Art. 151 zákoníku práce Ruské federace: odměňování za práci při kombinování povolání

Doplňky pro kombinace pracovních míst mají právo přijímat všechny kategorie zaměstnanců, kteří plní své pracovní povinnosti jménem vedení a výlučně v pracovní době. Art. 151 Zákoníku práce Ruské federace stanoví ustanovení, která přiřazují pracovníkům právo na dodatečnou platbu za kombinaci.

Definice

Kombinací profesí se jedná o výkon zaměstnance, kromě jeho práce, která je díky pracovní smlouvě dodatečná pracovní činnost. Zároveň platí, že pokud jde o jiné povolání, platí to i pro pracovníky, a pokud hovoří o jiné pozici, pak se to týká i zaměstnanců.

Kombinace má následující charakteristiky:

• další funkce v pracovní době kromě vlastní práce;
• zaměstnanec pracuje pro stejného zaměstnavatele;
• pro druhou pracovní činnost zaměstnanec obdrží přirážku;
• poloha kombinace by se měla lišit od hlavní polohy;
• pro registraci kombinace stačí vypracovat dodatečnou dohodu k hlavní pracovní smlouvě;
• všechny právní základy jsou současně regulovány čl. 151 zákoníku práce s připomínkami.

Zobrazení

Podle právních předpisů může být tato kombinace rozdělena do následujících kategorií:

• kombinace povolání (zaměstnanec spolu s jeho prací vykonává další podle jiného povolání);
• rozšíření oblasti služeb (dělá kromě své hlavní práce dodatečnou práci ve stejné profesi);
• zvýšení počtu pracovních míst (provádění vedle hlavní práce dodatečné práce ve stejné profesi, ale s dodatečným množstvím úkolů);
• plnění povinností dočasně nezaměstnaného zaměstnance (vykonávat kromě svých povinností i práci jiného zaměstnance, který dočasně nepřítomí z důvodu nemoci, dovolené, ale má pro něj vyhrazenou práci).

Platba

Podle čl. 151 Pracovního řádu Ruské federace v novém vydání, zaměstnanec vykonávající u jednoho zaměstnavatele vedle své práce další práci v jiném povolání nebo pracující pro dočasně nepřítomného zaměstnance (opět spolu s jeho hlavní činností) má právo na příplatek za kombinace

Výše dodatečné hotovosti je stanovena dohodou stran. Co se týče odměňování při kombinaci čl. 151 Zákoníku práce Ruské federace je pokračováním čl. 149 kódu.

Velikost

Výše příplatků, jak bylo zmíněno výše, je stanoveno dohodou obou stran. Specifická výše příplatku za konkrétní kombinaci by měla být odrazena v místních aktech organizace. Tento dokument obsahuje následující informace:

• práce, kterou má vykonávat zaměstnanec;
• celkové množství práce;
• skutečnost stanovení přirážky pro kombinaci, procento příplatku k celní sazby, plat, nebo jde v absolutní velikosti;
• období kombinace.

Příplatek za poštovní kombinaci se provádí rozdílně. Je-li velikost doplňku na kompenzace konzistentní, je třeba vzít v úvahu výši práce, její význam a pracovní zátěž zaměstnance v hlavní funkci.

V praxi se velikost bonusů pro kombinaci neomezuje na maximální limity. Jednu pozici lze rozdělit mezi několik zaměstnanců, ale celková částka platby za kombinaci pozice, která má být nahrazena, by neměla překročit prahovou hodnotu pro mzdový fond v organizaci pro tuto pozici.

Má-li organizace kolektivní smlouvu, musela by se v ní promítnout mzda při kombinování povolání. Kromě toho by se v tomto dokumentu měly vzít v úvahu různé možnosti pro kombinace.

Vykonávání povinností pro dočasně nezaměstnané zaměstnance a rozsah kopírování by se také měly odrazit v místních aktech organizace. Právo nahradit zaměstnance má pracovníky i zaměstnance. Vzhledem k tomu, že příplatek za nahrazení nepřítomného zaměstnance se nejčastěji provádí na úkor úspory na mzdách, seznam zaměstnanců, kteří mají možnost kombinovat, musí být zaznamenán v regulačním dokumentu podniku.

Zvláštní výše příplatku musí být stanovena na základě objednávky organizace.

Aby bylo možné navyšovat bonusové prostředky při nahrazování nepřítomného zaměstnance, aby se zohlednila výše příplatku, je nutné zahrnout tuto přirážku do obecného seznamu všech přirážek k celním sazbám a platům zaměstnanců organizace, pro které se prémie navyšují. Tento seznam je také součástí regulačních dokumentů organizace.

Současná legislativa, a zejména čl. 151 zákoníku práce Ruské federace neupravují omezení velikosti plateb za kombinace. Například rozpočtové organizace mohou požadovat další finanční prostředky pro tyto potřeby.

Výpočet

Existuje několik pravidel:

1. Jeden příspěvek smí kombinovat více zaměstnanců. Celkový počet přirážek nesmí překročit 100% sazby pro tuto pozici.
2. Vzhledem k ustanovením čl. 151 Zákoníku práce Ruské federace může jeden zaměstnanec kombinovat několik povolání. Neexistuje žádný příděl za příplatky pro kombinaci. Skutečná částka bude uvedena v pořadí pro kombinaci.
3. Členové řídícího týmu mohou kombinovat pozice a získat náhradu.