Povinné sociální pojištění. Zákon o povinném sociálním pojištění
Mnoho občanů má zájem o to, co představuje povinné profesní sociální pojištění. Tyto otázky nevyplývají od nuly, protože nikdo nikdy nemůže předpovědět, zda se mu stane nehoda, a to iv případě, že osoba pracuje v kanceláři. Tento typ pojištění vám umožní ušetřit peníze na nezbytnou léčbu a na nějakou dobu, že proces obnovy bude trvat, aby se nemuseli starat o to, aby neměli k vaší rodině krmení.
Povinné sociální pojištění
Tato definice znamená zvláštní formu pojištění zaměřené na ochranu zájmů osoby, která v průběhu procesu poškodila vlastní zdraví. Patří sem jak je to možné nehody a možné nemoci přímo související s vykonávanou prací a povinnostmi zaměstnance - to jsou druhy povinného sociálního pojištění. K zajištění takové ochrany musí zaměstnavatel zaplatit předepsanou částku pro každého zaměstnance. Podle zákona se takové platby nevztahují na daně, ale ve skutečnosti se neliší od daně: musí být zaplaceny v každém případě, neplatit se trestá. Neměli bychom zapomínat, že je nutné nejen provádět platby, ale také poskytovat zprávy (viz níže).
Legislativa
Federální zákon "o povinném sociálním pojištění proti průmyslovým haváriím a nemoci z povolání" ze dne 27.7.1998 je hlavním dokumentem, který upravuje tuto problematiku N 125-FZ, ale není jediným rozhodnutím různých státních orgánů, které se týkají povinného pojištění, bezpečnost při práci a vše ostatní, které určují příspěvky na povinné sociální pojištění v konkrétním regionu, městě nebo průmyslu. V tomto ohledu mohou některé usnesení vlády Ruské federace v některých částech ovlivnit i povinné sociální pojištění. datových typů platby. Navíc k výše uvedeným skutečnostem nelze žádné vnitřní dokumenty organizace nebo podniku, stejně jako rozhodnutí městských úřadů, celkově zvýšit, snížit nebo zrušit platby.
Kdo pojistí koho?
Jak již bylo uvedeno výše, společnost musí provést pojistné platby bez selhání. Tato položka se vztahuje na všechny ruské organizace a společnosti, stejně jako zahraniční, které vykonávají svou činnost území Ruské federace a využívat občany Ruska jako pracovníků. Navíc každá osoba, která zaměstnává zaměstnance, činí podobné platby za povinné sociální pojištění proti nehodám. Je nutné odečíst peníze na tento typ pojištění osob, které pracují na základě pracovněprávních nebo občanskoprávních smluv, stejně jako odsouzené občany, kteří se podílejí na jakékoli práci. Je třeba si uvědomit, že občanství zaměstnance nehraje žádnou roli, to znamená, že musíte zaplatit za rezidenty i nerezidenty ve stejné výši. Absolutně nezáleží na tom, kde a na jakém plánu se práce děje. Rozumí se, že je také nutné platit za zaměstnance, kteří se dopouštějí pracovní činnost v zahraničí a pro ty, kteří pracují sezónně. Zákon je pro všechny stejný, takže by neměly být zapomínány organizacemi, které se nacházejí na území Ruské federace, a jejich zaměstnanci využívají k výkonu jakékoli práce v zahraničí nebo k přilákání zaměstnanců výhradně k výkonu jednorázové práce.
Míra příspěvků
V závislosti na které kategorii pracovního rizika patří činnost zaměstnance, změní se i výše plateb upravená zákonem o povinném sociálním pojištění. Může se pohybovat od 0,2% celkové částky všech plateb, bonusů a dalších plateb, které zaměstnanci naběhnou, pokud prakticky vykonávané funkce nenesou škodu na zdraví a riziko nehody je malé a dosáhne 8,5% stejných částek platby za opci, pokud vykonaná práce je pro tělo nesmírně škodlivá a / nebo existuje vysoká šance na průmyslovou nehodu. Taková legislativa motivuje zaměstnavatele ke zlepšení pracovních podmínek, protože má prospěch jak zaměstnancům, tak samotné společnosti.
