Art. 70 Zákoníku práce s připomínkami

Podle čl. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70 Zákoníku práce Ruské federace je na základě pracovní smlouvy smluvních stran jmenována zkušební doba na základě uzavření pracovní smlouvy. Je třeba ověřit, zda kandidát splnil úkoly, které mu byly svěřeny. Podle výsledků akce se rozhodne, zda se zapíše občan nebo zastaví vztah s ním. Dále zvažte, jak v praxi platí hlavní ustanovení čl. ). 70 zákoníku práce Ruské federace (s připomínkami ).

Obecné informace

Pokud ve smlouvě neexistují podmínky pro jmenování testu, bude zaměstnanec uznán jako zapsaný do státního stavu bez něj (z obecných důvodů). Pokud má občan skutečně dovoleno vykonávat odborné úkoly bez uzavření smlouvy, doložka o ověření odborné způsobilosti může být do dokumentu zahrnuto pouze tehdy, pokud účastníci ve vztazích ji formalizovali se samostatnou dohodou před zahájením činnosti. V době testování pro zaměstnance platí normy odvětvové legislativy a jiné zákony, včetně předpisů upravujících pracovní právo, ustanovení místních zákonů, kolektivní smlouvy.

Výjimky

Jsou stanoveny v odstavci 4 čl. 70 zákoníku práce Ruské federace. Ověření odborné způsobilosti před zápisem se pro občany nevykonává:

1. Byli zvoleni k tomu, aby obsadili příslušná místa v soutěži organizovaném a prováděném způsobem předepsaným pracovními normami a dalšími právními předpisy průmyslu.
2. Pod věkem většiny.
3. Ti, kteří absolvovali střední odborné vzdělání nebo vyšší vzdělání podle státních programů a poprvé vstupují do podniku podle získané specializace. Toto osvobození platí po dobu jednoho roku ode dne vydání diplomu.
4. Vybraná pro placenou práci ve zvolené pozici.
5. Pozván k společnosti jako součást převodu od jiného zaměstnavatele podle dohody mezi managementem.
6. Uzavírání smluv na dobu až dvou měsíců.

Art. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70 Zákoníku práce Ruské federace (2016) nestanoví inspekci odborné způsobilosti i pro těhotné ženy a zaměstnance, kteří mají vyživované osoby do 1,5 litru. Tento seznam je považován za otevřený. V právních předpisech může být stanovena kolektivní smlouva, místní úkony a další předměty.

Doba trvání

Podle čl. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70 Zákoníku práce Ruské federace (v novém vydání ) doba předběžného ověření uchazeče nemůže být delší než 3 měsíce. Pro vedoucí podniků, jejich náměstky, Ch. účetní a jejich zástupci, ředitelé zastupitelských úřadů, poboček a dalších divizí, toto období nepřesahuje šest měsíců. V případě, že smlouva je vydána na dobu 2 až 6 měsíců, test nesmí být delší než 2 týdny. Tato lhůta nezahrnuje dny dočasné invalidity a jiné časové období, během nichž byl zaměstnanec v podniku skutečně nepřítomen.

Art. 70 Zákoníku práce Ruské federace s připomínkami 2016

Podmínka kontroly profesionální způsobilosti se považuje za nepovinnou doložku smlouvy. Je zahrnuto do smlouvy se souhlasem stran vztahu. Zaměstnavatel má právo stanovit dobu ověření jednostranně před uzavřením smlouvy. Není-li v dokumentu uveden, pak podle čl. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70 Pracovního řádu Ruské federace se zaměstnanec považuje za zaměstnance podniku z obecných důvodů.

Důležitý bod

Po podpisu smlouvy není dovoleno test instalovat dodatečná dohoda účastníky vztahu, ani akt zaměstnavatele. Toto pravidlo se nevztahuje na státní službu. V tomto případě je test proveden především zákonem. To je považováno za mimosmluvní podmínku. Kromě toho je ověření povoleno nejen při podpisu smlouvy, ale iv budoucnosti - při převodu z jednoho státního úřadu na jiný.

Zvláštní pravidla pro celní úředníky

Ověřovací období stanovené v čl. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70 zákoníku práce Ruské federace , může být stanoveno nikoliv smlouvou, nýbrž aktem, kterým je občanem jmenován úřad. V tomto případě bude smlouva uzavřena po dokončení. Zejména podle právních předpisů o doručení v celních kontrolních orgánech bude osoba, která podává žádost o přijetí na zaměstnance a poskytne všechny požadované doklady, jmenována jako stážista pro příslušnou funkci v době, kdy je stanovena. Doba zaměstnání v tomto stavu se počítá za dlouhou dobu. Podmínky jmenování inspekce a její délka jsou stanoveny v pořadí. Při zkoušce v celních orgánech není smlouva s kandidátem uzavřena. Podobná pravidla jsou stanovena pro jiné typy státní služby.

