Art. 65 Zákoníku práce s připomínkami

Vzájemné působení zaměstnavatele a zaměstnance upravuje zákoník práce. Art. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65 Zákoníku práce ruské federace určuje seznam dokladů, které musí žadatel předložit, a vedoucí společnosti je povinen požadovat. Mohou být rozděleny do dvou skupin. První obsahuje dokumenty předložené každým občanem za účelem přijetí do jakékoliv práce, druhá - ty, které jsou nezbytné, pokud osoba má zvláštní znalosti nebo forma zaměstnání má nějaké zvláštnosti. Zvažte další čl. . 65 Zákoníku práce Ruské federace s připomínkami 2016 .

Seznam článků

Pokud zákon nestanoví jinak, podle čl. 65 Zákoníku práce Ruské federace, osoba, která vstupuje do práce při uzavření smlouvy, předkládá zaměstnavateli:

1. Cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti.
2. Sešit. Výjimkou jsou případy, kdy je smlouva uzavřena poprvé nebo občan přijde do zaměstnání na částečný úvazek.
3. Certifikát OPS.
4. Dokumenty o vojenské registraci. Jsou předkládány vojenské službě a mají být vyzváni občané.
5. Dokument o vzdělání nebo zvláštních znalostech. Je to nezbytné v případě, kdy práce vyžadují speciální školení nebo znalosti.
6. Osvědčení o nepřítomnosti / přítomnosti trestního rejstříku, trestního stíhání nebo jeho ukončení z důvodu rehabilitačních okolností. Tento dokument je vydán ve formě a postupu schváleném federální výkonnou strukturou, která provádí funkce právní úpravy v oblasti vnitřních záležitostí. Takové osvědčení předkládají osoby, které přijíždějí do pracovního poměru v souvislosti s činnostmi, na které zákon neumožňuje osobám, které sloužily nebo jsou jim svěřeny tresty, stejně jako osoby, které byly nebo jsou stíhány.
7. Doklad potvrzující / vyvracející skutečnost uložení správních sankcí za užívání psychotropních / omamných látek bez jmenování specialisty nebo nových psychoaktivních látek, které představují potenciální nebezpečí. Takové osvědčení předkládají ti žadatelé, kteří chodí do zaměstnání, kterým nejsou povoleny osoby, které jsou podle zákona o správních přestupcích za tyto činy potrestány před koncem jeho funkčního období.

Pro cizince a osoby bez státní příslušnosti, které vstupují do domácích podniků, platí nejen pravidla umění. 65. Čl. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 zákoníku práce ruské federace stanoví seznam dokladů, které jsou stanovené subjekty povinny dodatečně předložit.

Další pravidla

Art. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65 Zákoníku práce Ruské federace (2016 ) předpokládá, že v některých případech může legislativa, vládní výnosy nebo prezidentské vyhlášky v některých případech s přihlédnutím ke specifikům činnosti stanovit potřebu předkládat další dokumenty. Současně je zakázáno vyžadovat dodatečné odkazy, výpisy atd., Které nejsou uvedeny v uvedených regulačních aktech. Při uzavření smlouvy o smlouvě OPS a zaměstnání by měl vydat zaměstnavatel. V případě neexistence tohoto z důvodu škody, ztráty nebo z jiných důvodů žadatel zapíše prohlášení. V souladu s tím vypracuje zaměstnavatel novou knihu.

Art. 65 Zákoníku práce s připomínkami

Po přijetí do společnosti je žadatel povinen nejprve předložit cestovní pas, osvědčení OPS. Pokud občan dříve pracoval v jakékoliv organizaci oficiálně, měl by mít také záznam o zaměstnání. Totožnost osoby je zpravidla potvrzena pasem. Obsahuje informace o osobě: jméno, datum, místo narození, pohlaví. Značky, které jsou uvedeny v pasu týkající se vojenských povinností, rodinného stavu, registrace, se nepovažují za informace týkající se osobních údajů. V tomto ohledu jejich absence / přítomnost nemůže být důvodem pro zaměstnavatele při odmítnutí uzavřít smlouvu s občanem.

Papírový náhradní papír

V čl. указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že subjekt má právo předložit jiný doklad totožnosti. Území Ruska obsahuje seznam těchto dokumentů. Místo pasu můžete zobrazit:

1. Vojenská lístek nebo osvědčení vystavené na dobu určitou výměnou za to.
2. Dokument, kterým občan Ruska vstupuje do země podle pravidel stanovených federálním právem. Tento dokument je vydán osobám s trvalým pobytem v zahraničí.
3. Dočasné osvědčení vydané pro platný cestovní pas.
4. Doklad umožňující trvalý pobyt cizince v Rusku.
5. Seamanský pas nebo průkaz totožnosti.
6. Nápověda, vydaná v předepsané formě, vydaná ruským občanům ve vazbě, obviněná / podezřelá.

