Art. 77 Zákoníku práce Ruské federace "Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy" - připomínky a zvláštnosti

Ukončení pracovních vztahů jako je pronájem, je důležitým krokem v životě člověka. Právní předpisy Ruské federace jasně upravují všechny důvody, pro které může být občan propuštěn. Navíc v čl. 77 Pracovního řádu Ruské federace, jsou definovány aspekty propouštění a všechny nezbytné postupy.

Co říká zákon?

Pracovní řád je zákonnou zárukou každého zaměstnance a není v rozporu s Ústavou Ruské federace. Odmítnutí lze považovat za zákonné, pokud jsou splněny následující podmínky:

1. Plně sledovaný postup pro ukončení zaměstnání.
2. Byla vydána vyhláška o ukončení pracovního poměru.
3. K ukončení pracovního poměru existují důvody, které nejsou v rozporu s právními předpisy.

Art. 77 zákoníku práce Ruské federace zahrnuje všechny právní důvody pro propuštění:

• přání zaměstnance;
• touha zaměstnavatele;
• dohoda stran;
• vypršení platnosti smlouvy;
• překlad zaměstnanců;
• odmítnutí zaměstnance splnit pracovní povinnosti;
• nesprávné uzavření pracovní smlouvy;
• podmínky, které nezávisí na vůli stran.

Zvažme podrobněji všechny důvody.

Dohoda stran

Art. 77 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace naznačuje možnost propuštění obou stran do pracovněprávních vztahů po vzájemné dohodě. Proces propouštění na tomto základě však není upraven zákonem práce, a proto se zachrání občanská legislativa.

Přítomnost souhlasu obou stran by měla být pod určitým důkazem. Patří mezi ně různé dokumenty, korespondence atd. Kromě toho musí zaměstnanec na základě těchto důvodů učinit prohlášení se zněním "se souhlasem stran". Ukončení smlouvy na základě čl. 77 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace, takové prohlášení lze psát nejen v práci, ale také během dovolené nebo nemoci. Dokument by měl obsahovat informace o tom, že mezi stranami byla dosažena určitá dohoda.

Odmítnutí dohody má řadu pozitivních rysů:

• zjednodušený postup;
• zaměstnanec nesmí vypracovat zákonné lhůty;
• vedoucí nemusí koordinovat propuštění s odborovou organizací (pokud je v organizaci takový subjekt);
• Takový základ umožňuje ukončení smlouvy s těmi skupinami pracovníků, kteří nemohou být propuštěni z jiných důvodů.

Zákoníku práce Ruské federace (čl. 77, část 1) předepisuje jeden z důvodů propuštění a ukončení dohody stranami bere v úvahu čl. 78 Zákoníku práce Ruské federace.

Algoritmus propuštění:

1. Jedna ze stran je povinna zaslat jiný iniciační dokument, v němž je podána žádost o ukončení pracovního poměru podle smlouvy.
2. Odpověď na druhé straně a písemné návrhy.
3. Vypracování dohody o ukončení pracovních povinností.
4. Uveřejnění příkazu k ukončení dohody se souhlasem stran.
5. Zaměstnanec musí dostat všechny splátky a náhradu.
6. Poslední pracovní den, kdy zaměstnanec obdrží všechny doklady, se považuje za den uvedený v dohodě.

Uzávěrka

Základem pro ukončení pracovních povinností na konci doby trvání smlouvy je zákoník práce. Art. 77 Pracovního řádu Ruské federace (část 2) předpokládá pokračování pracovních vztahů, pokud žádná ze stran nepožadovala jejich ukončení.

Pokud chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí to oznámit písemně 3 dny před ukončením pracovní smlouvy. Výjimkou je výjezd dočasně nepřítomného zaměstnance.

Důvody pro ukončení naléhavého vztahu jsou:

• dokončení určitého druhu práce vykonávané zaměstnancem;
• přístup na pracoviště dočasně nepřítomného zaměstnance;
• ukončení sezónní práce.

Přání stran

Nejběžnějším důvodem odvolání je odstavec 3 čl. 77 Zákoníku práce Ruské federace - ukončení smlouvy na žádost zaměstnance. To lze provést na základě pravidel svobody práce a volby pracoviště. Zaměstnanec může kdykoli přerušit pracovní poměr dodržet určitá pravidla. Zaprvé musí být zaměstnavatel písemně oznámen dva týdny před propuštěním. Zadruhé je možné takové prohlášení psát jak během výkonu pracovních povinností, tak během pracovní nebo pracovní dovolené. Pokud důvodem propuštění jsou objektivní důvody: odchod do důchodu tréninkem, porušením pracovní smlouvy, může být pracovní vztah ukončen ve lhůtě stanovené v dokumentu.

Část 3 čl. 77 Pracovního řádu Ruské federace obsahuje odkaz na čl. 80 stejného dokumentu, který upravuje všechny možnosti pro odvolání na žádost zaměstnance. Je důležité, aby tato opatření nebyla v rozporu s právními předpisy.

