Pracovní smlouva: příklad. Typy, podmínky, podmínky a strany pracovních smluv

Při podání žádosti o zaměstnání je jedním z nejdůležitějších dokumentů uzavřených mezi zaměstnavatelem (organizací, podnikem) a zaměstnancem pracovní smlouva. Pracovní smlouva jehož příkladem je společný ve všech organizacích, je dohoda mezi několika osobami, podle níž osoba poskytující dílo ukládá určité povinnosti a zaručuje, že budoucí zaměstnanec bude zaměstnán po určitou dobu. Stejně tak zaměstnanec od okamžiku uzavření tohoto dokumentu podléhá konkrétním úkolům, které jsou pro implementaci povinné.

Podstata tohoto dokumentu

Hlavním účelem tohoto dokumentu je zaručit plnění povinností každou stranou. Podpisem smlouvy se organizace nebo podnik sám od sebe zavázal poskytovat zaměstnance všechny nezbytné pracovní podmínky, které musí být upraveny zákonem práce nebo kolektivní smlouvou podle zákoníku práce Ruské federace. Zde je také třeba zmínit, že platnost pracovní smlouvy, či spíše její podmínky, je také spíše důležitou součástí, která je zajímavá jak pro zaměstnavatele, tak pro potenciálního kandidáta na pozici.

Kromě toho při uzavírání pracovní smlouvy podnikatel-zaměstnavatel stanovuje cíl vždy včas (v přesném čase stanoveném v TD) platit mzdy a zaměstnanec následně potvrdí svůj souhlas s dokonale plnit pracovní úkoly, které mu byly přiděleny, a v souladu se současnými pracovními předpisy v rámci podniku. To znamená, že tento pracovní dokument umožňuje podnikateli a zaměstnanci být klidný ve skutečnosti, že povinnosti a požadavky pro ně budou přesně splněny.

Jak starý je dokument

Jak jste již pochopili, tento dokument nutně podepisují strany pracovní smlouvy - to jsou: zaměstnavatel (právnická osoba nebo fyzická osoba) a zaměstnanec. V souladu s článkem 63 může být pracovní smlouva uzavřena pouze s osobami, jejichž věk je nejméně šestnácti let. V tomto případě však existují výjimky: například, pokud osoba obdržela nějaké vzdělání nebo opustila místo studia, pak takovou dohodu může vypracovat a podepsat i osoba, která je pouze patnáct let.

Obsah smlouvy

Pojem pracovní smlouvy je jasný, teď mluvíme o tom, jaké údaje by měly být uvedeny v pracovní smlouvě. Tento oddíl musí být vyplněn správně av souladu s článkem 57. Musí obsahovat následující informace:

• Osobní údaje potenciálního kandidáta na konkrétní pozici, nebo spíše jeho příjmení, jméno, jméno a příjmení (nebo příjmení, jméno, patronymické jméno osoby, která je jednotlivec).
• Údaje z dokladů, které jsou ID kandidáta a zaměstnavatele (nejčastěji v této části jsou uvedeny údaje o pasu).
• Bez ohledu na to, jakou formu pracovního poměru se předpokládá, musí podnik, který poskytuje pracoviště, nutně v dokladu uvést jeho číslo TIN. Tato pravidla se nevztahují na fyzické osoby, které nejsou individuálními podnikateli.
• Zástupce oficiálního zaměstnavatele, který podepíše pracovní doklad, je také povinen v tomto dokumentu obsahovat informace o sobě.
• Doba podpisu pracovní smlouvy (přesné datum, hodiny).

Co dalšího musíte specifikovat v pracovní smlouvě

Kromě všech výše uvedených skutečností musí pracovní smlouva, jejíž příklad je povinná, musí obsahovat takové informace, jako jsou:

• Specifické místo práce. Pokud je zaměstnanec najat na pobočce, která se nachází v jiném městě, je nutné specifikovat toto konkrétní pracovní místo a jeho vlastní adresu;
• Obsah pracovního poměru k zaměstnání také znamená dostupnost informací o funkcích zaměstnanosti (postovní činnosti odpovídající personálnímu stolu, kvalifikaci, profesi a vzdělání).
• Přesný typ činnosti, která je přidělena budoucímu zaměstnanci, pokud federální zákon spojuje určitou pozici, povolání nebo specializaci s poskytováním jakýchkoli plateb (včetně náhrady a výhod), pak musíte zadat název této pozice, profesní nebo specializované a požadavky na ně.
• V pracovní smlouvě musí být uvedeno datum, od kterého musí osoba začít plnit své pracovní povinnosti a řešení úkolů. Pokud je naléhavě požadována smlouva o přijetí na pracoviště, je třeba dále upřesnit podmínky její platnosti a důvody, které sloužily jako základ pro vypracování pracovní smlouvy na dobu určitou;
• Údaje o mzdách. Pracovní smlouva, jejíž forma je vyplněna v souladu s právními předpisy Ruské federace, musí nutně obsahovat informace o výši počátečního platu zaměstnance, možných dodatečných platbách a odměnách, které může v budoucnu očekávat.
• Provozní režim Pracovní doba a čas odpočinku hrají velmi důležitou roli při provádění činností. Z toho důvodu, pokud má konkrétní zaměstnanec čas odpočinku a pracovní dobu, jsou poněkud odlišné od přijatých norem stanovených v organizaci, mělo by to být také uvedeno v pracovní smlouvě.
• Možné kompenzační platby za tvrdou práci nebo činnosti se zvýšenou škodlivostí. Zaměstnavatel musí předepsat pracovní smlouvu pracovní podmínky. Pokud se předpokládá práce s nebezpečnými látkami nebo za podmínek ohrožujících lidské zdraví, organizace by měla neprodleně informovat potenciálního zaměstnance. Další charakteristiky pracovních podmínek na pracovišti by měly být zapsány do nejmenších detailů.
• Pracovní smlouva, jejíž příklad je vypracován v souladu se všemi právními normami, musí rovněž obsahovat povahu činnosti. Jak je známo, mohou v podniku vzniknout nepředvídatelné situace. Pokud existuje možnost, že zaměstnanci budou muset být posláni na služební cesty nebo na krátké cesty, musí o tom zaměstnavatel také napsat v pracovní smlouvě, aby to v budoucnu nebylo pro zaměstnance nečekané překvapení.
• Informace o povinném sociálním a zdravotním pojištění zaměstnanců, pokud existují, jsou poskytovány v podniku.