Pracovní riziko
Každoročně je společnost povinna potvrdit svůj hlavní typ ekonomické činnosti (tj. Podle toho, z čeho získává většinu zisku). V závislosti na tom je podniku také přiřazena třída pracovního rizika pro zaměstnance, která významně ovlivňuje platby v povinném sociálním pojištění. Navíc speciálně pověřená komise po kontrole pracovních podmínek a seznámení s dalšími prvky výroby podniku může na tyto platby přiřadit slevu nebo příplatek. Sleva tak umožní organizaci platit méně (to je dosaženo výrazným zlepšením pracovních podmínek a zvýšené osobní bezpečnosti pracovníků) a prémie budou vyžadovat zvýšení plateb (to se děje, pokud to není nejbezpečnější a nejužitečnější výroba nemá zvláštní starosti jejich pracovníky). Velikost tohoto zvýšení nebo snížení nesmí být více (nebo méně) 40%.
Výplaty
V případě, že zaměstnanec utrpěl pracovním úrazem nebo byl hospitalizován, obdrží pojištění. Jedná se o tři typy: dočasná invalidní dávka, jednotlivé nebo měsíční platby mohou směřovat k úhradě výdajů spojených s lékařskou péčí a rehabilitací zaměstnance. To vše je možné s pomocí povinného zdravotního pojištění. Fond sociálního zabezpečení převádí dříve přijaté částky na určité účty, které pomáhají zaměstnanci vyrovnat se s nemocemi nebo se zotavit ze zranění.
Výhody
Určitá skupina podniků může získat zvláštní příspěvky na příspěvky na sociální zabezpečení. V prvé řadě takové organizace zahrnují ty, kteří ve svých činnostech využívají práci zdravotně postižených osob ve 1-3 skupinách. Výhodou pro takovou výhodu jsou také podniky, v nichž je počet osob se zdravotním postižením (nebo jejich právními zástupci) nejméně 80% z celkového počtu zaměstnanců. Příspěvky a společnosti spadají do rozsahu, v němž statutární fond sestává výlučně z příspěvků osob se zdravotním postižením (jejich počet však může činit pouze 50% z celkového počtu zaměstnanců). A ten poslední, kdo má právo na smíření v převodu příspěvků do fondu sociálního pojištění - organizací vlastněných společnostmi osob se zdravotním postižením. Pro všechny výše uvedené právnické osoby je k dispozici možnost platit pouze 60% předepsaných částek příspěvků na povinné sociální pojištění. V práci, a to zejména v některých jejích formách, můžete bezpečně využívat práci lidí s určitými fyzickými omezeními, zatímco výše plateb je výrazně snížena (to je výhodné pro podnik) a zaměstnanost se zvyšuje (což je nesmírně důležité, protože je pro lidi se zdravotním postižením velmi obtížné najít práci ).
Hlášení
Platby za povinné sociální pojištění jsou vypláceny měsíčně, současně s ostatními daňovými platbami souvisejícími se mzdami. Kromě toho je organizace povinna každý čtvrtletí předkládat zprávy o platbách do povinného sociálního pojištění. To se provádí až do 20. dne měsíce následujícího po posledním měsíci čtvrtletí nebo do 25. dne, pokud jsou informace předloženy v elektronické podobě. Je třeba si uvědomit, že tyto podniky, počet zaměstnanců, ve kterých je více než 25 osob, je povinen podávat zprávy o povinném sociálním pojištění na pracovišti výhradně v elektronické podobě. Zbytek to může udělat na papíře.
Výsledky
Výše uvedené informace umožňují pochopit, že povinné sociální pojištění může poskytnout významnou pomoc osobám zraněným při havárii nebo těm, kteří dostali nemoc z povolání. Zejména proto, že dělník sám nevyplácí žádné platby a nezapočítávají se do jeho mzdy. Všechny nezbytné částky převádějí podniky nebo organizace, které také těží ze zlepšení pracovních podmínek, aby získaly slevu, a to je prospěšné i běžným pracovníkům.