Po uplynutí lhůty stanovené v žádosti může zaměstnanec ukončit svou kariéru. V tento den musí obdržet všechny požadované platby a doklady. Kromě toho může zaměstnanec žádost stáhnout a zaměstnavatel to nemůže zabránit. Výjimkou je okamžik, kdy je další osoba pozvána na místo odstoupení písemně.

V případě, že uplynul termín uvedený v žádosti, pracovní smlouvu zaměstnanec nekončí a na tuto práci neřekne, pokračuje ve své pracovní činnosti obvyklým způsobem.

Pokud je předmětem čl. 77 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace předpokládá zamítnutí podle věty, pak odstavec 4 téhož dokumentu upravuje propuštění zaměstnavatele.

Hlavní důvody pro ukončení smlouvy na žádost hlavy zahrnují:

• negativní zkušební období;
• měnící se podmínky zaměstnání;
• ukončení smluvního období;
• likvidace organizace;
• snížení počtu zaměstnanců;
• nesoulad mezi postavením obsazeným zaměstnancem, lékařskými předpisy nebo výsledky certifikace;
• změna vlastníka majetku organizace;
• jednorázové narušení zaměstnance;
• zaměstnanecký nemorální čin;
• nepřiměřené rozhodnutí zaměstnance, které vedly ke ztrátám;
• jiné okolnosti, které jsou uvedeny ve smlouvě.

Překlad

Ukončení pracovního poměru v důsledku převodu zaměstnance na jeho žádost nebo jeho souhlas je častým jevem, ačkoli se nijak neliší od opuštění z vlastního podnětu. Pokud dříve právní předpisy stanovily řadu výhod pro přemístění zaměstnanců (zachování práva na dovolenou, senioritu, ubytovací frontu), nyní se tato ustanovení nevztahují.

Ukončení pracovních povinností vyplývajících z převodu je možné v následujících případech:

1. Touha zaměstnance přejít na nového zaměstnavatele.
2. Písemné pozvání od jiného zaměstnavatele.
3. Převedení z jednoho vůdce na druhého z iniciativy outsiderů.

Odmítnutí

Art. 77 Zákoníku práce Ruské federace stanoví několik případů ukončení pracovních povinností v důsledku odmítnutí zaměstnance. Jaký může být důvod odmítnutí:

1. Pokračovat v práci v důsledku změny vlastnictví podniku, změny v pravomoci společnosti nebo její reorganizace, změna typu obecní nebo státní instituce.
2. Pokračovat v práci v důsledku změn pracovních podmínek stanovených v pracovní smlouvě (čl. 77 odst. 7 zákoníku práce Ruské federace).
3. Převedení na jinou práci, která je vyžadována lékařskými důkazy, vydaná způsobem předepsaným federálním zákonem nebo jinými regulačními dokumenty, jakož i kvůli nepřítomnosti příslušných funkcí vedoucího.
4. Přesuňte se do jiné oblasti s hlavou.

Přerušení pravidel

Podle čl. 77 Zákoníku práce Ruské federace může být smlouva ukončena, jestliže bylo zjištěno určité porušení, které vylučuje možnost dalšího zaměstnání. Patří sem:

• podepsání smlouvy se zaměstnavatelem, který byl zbaven práva soudu vykonávat určitý druh činnosti;
• uzavření smlouvy se zaměstnancem, který nemá právo vykonávat určitý druh lékařské činnosti;
• neexistence osvědčení o vzdělání nebo kvalifikace požadované pro danou funkci;
• podepsání smlouvy v rozporu se soudním příkazem;
• podepsání dohody v rozporu se zákonem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony, které omezují právo vykonávat určité druhy činností;
• v jiných případech stanovených právními předpisy.

Další okolnosti

Rovněž je možné ukončit pracovní smlouvu za okolností, které nezávisí na vůli stran. Patří sem:

1. Volání v armádě.
2. Obnovení zaměstnance na úřad u soudu.
3. Nevolební do úřadu.
4. Odsouzení zaměstnance, s výjimkou možnosti další práce.
5. Uznání zaměstnance jako neschopného.
6. Smrt zaměstnance.
7. Nástup nouzových situací.
8. Správní trest.
9. Vypršení pracovního povolení.
10. Zrušení soudního rozhodnutí o opětovném započtení.
11. Další okolnosti.

Dokumenty

Před odchodem do důchodu musí zaměstnanec napsat prohlášení o příčinách a okolnostech ukončení pracovního poměru. V závislosti na důvodech se dokument předkládá 3 dny nebo dva týdny před ukončením práce. Poslední pracovní den je den uvedený v žádosti.

V tento den musí zaměstnanec obdržet veškerou řádnou náhradu a platby, stejně jako sešit se správným zápisem. Kromě toho musí být vydán příkaz, který také uvádí důvody pro propuštění. Tímto rozkazem se zaměstnanec seznámí s obrazem. Zaměstnanec má právo požádat o kopii příkazu a oznámení o propuštění.