Typy smluv

Pojem pracovní smlouvy pro zaměstnání se může lišit v závislosti na tom, jak dlouho je podepsána. Existuje tedy několik typů tohoto dokumentu, a sice:

• Smlouvy uzavřené na dobu neurčitou (neomezené).
• Smlouvy uzavřené na konkrétní období nepřesahující pět let. Takové smlouvy se nazývají naléhavé.

Dokumenty, které neuvádějí jejich délku, jsou považovány za vězně na dobu neurčitou. Kromě toho, pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nevyžaduje ukončení pracovního poměru na dobu určitou v důsledku uplynutí jeho funkčního období a zaměstnanec nadále působí v podniku, taková pracovní smlouva podle zákoníku práce Ruské federace se uzavírá na dobu neurčitou.

Co dalšího potřebujete vědět o pracovní smlouvě na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou má také své vlastní charakteristiky. Musí být vypracován a podepsán v souladu s článkem 59. Právním subjektům je přísně zakázáno uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, aby se zabránilo poskytování práv a záruk, které jsou poskytovány při podpisu pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Taková forma pracovní smlouvy je naléhavě vypracována pouze pro výkon určité práce, která má určitý časový rámec. Proto musí být datum dokončení této práce zapsáno v tomto dokumentu. Pokud zaměstnanec nezapadne včas a nedokáže s ním pracovat včas, smlouva na dobu určitou je ukončena až po ukončení úkolů, které mu byly přiděleny. Existují samozřejmě také situace, kdy zaměstnanci dokončí svou práci mnohem rychleji a následně jejich odvolání.

Když vstoupí v platnost pracovní smlouva

Tento dokument začíná fungovat v den, kdy je podepsána organizací a potenciálním zaměstnancem. Výjimkou jsou jiné případy stanovené federálním právem nebo právními předpisy. Je třeba poznamenat, že pracovní smlouva někdy nabývá účinnosti dnem, kdy zaměstnanec přímo převezme své pracovní povinnosti.

Podpisem pracovní smlouvy, jejíž příklad by měl být v organizaci, se budoucí zaměstnanec zavazuje začít pracovat od data uvedeného v pracovní smlouvě. Není-li tento den specifikován, musí se zaměstnanec v tomto případě objevit v pracovní den následujícího po dni, kdy pracovněprávní dokument vstoupil v platnost.

Testování znalostí a dovedností potenciálního zaměstnance

Při uzavření pracovního dokumentu se souhlasem obou stran může být potenciálnímu zaměstnanci poskytnuto zkušební období. Jeho cílem je ověřit, zda zaměstnanec dodržuje svou budoucí pozici. Během tohoto období má zaměstnavatel právo hodnotit činnost dělníka, pochopit, zda se stará o své povinnosti, a rozhodnout se, zda tento zaměstnance přijme do svého týmu. To znamená, že organizace v současné době vybírá ze všech stávajících kandidátů místo nejvhodnější. Tento oddíl se řídí článkem 70. Pokud pracovní smlouva, jejíž forma je řádně vyplněna, neobsahuje žádné podmínky pro testování, znamená to, že zaměstnanec je najat bez zkušební doby.

Pro koho se zkušební doba neplatí

Je třeba poznamenat, že zkušební lhůtu nelze uložit:

• Ti, kteří se ucházejí o práci v soutěži jako zástupce jakéhokoli postavení, citovaného způsobem předepsaným ruským právem.
• Ženy v pozici.
• Osoby mladší 16 let.
• Osoby, které absolvovaly vzdělávací instituci, absolvovaly základní, vyšší odborné nebo střední vzdělání a poprvé získaly práci. Takové osoby často nemají žádné pracovní zkušenosti, a proto jsou přijímány bez ověření.
• Vybrané osoby, které byly dříve vybrané pro určitou pozici.
• Pozvané osoby, které jsou převedeny z jiných organizací a podniků. V této situaci musí strany pracovní smlouvy (dvě organizace) uzavřít vzájemnou dohodu. Ve všech výše uvedených situacích jsou zaměstnanci přijímáni okamžitě po vyhotovení smlouvy.

Platnost

Doba zkoušení nesmí být uložena v jiných případech, které jsou stanoveny platnými právními předpisy na území naší země. Během testu pro běžného pracovníka nesmí být překročena tři měsíce. V případech vedoucích podniků, náměstků, vedoucích účetních, vedoucích poboček nebo jiných samostatných strukturálních divizí nesmí zkušební doba trvat déle než půl roku, pokud informace o něm obsahují pracovní smlouvu. TK RF vysvětluje tyto funkce.