Art. 261 zákoníku práce Ruské federace. Záruky pro těhotnou ženu a osoby s rodinnými povinnostmi při ukončení pracovní smlouvy

Jak je známo pracovních vztahů vzniknou na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Legislativa umožňuje případy, kdy mohou být ukončeny z podnětu jedné ze stran nebo legálně. . Zákony zároveň poskytují záruky těhotné ženě a osobám s rodinnými povinnostmi při ukončení pracovní smlouvy . Zvažte je podrobněji.

Art. 261 zákoníku práce Ruské federace (v novém vydání)

Tento článek stanoví omezení pro zaměstnavatele. Zejména je zakázáno ukončit z vlastního podnětu pracovní smlouvu s těhotnou ženou nebo občanem s rodinnými povinnostmi. Výjimkou jsou případy likvidaci podniku nebo ukončení subjektu ve stavu PI.

Existují situace, kdy smlouva vyprší během těhotenství. V takových případech je zaměstnavatel povinen na žádost nastávající matky a na základě předložení zdravotního osvědčení prodloužit dobu do konce prenatálního období. V případě poskytnutí zaměstnance na dovolenou pro BiR se doba trvání smlouvy prodlužuje až do jeho dokončení.

Podle čl. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261 Zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanec na žádost zaměstnavatele musí poskytnout zdravotní osvědčení potvrzující její stav. Požadavek zaměstnavatele však musí být splněn nejvýše 1 p / 3 měsíce. Pokud po ukončení těhotenství žena skutečně pokračuje v práci, může zaměstnavatel smlouvu ukončit z důvodu uplynutí jeho funkčního období. Ten může uplatnit toto právo do jednoho týdne ode dne, kdy se stalo nebo mohl dozvědět o uvedené skutečnosti.

Zvláštní případy

, если срок контракта истек. Legislativa umožňuje propuštění těhotné ženy, pokud smlouva vypršela. Musí však být uzavřena na dobu plnění povinností zaměstnance, který není v podniku přítomen. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Odmítnutí těhotné ženy v takových situacích je přípustné, pokud mimo jiné není možné převést zaměstnance na jiné zaměstnání písemným souhlasem, který by mohla vykonat s přihlédnutím k jejímu zdravotnímu stavu. Patří sem zejména volná místa s příslušnou kvalifikací, nižší nebo nižší.

Zaměstnavatel je povinen nabídnout všechny možnosti, které splňují stanovené požadavky, které jsou k dispozici v dané oblasti. Pokud kolektivní smlouva stanoví, musí zaměstnance oznámit dostupnost volných míst v jiných oblastech.

Zákazy

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Nařízení 261 zákoníku práce Ruské federace neumožňuje ukončení vztahů s osobami patřícími do následujících kategorií:

1. Samostatné matky s dětmi se zdravotním postižením do 18 let, které jsou vychovávány, děti do 14 let.
2. Pracovníci s dítětem do 3 litrů.
3. Rodič / zákonný zástupce nezletilé osoby, která jedná jako jediný živitel rodiny neplnoletého dítěte nebo který nedosáhl 3 roky v rodině se třemi nebo více dětmi.
4. Zaměstnanci, jejichž manželé nepracují.

Výjimkou jsou důvody stanovené článkem 81 (články 1, 5-8, 11, 10 první části) nebo články 336. (s. 2).

Art. 261 zákoníku práce s připomínkami

Zákon obsahuje předpisy, které poskytují zvýšenou ochranu určitým kategoriím lidí. Patří sem těhotné ženy i občané s rodinnými povinnostmi. Tyto sazby jsou považovány za preferenční.

V čl. устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261 zákoníku práce ruské federace stanoví zákaz ukončení pracovního poměru s těmito subjekty s výjimkou případů likvidace organizace nebo dokončení práce občana v postavení IP. Toto pravidlo je zaměřeno na zajištění stability hmotné situace některých kategorií pracovníků, ochrany před prudkým poklesem blahobytu.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Potřeba zavést a použít s t. 261 TK RF je způsobena skutečností, že hledání nového místa profesionální činnosti v prenatálním období a všech ostatních okolností uvedených v článku je velmi obtížné. Toto ustanovení, které poskytuje zaměstnancům, kteří se snaží spojit pracovní činnosti s naplněním mateřské funkce, opravdu rovných práv s ostatními občany, je zaměřen na podporu mateřství a dětství podle článku 38 ústavy. Současně Ústavní soud rozhodl, že v případě hrubého porušení svých povinností má zaměstnavatel právo uplatnit disciplinární sankci, s výjimkou propuštění.

Nuance

Z doslovného výkladu čl. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 TC vyplývá, že jedinou výjimkou z pravidla je likvidace podniku nebo ukončení činnosti fyzické osoby ve stavu IP. Je třeba poznamenat, že uvažovaná norma neuvádí povinné oznámení zaměstnance zaměstnavatele o svém stavu. Tato okolnost by neměla mít vliv na dodržování záruk stanovených právními předpisy pro těhotné ženy po ukončení smlouvy s nimi z podnětu vedoucího. V takovém případě bude mít skutečnost, že je v daném stavu zaměstnance v době ukončení pracovního poměru, právní význam.

