Art. 123 zákoníku práce Ruské federace. Sledujte každoroční placenou dovolenou. Komentáře

) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Zaměstnanci všech struktur Ruské federace mají dnes každoročně placenou dovolenou (TC ), s výhradou zachování pracoviště (pozice) a průměrného platu. Jaké je jeho trvání? Kdo má nárok na první právo na odpočinek? ? Jaký je postup při poskytování ročních placených prázdnin ? Tyto a další stejně důležité otázky lze nalézt v procesu seznámení s materiály tohoto článku.

Hlavní ustanovení

Nejprve je třeba poznamenat, že otázka analyzovaná v článku vzniká na základě zákoníku práce. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Článek 123 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání předpokládá, že hlavní dovolenou, která je poskytována každoročně a je placena povinným způsobem, má délku dvaceti osmi kalendářních dnů. Je důležité poznamenat, že vedle jádra je v praxi vhodná dodatečná dovolená. Jeho účelnost je určena následujícími situacemi:

• Nebezpečné nebo škodlivé podmínky pro pracovníky k práci.
• Zvláštní povaha činnosti.
• Nepravidelný den z hlediska práce.
• Práce na Dalekém severu. Kromě toho se jedná o oblasti, které jsou jim rovnocenné.

Další svátky

Je důležité vědět, že v souladu s ruskou pracovní legislativou mohou zaměstnavatelé při zohlednění svých vlastních finančních a výrobních kapacit svobodně samostatně vytvářet schůzky pro dovolenou se stanovením dalšího časového období pro odpočinek zaměstnanců, pokud nejsou stanoveny současnými zákony práce nebo jinými federálními zákony. Je třeba dodat, že podmínky pro udělení a postup pro tyto dovolené jsou stanoveny na základě pracovních smluv nebo předpisů místního významu. Mimochodem, jeho přijetí zohledňuje hledisko zvoleného orgánu odborové struktury primárního významu.

Postup udělování roční placené dovolené

Za prvé je třeba poznamenat, že placená dovolená musí být každoročně poskytována zaměstnancům absolutní organizace. Mimochodem, právo uplatnit dovolenou na první dvanáct měsíců práce se zaměstnanci objeví o šest měsíců později, jeho práce bez přestávky od stejného zaměstnavatele. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Pokud je po dohodě s účastníky akutní potřeba, může být plán dovolených vytvořen tak, aby zaměstnanec měl příležitost jít na dovolenou po 6 kalendářních měsících práce.

Pokud neproběhlo 6 měsíců?

Je důležité vědět, že před uplynutím doby nepřetržitého pracovního úvazu rovnající se šesti měsícům by měla být placená dovolená v souladu s prohlášením zaměstnance poskytnuta v těchto případech:

• Ženy bezprostředně před odchodem z porodu a těhotenství nebo po něm.
• Zaměstnanci ve věku nadpoloviční.
• Zaměstnanci, kteří přijali několik dětí (jedno dítě) do věku tří měsíců.
• Další situace legislativních aktů federální úrovni.

Je třeba dodat, že dovolenka na druhý rok práce, stejně jako na roky po druhém, je kdykoli udělena. , установленная у конкретного нанимателя. Nicméně po něm by měla následovat přísná řada ročních placených prázdnin , která by byla stanovena u konkrétního zaměstnavatele.

Rekreační sekvence

V souladu se stávajícími pracovními právními předpisy se každoročně zjišťuje pořadí, v němž jsou zaměstnanci placené dovolené, striktně podle plánu dovolené, který schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu struktury odborů primární hodnoty. Je důležité poznamenat, že toto prohlášení musí být provedeno nejpozději čtrnáct dní před začátkem nového roku v souladu s kalendářem. Kromě toho musí být dovolenky prováděny způsobem předepsaným článkem 372 platného zákoníku práce.

Je třeba si uvědomit, že plán dovolené je povinným dokumentem jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. . Kromě toho dnes existuje systém oznamování zaměstnanců na dovolené . Zaměstnavatel se tak zaváže podepsat nejpozději čtrnáct dní před zahájením dovolené.

Výjimky

Současně relevantní článek 123 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami naznačuje, že některé kategorie zaměstnanců v případech stanovených současným zákoníkem práce a jinými federálními právními předpisy jsou placeny za každou dovolenou v závislosti na jejich přání v přiměřenou dobu. Například na žádost manžela by mu měla být poskytnuta každoroční dovolená během pobytu jeho manžela na mateřské dovolené a těhotenství bez ohledu na dobu trvání pracovní činnosti u tohoto zaměstnavatele.

