Dokument f. 182n (osvědčení o příjmech)

которой представлен в статье, выдается на предприятии увольняющемуся сотруднику. Odkaz na odkaz 182n, jehož vzorek je uveden v článku, je v podniku vydán rezignujícímu zaměstnanci. Je připojen k sešitu a dokladu o příjmech. Podívejme se dále na to, co je reference 182n, pro to, co je zapotřebí.

Změny v právních předpisech

Srovnatelně nedávno byly provedeny úpravy v normách upravujících výpočet průměrné mzdy při stanovení výše dávky. Požadovali změny ve zpravodajských formulářích. V roce 2011 byl dokument o f. 4n. Následně však byly objeveny nedostatky. Konkrétně v dokumentu nebyly žádné sloupce, ve kterých by bylo možné podrobně upřesnit doby postižení, a to i v souvislosti s narozením dítěte a péčí o něj. Tyto nedostatky byly vzaty v úvahu. V důsledku toho bylo přijato nařízení Ministerstva práce č. 182n. , которая вводилась этим распоряжением, содержит недостающие графы. Nápověda , která byla zavedena tímto příkazem, obsahuje chybějící sloupce.

Federální zákon č. 255

V souladu s normami zákona o povinném sociálním pojištění v případě pracovní neschopnosti z důvodu mateřství se výpočet dávek všech typů provádí v souladu s průměrnou mzdou vypočtenou na dobu 2 let, která předcházela období, kdy vznikla potřeba nabytí dávek. , отражающая общую сумму всех выплат за этот срок. F. 182n je osvědčení odrážející celkovou částku všech plateb za toto období. Uvádí pouze ty platby, které jsou uvedeny v BCC. Pro výpočet dávek je vedle průměrné mzdy stanovena i denní mzda. Současně, pokud při výpočtu invalidních dávek byla částka na 2 roky rozdělena na 720, pak při určování částky splatné matce je s / n děleno počtem odpracovaných dnů. To znamená, že všechna období nepřítomnosti zaměstnance v podniku musí být také zohledněna ve f. 182n. предоставляется нанимателю, как правило, в случаях, когда лицо отработало на предприятии менее двух лет. Zaměstnavateli je poskytována pomoc , zpravidla v případech, kdy osoba pracovala v podniku méně než dva roky. V takových situacích účetnictví nemá dostatečné údaje pro časové rozlišení. Finanční oddělení může obdržet chybějící informace od předchozích zaměstnavatelů.

Nápověda 182n: ukázka

V nařízení ministerstva práce, podle kterého je dotyčný dokument schválen, je krátký pokyn k jeho provedení. Jaké informace jsou zahrnuty ve f. 182n? состоит из четырех разделов: Nápověda se skládá ze čtyř částí:

1. Informace o zaměstnavateli.
2. Informace o zaměstnance.
3. Výše plateb podle roku.
4. Podmínky dočasné invalidity, včetně těch, které se týkají mateřství.

V každém podniku ve státě je osoba odpovědná za udržování dokumentace. Je také zodpovědný za vyplnění certifikátu 182n, protože zdrojem informací, které byly zadány, jsou účetní údaje. V některých případech vykazování provádí společnost třetí strany. Zodpovědný pracovník společnosti tedy může také vydat dokument. Ale podepsat by měl být vedoucí společnosti, která zaměstnává občana, který obdrží certifikát.

Pravidla vydávání

TC ukládá zaměstnavateli řadu povinností. Například manažer podniku by měl zaměstnance seznámit příkaz k propuštění vydávat pracovní knihu, pomáhat f. 182n a 2-NDFL. Nicméně v případě porušení těchto předpisů zaměstnavatelem vzniknou problémy především zaměstnance. V tomto ohledu musí zaměstnanec ověřit, zda mu byly vydány všechny dokumenty, ať jsou řádně provedeny. предоставляется, как выше сказано, в день увольнения. Nápověda k formuláři 182n je poskytována, jak bylo uvedeno výše, v den propuštění. Neměl-li zaměstnanec čas na jeho vyzvednutí a nemohl se pak objevit v podniku, je zaměstnavatel povinen učinit opatření k předání dokumentu. Posílá zaměstnance dopis, ve kterém požádá, aby přišel a shromáždil tištěnou nebo souhlasnou formu, aby je poslal poštou. Okamžitě odeslat dokument nelze vyřadit. Pokud zaměstnanec nevyužil tuto příležitost, pak je-li třeba předložit budoucímu zaměstnavateli osvědčení, musí nejprve poslat výkaz předchozímu manažerovi. V tomto případě bude mít registrace registrace 3 dny.

Výpočet příjmů

Od počátku roku 2013 byl zaveden nový postup výpočtu průměrné denní mzdy (SDZ). V praxi se používá následující rovnice:

SDZ = OSZ / CKD - ​​DIP, ve kterém

• celková mzda po dobu 2 let - OSZ;
• počet dní - CHKD;
• dnů pracovní neschopnosti, péče o děti, dovolené pro BiR - DIP.

NEO

Celková výše výdělku zahrnuje časově rozlišené a přijaté zaměstnanecké fondy, z nichž FSS a FIU provedly srážky. Výpočet se provádí 2 roky po sobě. Musí být vypracováni před odjezdem do BiR (nebo péče o nezletilou osobu), stejně jako před nástupem období zdravotního postižení.

CKD

Toto číslo zahrnuje dny, které byly zpracovány na 2 g a které předcházely:

1. Počátek období dočasné invalidity.
2. Ukončení plnění výrobních povinností (propuštění).
3. Datum podání žádosti o vydání dokladu o platu.

Nápověda k formuláři 182n může obsahovat informace v jiných sloupcích, které patří do jiných kalendářních období, pokud mají dny, kdy nastaly nepřítomnosti z práce.

DIP

V době dočasného neplnění povinností zaměstnancem v souvislosti s BiR nebo jinými okolnostmi uvedenými výše jeho průměrné výdělky zůstávají. Nebudou se brát v úvahu ve fakturačním období, protože odvody do Fondu sociálního pojištění a Penzijního fondu Ruska nebyly provedeny z dávek. V souvislosti se změnou míry akruálního vývoje průměrné mzdy, u níž se stala povinností uvedení vyloučených dávek, se od roku 2013 používá nový formulář dotazu o platu. Stojí za to říkat, že v dokumentu, který dříve fungoval, řetězec pro DIP nebyl poskytnut. Ve skutečnosti je to rozdíl mezi tvarem 182n a dříve existujícím f. 4n.