Maximální trvání

V čl. устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70 Pracovního řádu Ruské federace stanoví, že doba trvání inspekce nesmí být delší než 3 měsíce. Toto trvání je poskytováno všem zaměstnancům. U některých kategorií pracovníků platí zvláštní pravidla. Takže podle pořadí stanoveného v čl. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 Zákoníku práce Ruské federace, pro zaměstnance vedení, vedoucí účetní, doba trvání auditu je zvýšena na šest měsíců. Normy definující jeho trvání mají imperativní charakter. To znamená, že nemohou jednat jako subjekt dohody se smluvními stranami. Jinými slovy, jsou strany oprávněny určit dobu trvání inspekce, avšak ve lhůtě stanovené zákonem.

Změňte dobu trvání daného období

Strany mohou revidovat dobu trvání zkoušky, pokud počáteční doba nevypršela a není delší než 3 (šest) měsíců. Podle zákona č. 2202-1 může být doba trvání inspekčního období v průběhu služby zkrácena nebo zvýšena do šesti měsíců po dohodě smluvních stran vztahu. Federální zákon "o civilní službě" poskytuje nejen maximální, ale i minimální dobu trvání testu. To se pohybuje od 3 do 12 měsíců. Nařízení vlády č. 490 ze dne 5. července 2000 stanovilo pevné kontrolní období tří měsíců. Pro občany, kteří jsou pronajati po dobu 2 až 6 měsíců (včetně sezónních), není doba trvání déle než 2 týdny. V dotyčném standardu je zjištěno, že určité doby nemohou být zahrnuty do trvání testu. Pro jakýkoli průkaz, a to jak z dobrého důvodu, tak z neúctivého důvodu a po dobu několika dnů mimo, je zkušební doba automaticky prodloužena o odpovídající počet dní.

Legislativní požadavky

Podmínka pro jmenování šeku nemůže sloužit jako základ pro omezení pracovního práva, pokud jde o platbu, práci a odpočinek apod. U zkoušky pro občana se vztahují ustanovení zákoníku práce, místní zákony, dohody, kolektivní smlouvy. Některé zvláštnosti právního statusu subjektu, který podléhá ověření, jsou zároveň stanoveny legislativou.

Art. 70, 71 zákoníku práce Ruské federace

V poslední normě jsou stanoveny specifikace postupu ukončení smlouvy založené na výsledcích auditu. Podle článku 71 může zaměstnavatel v případě neuspokojivých výsledků do konce stanovené lhůty smlouvu ukončit. Je však povinen o tom informovat občana písemně nejpozději do 3 dnů. Oznámení musí uvádět důvody, pro které zaměstnavatel rozhodl. Zaměstnanec má právo napadnout ho u soudu. V případě neuspokojivého výsledku kontroly se ukončení smlouvy provádí bez zohlednění názorů odborů a bez odstupného. Pokud lhůta vypršela a osoba pokračuje v práci, je uznáno, že zkoušku prošel. V tomto případě je ukončení smlouvy povoleno pouze z obecných důvodů. Pokud během inspekce zaměstnanec rozhodne, že tato práce není pro něj vhodná, může jednostranně ukončit právní vztah. V tomto případě, stejně jako zaměstnavatel, je povinen upozornit vedoucího podniku písemně tři dny.

Omezení

U některých kategorií zaměstnanců zákon definuje limity autority pro příslušné pozice a pracovní práva. První se zpravidla týká činnosti zaměstnance jako zástupce státu. Například, stážista, který je celníkem, nemůže samostatně přijímat rozhodnutí týkající se odbavení zboží, vozidel, zpoplatnění, sběrných povinností a provádění dalších správních a autoritářských akcí. Státní úředník neobdrží další hodnost až do dokončení šeku (zvláštní hodnost nebo třída).

Volitelné

Z obsahu článku 70 vyplývá, že inspekční doba je určena stranami při podpisu pracovní smlouvy. V souladu s tím je třeba vzít v úvahu řadu okolností. Především zákon omezuje okamžiky podpisu smlouvy, jejího vstupu v platnost a okamžitého zahájení práce. V tomto ohledu je třeba rozlišovat mezi dvěma aspekty týkajícími se zkušební doby. Vztahují se k datu založení a začátku období. Podmínka zkušební doby může být stanovena při registraci smlouvy. V tomto případě jedná jako součást obsahu dokumentu tvořeného stranami. Začátek období by tedy měl být spojen s okamžikem zahájení práce. Je třeba si uvědomit, že doba skutečné nepřítomnosti občana v podniku není zahrnuta do zkušební doby. Za druhé, ověřovací podmínka by neměla být zahrnuta do podepsané dohody, tím více, než smlouva, která již vstoupila v platnost. Zrušení zkušební doby po podpisu smlouvy je tedy neplatné. Toto pravidlo platí také v případě, kdy je daná podmínka zahrnutá do podepsané smlouvy se souhlasem stran uvedených vztahů. Tento postup se vztahuje také na situace, kdy je smlouva ve formě skutečného přístupu k výkonu profesních povinností. Smluvní strany mohou stanovit podmínku týkající se doby testování před podpisem smlouvy samostatnou dohodou.