Další požadované dokumenty

Jedná se především o to, pojišťovací certifikát. Vydává se na FIU. Certifikát obsahuje číslo jednotlivých l / s, osobní údaje, datum zápisu do Penzijního fondu. Dalším dokumentem je kniha, která obsahuje informace o bývalých pracovištích žadatele. Pokud subjekt vstupuje do podniku poprvé nebo částečně, zákon umožňuje neposkytnutí dokumentů. Art. 65 Zákoníku práce ruské federace současně ukládá zaměstnavateli povinnost vydat knihu a osvědčení OPS při uzavření smlouvy se zaměstnancem.

Občané odpovědní za vojenskou službu

Uvedené osoby, které byly obdrženy v podniku, by měly mít na vojenském účtu doklady. Jejich seznam byl schválen vládním dekretem z roku 1998. Obsahuje:

1. Vojenské identifikační číslo / identifikační číslo vydané na určité období na oplátku. Tyto doklady jsou vydávány občanům na skladě.
2. Identita osoby, která má být volána.

Vojenská registrace v organizaci

V podniku jsou určení úředníci odpovědní za:

• Ověření při zaměstnání / studium existence vojenského průkazu, potvrzení o jeho nahrazení nebo doklad osoby, která má být vyzvána. Při přijímání dokladů občané obdrží doklad.
• Ověřování registrace vojenské registrace osob vstupujících do podniku.
• Odesílání občanů orgánu oprávněnému k registraci osob ve vojenském věku.
• Zajištění úplnosti a kvality vojenské registrace osob v rezervě a podléhání odběru mezi pracovníky podniku.
• Ověřování informací v osobních průkazech zaměstnanců s dokumenty komisařů nebo orgánů územní samosprávy. Ověření se provádí nejméně 1 p. / Rok.
• Odesílají na žádost komisařů nebo jiných oprávněných subjektů informace potřebné k zaznamenání do dokumentace osob povinných k sestavení, jakož i k registraci. Informace se předávají do dvou týdnů ode dne obdržení žádosti.

• Včasné rezervace občanů v rezervě, organizace v době mobilizace nebo během války.
• Každoročně předkládají seznamy mladých mužů 15-16 l příslušným orgánům a až do 01.11. - občané, kteří budou v příštím roce podstoupit první registraci v komisariátech.
• Výstražné osoby na volání do příslušných struktur.
• Poskytnout občanům příležitost se včas dostavit k předání komise.

Informace o kvalifikaci, vzdělání, odborné znalosti

Podle čl . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65 Zákoníku práce Ruské federace , občan předloží příslušné dokumenty, pokud bude činnost, kterou vykonává, vyžaduje zvláštní přípravu. Například, osoba podepíše smlouvu s podnikem, za podmínky, že bude v pozici řidiče. Tato práce je tedy povolena pouze tehdy, pokud je vydáno osvědčení vydané oprávněným orgánem výkonné moci. Zvláštní pravidla jsou stanovena pro osoby, které vstupují do farmaceutických společností nebo do jiných zdravotnických zařízení. Práce v těchto organizacích mohou pouze osoby, které získaly středoškolské nebo vyšší odborné vzdělání. Právní předpisy také předepisují registraci licence a osvědčení pro lékařské nebo farmaceutické činnosti.

Fyzikální vyšetření

Na základě doslovného výkladu čl. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65 Zákoníku práce Ruské federace , zaměstnavatel nesmí požadovat, aby žadatel podstoupil průzkum a předložil osvědčení o jeho zdraví. Existuje však řada výjimek z tohoto pravidla. Povinnost lékařské prohlídky je určena jedním z následujících faktorů: individuální charakteristiky žadatele, specifika činnosti nebo místo, kde bude prováděna. Podle článku 266 občané do 18 litrů. může být přijata k práci pouze po absolvování inspekce. Následně tato povinnost zůstává s nimi až do dosažení plnoletosti. Lékařské vyšetření by se měly konat každý rok. Zákon dále stanoví seznam profesí, jejichž zaměstnanci podléhají předběžným a pravidelným kontrolám. Patří mezi ně zaměstnanci odvětví dopravy, podniky v potravinářském průmyslu, veřejné stravování a obchod, vzdělávání, zdravotnické organizace atd.

Uzavření smlouvy s občany, kteří přijížděli na Dálný sever a jejich regiony, je jim povoleno, pokud existuje závěr, že nemají žádné kontraindikace pro vykonávání činností a bydlení v těchto oblastech. Pro některé profese stanovují požadavky na fyzickou výchovu, duševní stav. Pro potvrzení platnosti příslušných činností občana prochází lékařskou prohlídkou.