo může vygenerovat užitečné rady a pomoci klientovi odemknout svůj osobní potenciál.

Session

Doba tréninku s trenérem se nazývá zasedání. Každá relace zahrnuje identifikaci znakových vlastností lidské zvyky a chování, které mu brání na cestě k úspěchu. Pak jsou tyto funkce nahrazeny efektivnějšími, relevantnějšími a gramotnějšími. Koučovací trénink je velmi náročný proces jak pro učitele, tak pro studenta. Nejtěžší věcí, kterou člověk čelí, je skutečnost, že jeho problémy nejsou spojeny s nedostatkem znalostí, ale s nedostatkem osobních vlastností. Během trénování studenty neustále prožívají nepohodlí, protože musí udělat něco nového a změnit své návyky. Řešení starého problému je možné pouze s novým přístupem k němu.

Co by měl být trenér?

Trenér musí nutně uspět ve směru, ve kterém pracuje se svými studenty. Například osoba, která nerozumí nic v podnikání, nemůže vést k úspěchu v této oblasti svého studenta.

Vedle osobního úspěchu musí trenér mít řadu vlastností, bez nichž bude pro něj velmi těžké v této profesi:

• komunikace;
• intelektuální rozvoj;
• touhu pomáhat lidem;
• schopnost analyzovat lidský charakter;
• emoční stabilita;
• schopnost překonat potíže;
• tvůrčí myšlení;
• optimistický postoj;
• aktivní životní pozice;
• sebevědomí

Často lidé, kteří kombinují tyto vlastnosti, ani nemyslí na to, že se stanou trenérem, a nasměrují svou energii k osobnímu rozvoji. A naopak - mnozí, kteří se ocitli jako trenér, nejsou připraveni skutečně přivést studenty k výsledku.

Jak se stát trenérem?

Ve vysokoškolském vzdělávání neučíme trenéry. Základem pro toto povolání může být vzdělávání psychologa nebo manažera. Tam jsou soukromé koučovací školy, které připravují lidi na tuto profesi za několik měsíců. Pokud si přejete, můžete absolvovat další specializované školení. Ale kromě vzdělání, jak jste již pochopili, každý trenér musí mít své osobní úspěchy a být odborníkem v určité oblasti života.

Podle odborníků musí každý odborník na počátku své kariéry podstoupit koučování. Chcete-li to udělat, je vhodné najít ve svém městě příklad trenéra s bohatými zkušenostmi a využít jeho služby. To vám nejen umožní lépe cítit nuance profese, ale také dosáhnout toho samého úspěchu, bez kterého může mít autorita učitele pochybnosti.

Trenér nemusí mít obrovské množství diplomů, certifikátů, ocenění a dalších atributů. Hlavní věc je, že dokázal přinést studenta k výsledku. Pokud má člověk takové dovednosti, bude nárokován i bez jakéhokoliv regalia.

Kolik si trenéři vydělávají?

Trénink je kreativní profese, takže úroveň příjmu v něm se může lišit ve velmi širokém rozmezí. Jak můžete odhadnout, všechno závisí na profesionalitě trenéra, jeho zkušenostech a popularitě. Platí zpravidla hodiny. To znamená, že pro rozhovor s klientem trvá trénink určitou částku, a tak na každém zasedání. Hodina práce s trenérem může stát až 1000 rublů, stejně jako několik tisíc dolarů. Někdy trénují firmy v oddělení pro práci s personálem. V tomto případě mohou získat pevný plat.

Výhody a nevýhody práce

Tréninková profese má následující výhody:

• relevance a relevance;
• vysoké mzdy;
• práce je zajímavá a kreativní;
• bezplatný plán;
• příležitost pomáhat lidem a získávat z nich morální uspokojení;
• možnost práce na dálku;
• schopnost pracovat "pro sebe";
• neustálý růst a rozvoj osobních dovedností.

Bez nevýhod zde také nečiní:

• ne každý se může stát profesionálním trenérem;
• Koučování v prestižním tréninku je drahé.
• po práci s obtížnými klienty může dojít k psychologickému vyčerpání;
• odpovědnost za život studentů.

Kde mohu pracovat jako trenér?

Existují tři hlavní způsoby, jak to udělat. Sejdeme se každý zvlášť.

Soukromá praxe . To je nejpohodlnější a nejslibnější volba. Nicméně, než se zapojíte do soukromé praxe, musíte si vytvořit dobrou pověst a rozsáhlou zákaznickou základnu. Výhodou této činnosti je svoboda jednání. Samotný trenér si může vybrat, s jakým klientem bude pracovat, za jakou cenu nabídnout své služby a jak těžké se naplnit s prací.

Coach Center To je dobrá volba pro ty, kteří právě začínají svou kariérovou kariérovou kariéru. Společnost bude svým zaměstnancům poskytovat dostatečný počet klientů pro běžný zisk a profesní růst. Samozřejmě, část zisků (obvykle asi 50%) bude nucena poskytnout organizaci. Jedná se o druh poplatku za využívání pověsti společnosti.

Personální oddělení ve velké společnosti . Dnes má téměř každá velká společnost, bez ohledu na odvětví, zaměstnance na plný úvazek, kteří pracují se zaměstnanci na různých úrovních. Tito zaměstnanci mají obvykle pevný plat a pevný pracovní plán.

Mezinárodní federace

Nejdůležitějším dokladem, který může trenér dokázat, je doklad o mezinárodním trenérství získaném ICF (International Coach Federation, který se předává Mezinárodní federaci trenérů). Tato organizace je největším globálním zdrojem pro trenéry a ty, kteří potřebují pomoc s trenérem. Byl založen před téměř dvěma desetiletími a významně přispěl k rozvoji této profese.

Hlavní cíle Mezinárodní federace trenérů:

• Tvorba odborných pracovníků. Koučovací trénink probíhá po celém světě v kancelářích federace a školicích středisek, které získaly akreditaci.
• Komunikace mezi členy federace. Neustále se konaly schůze, konference, rozšíření místních úřadů.
• Zachování spolehlivosti a kvality koučování. Za tímto účelem organizace pravidelně vyvíjí programy právní podpory, akreditace a regulace práce specialistů.

Mezinárodní federace trenérů vyznává formu práce, která bere v úvahu osobní a profesionální zkušenosti klienta. Každý student je považován za holistickou, zdrojovou a kreativní osobu. Podle ideologie federace musí trenéři:

• objevit a dodržovat cíle, ke kterým se klient snaží;
• stimulovat jeho nezávislé objevy;
• identifikovat řešení a strategie vyvinuté osobně klientem;
• Vždy považujte zákazníka za spolehlivý a zodpovědný.

Při každém setkání s klientem si ten druhý vybírá předmět rozhovoru, trenér poslouchá a provádí své vlastní změny v určitých rozhodnutích. Tento model interakce vede ke zvýšení aktivit studentů a jejich touze po skutečném jednání. Současně se hodně pozornosti soustředí na to, v čem je klient nyní a na koho touží. Po ukončení studia v akreditovaných vzdělávacích institucích ICF musí trenér učinit etickou přísahu.

Závěr

Takže dnes jste zjistili, že trenér je osoba, která pomáhá jiným lidem dosáhnout osobního nebo profesionálního úspěchu rychleji. Dnes je to velmi relevantní a rychle se rozvíjející povolání. Obchodní trenér, trenér a psycholog - lidé, jejichž služby jsou požadovány i v nejnáročnějších časech. To je důvod, proč se mnoho lidí chce stát koučem. Co je třeba udělat, zjistili jsme dnes.