Zaměstnanecké plánování v podnicích
Personální plánování je zpravidla používáno ze dvou důvodů. První je kvalitativní a kvantitativní potřeba pracovníků různých kategorií. K dosažení strategických a taktických cílů společnosti jsou koneckonců všichni zaměstnanci. Druhým je určení souladu...
Přečtěte si více