Komentáře k článku 123 zákoníku práce Ruské federace

Pokud je zaměstnanec zcela nepohodlný prázdninový čas stanoven v rozvrhu, má právo požádat zaměstnavatele, jakož i příslušný orgán odborové struktury primární hodnoty své změny. Kromě toho, se souhlasem zaměstnance může být doba dovolené na dovolené změnou zaměstnavatelem. V současné době existuje zvláštní pokyn, pokud jde o poskytnutí ročních prázdnin zaměstnancům FIFA, protistranám FIFA, dceřiným společnostem FIFA, fotbalovým sdružením na národní úrovni, konferencím Ruské fotbalové unie, organizačnímu výboru pod jménem Rusko-2018 a jeho dceřiným společnostem. Je třeba poznamenat, že pracovní činnost se tak či onak týká provádění činností souvisejících s přípravou a provozováním sportovních soutěží v Rusku - mistrovství světa v takovém sportu, jako je fotbal, FIFA 2018 a Pohár konfederací FIFA 2017.

в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. V souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace se tedy v souvislosti s těmito zaměstnanci stanoví priorita poskytnutí odpočinku každoročně přísně podle harmonogramu dovolené schváleného zaměstnavatelem. V takovém případě je nutné vzít v úvahu plány událostí těchto nebo jiných struktur souvisejících s přípravou a provozováním sportovních soutěží.

Co se děje dál?

Je důležité poznamenat, že schválený plán dovolené musí být oznámen absolutně všem zaměstnancům. Zpravidla se vysílá v každé z divizí struktury nebo je oznámeno, že pracuje v organizaci pod podpisem. Takové okolnosti však nevylučují povinnost zaměstnavatele samostatně informovat každého zaměstnance o době, kdy začíná jeho dovolená, nejpozději do čtrnácti dnů.

при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. V souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace je při vytváření cestovního plánu nutné vzít v úvahu skutečnost, že pro některé kategorie zaměstnanců existuje výhoda spojená s právem na dovolenou ve vhodnou dobu. Seznam těchto osob je uveden v předchozích kapitolách. Kromě standardních případů však existují dodatky.

Kdo jiný si zaslouží dovolenou zase?

указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: Článek 123 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že kromě standardních situací mají následující kategorie pracovníků právo kdykoli opustit:

• Zaměstnanci struktury účastnící se druhé světové války, veteráni vojenských operací, váleční invalidy.
• Hrdinové SSSR, hrdinové Ruska a také pánové Řádu slávy.
• Hrdinové socialistické práce.
• Osoby, které byly kdy uděleny jako "Čestní dárci Ruska".
• Osoby, které již v důsledku černobylské katastrofy dostaly nebo již dříve trpěly oční chorobou a dalšími chorobami souvisejícími s radiační expozicí. Je důležité dodat, že toto zahrnuje také práce na odstranění skutečných důsledků.
• Osoby, které se kvůli katastrofě v Černobylu staly zdravotně postiženými; občany, kteří byli evakuováni z odcizené zóny a přemístěni (přemístěni) z oblasti přesídlení; účastníků likvidace katastrofy v Černobylu.
• Osoby, které byly vystaveny záření nejen v důsledku katastrofy v Černobylu, ale také kvůli dalším nehodám v jaderných zařízeních, ať už civilních nebo vojenských, cvičení, zkoušky a další práce, které úzce souvisejí s jakýmkoli druhem jaderných zařízení.

Co jiného je třeba vzít v úvahu?

Při utváření plánu dovolené je třeba vzít v úvahu právo zaměstnankyně mužského pohlaví získat dovolenou za kalendářní rok během doby mateřské dovolené a těhotenství své ženy, jak bylo uvedeno výše, stejně jako právo jednoho z těch, kteří pracují v dalekém severním regionu, stejně jako lokality odpovídající rodič (opatrovník, opatrovník), aby získal typ dovolené nebo její část (nejméně dva týdny), která doprovází dítě, které nedosáhlo plnoletosti, se zapsáním do vysokoškolského vzdělání nebo Samostatný uživatel speciální vzdělávací instituce umístěné v jiných oblastech. Je třeba dodat, že v případě dvou nebo více dětí je placená dovolená v souvislosti s tímto cílem poskytována zpravidla jednou za každé dítě.

Následně, když zaměstnanec určité struktury má právo volby, je při vytváření plánu dovolené zaměstnavatelem rozumné nabídnout mu, aby vydal prohlášení o požadovaném čase pro získání dovolené. Máte-li takový doklad o žádosti a vezmete v úvahu přání zaměstnance při přípravě plánu dovolené, můžete změnit koneckonců čas potřebný k odchodu na dovolenou pouze po vzájemné dohodě obou stran. V případě, že zaměstnavatel nedodržuje stávající požadavky stávající legislativy týkající se udělení dovolené určitým kategoriím zaměstnanců v nejvhodnější době pro ně nebo poruší předem schválený plán dovolené, jsou zaměstnancům uděleni absolutní právo požadovat ochranu pracovních sporů. směrování.