Vlastnosti likvidace

Je třeba vzít v úvahu, že při ukončení práce zastupitelského úřadu, pobočky nebo jiného členění právnické osoby nacházející se v jiné lokalitě se ukončení smlouvy provádí obecným způsobem, není-li stanoveno jinak kolektivní nebo jiná dohoda. Problém týkající se likvidace podniku je vysvětlen v plenárním dekretu Nejvyššího soudu č. 1 ze dne 28. ledna. 2014

Dokument uvádí, že pokud se spor o propuštění těhotného zaměstnance z pohledu zaměstnavatele zváží, podnik nebo podnikatel přestal pracovat podle zákonem stanovených předpisů, soud považuje ukončení smlouvy za nelegální. V takovém případě zmocněný orgán změní znění základů, na základě kterých byl zaměstnanec propuštěn, a datum. Druhá část se shoduje s číslem kalendáře, v němž byly informace o likvidaci nebo změně zakladatelské dokumentace zapsány do rejstříku (pro samostatné oddělení).

Obnovení

Vzhledem k tomu, že zákon zakazuje propuštění těhotné ženy, nedostatečná informovanost zaměstnavatele o zdravotním stavu nepředstavuje důvod pro odmítnutí uspokojit nároky ženy. Žadatel, s nímž je tento vztah ukončen, musí být tedy znovu zaměstnán. Toto pravidlo platí i pro případy, kdy nebylo těhotenství zachováno do dne, kdy byl spor projednán u soudu.

Výjimky

Legislativa stanoví případy, kdy je dovoleno propuštění těhotné pracovníčky. Jsou spojeny buď s chováním samotného zaměstnance, nebo za okolností, za kterých není pokračování v profesní činnosti. Tyto případy zahrnují:

• Likvidace organizace / ukončení činnosti fyzické osoby ve statutu individuálního podnikatele (§ 81 odst. 1).
• Opakované nesplnění pracovních povinností bez řádného důvodu. K ukončení pracovního vztahu v tomto případě má zaměstnanec alespoň jedno disciplinární opatření. (81. článek, s. 5).
• Hrubé zanedbání povinnosti. Odmítnout jeden takový přestupek stačí. (81. článek, s. 6).
• Zaměstnanec se dopustí vinných opatření, pokud poskytuje přímou službu komoditních nebo peněžních hodnot, pokud je její chování jako základ pro ztrátu důvěry v zaměstnavatele. (81. článek, odstavec 7).

• Vykonává zaměstnanec, který vykonává vzdělávací funkce, zneužívá nemravnou povahu, je neslučitelný s pokračováním v práci. (81. článek, s. 8).
• Jasné porušení povinností vedoucím podniku (zástupce, pobočka) nebo jeho zástupce. U odvolání v tomto případě stačí také spáchat jediný trestný čin. (81. článek, str. 10).
• Poskytnutí zaměstnance zaměstnavatelem padělané dokumentace nebo informace, které zjevně nejsou pravdivé skutečnosti, když je pracovní smlouva vyhotovena. (81. článek, odstavec 11).
• Aplikace, po zařazení, vzdělávacích metod souvisejících s duševním / fyzickým zneužíváním osobnosti žáka / žáka prováděná zaměstnancem pedagogické sféry. (Čl. 336 odst. 2).

Po ukončení smlouvy z výše uvedených důvodů musí zaměstnavatel dodržovat postup stanovený v normách kodexu.

Odpovědnost

Právní předpisy stanoví sankce pro zaměstnavatele, kteří ignorují ustanovení Kodexu. V případě nedodržení čl. считаются самым мягким наказанием. 261 zákoníku práce Ruské federace, pokuty jsou považovány za nejsilnější trest. Porušení pravidel stanovených v uvažované normě znamená trestní odpovědnost. Sankce jsou stanoveny článkem 145 trestního zákona. Poskytuje sankce ve formě navrácení ve výši až 200 tisíc rublů. nebo v částce představující příjem osoby po dobu 2-5 měsíců, stejně jako povinná práce po dobu 120-180 hodin.

Volitelné

V případě, že žena v rodině, která uznává, že má mnoho dětí, včetně mladistvých až do tří let, nefunguje, záruka uvedená v části 4 dotyčného článku se vztahuje na otce, který zase jedná jako jediný poskytovatel. Pokud jsou oba rodiče zaměstnáni, jsou pro matku poskytnuty prospěšné výhody, aby odstranily jejich pravděpodobnou nerovnost v důsledku přítomnosti závislé osoby. Taková právní úprava, jak uvedla Ústavní soud, znamená vyšší úroveň ochrany žen ve srovnání s příležitostmi definovanými ve stejných podmínkách pro muže, kteří mají děti a kteří je spolu s jejich manželem, dovoluje uplatňovat práva na rovnost na pracovišti bez poškození zájmů dítěte .

Existence tohoto pravidla však nezruší povinnost zaměstnanců dodržovat zákon. To znamená, že jejich přijetí nesprávného chování nebo jiných předpisů vyžaduje odpovědnost podle obecných pravidel. Mezi stanovenými sankcemi a propuštěním.