Jak se počítají nemocniční pláty? Co určuje poplatky na nemocničním seznamu?

Při výpočtu nemocného seznamu mají účetní často potíže. Jsou spojeny s definicí pojistné zkušenosti a denními výdělky. V tomto článku se dozvíte, jak jsou nemocniční pláty vypočteny pro všechny kategorie obyvatelstva.

Pořadí registrace dokumentů

Pokud je zaměstnanec z důvodu zdravotních potíží nepřítomen, musí poskytnout nemocniční seznam v první den propuštění. K tomu je vystaveno zvláštní osvědčení, které popisuje postup pro vypořádání. Zvláštní formulář pro něj není poskytnut.

Certifikát uvádí:

• číslo, datum kompilace;
• podrobnosti o osvědčeních o zdravotním postižení;
• Jméno zaměstnance;
• pozice;
• doba pojištění;
• plat;
• počet dnů pro výpočet;
• aritmetické výpočty.

Pokyny pro výpočet dávek

1. Určete fakturační období.

Toto je první fáze. Základem pro výpočet jsou dva předchozí roky předcházející roku, ve kterém zaměstnanec ochorel. Pro rok 2014 je to rok 2013 a 2012, tj. 731 dní. Základ může být změněn pouze tehdy, pokud byla zaměstnankyně během této doby na mateřské dovolené.

2. Určete celkový příjem za 2 roky.

Tato částka zahrnuje všechny platby, za které bylo účtováno pojistné. Účtované výnosy minulých zaměstnavatelů. K tomu musí zaměstnanec přinést na místo současných prací platového osvědčení z minulosti.

Pokud je průměrná měsíční mzda nižší než zákonem stanovená minima, musí se nemocenská dovolená vypočítat podle minimální mzdy. Stejná základna se používá, pokud zkušenost trvá méně než 6 měsíců. Existují také omezení celkových výnosů za rok. V roce 2014 to je 624 tisíc rublů.

3. Vypočítejte denní výdělky.

K tomu je třeba rozdělit výši mzdy za 24 měsíců na 731 dní.

4. Určené zkušenosti z pojištění zaměstnanců:

• 60% pro osoby, které pracovaly nejvýše 5 let;
• 80% - 5-8 let;
• 100% pro zaměstnance s pracovní praxí více než 8 let.

5. Výplata nemocenské dovolené.

Pro výpočet denní výše dávky je nutné vynásobit průměrné denní příjmy výše uvedeným procentem. A pak výsledek je počet dní, kdy byl zaměstnanec nemocný. První tři zaměstnavatelé hradí a následující platí sociální fond Ruské federace.

Tak se vypočítává nemocenská dovolená. V letošním roce, stejně jako v minulosti, budou všechny platby realizovány FSS Ruské federace. Dřívější dva roky práce zaměstnance jsou stále převzaty do základny a průměrné denní výdělky jsou vypočteny od 730 pracovních dnů. Poměr výhod a délka služby zůstal stejný.

Příklad

Předpokládejme, že manažer, který pracuje v určité organizaci od 12/08/14, byl v únoru 2015 nepřítomen po dobu 10 dní a přinesl list pro osoby se zdravotním postižením. Délka služby pro nemocný seznam je 9 let, a proto musí být jeho příspěvek zaplacen v plné výši. Doba vypořádání je od 01/01/13 do 31/31/14. Jak se vypočítává nemocenská dovolená?

Pro rok 2013 byl zaměstnanec účtován 498,1 tisíc rublů, v roce 2014 - 590 tisíc rublů. Tyto částky nepřesahují maximální maximum.

Průměrný denní příjem: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisíc rublů denně.

Celkové poplatky na nemocenském seznamu: 1,49 x 10 dní. = 14,9 tisíc rublů.

Z této částky se odečte NDFL: 14,9 x 0,13 = 1,937 tisíc rublů.

Zaměstnanec dostane ruce: 14,9 - 1,937 = 12,963 tisíc rublů.

Všechny tyto výpočty jsou zaznamenány ve zvláštním účetním certifikátu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl nemocen po dobu delší než 3 dny, bude placena nemocenská dovolená v částech. První tři - na úkor organizace, následuje FSS Ruské federace.

Jak se počítají nemocné dny, pokud zaměstnanec dříve nepracoval

Podle zákona při výpočtu dvouletého základu se částky nezohledňují nezaměstnanosti. Pokud zaměstnanec nepředložil certifikát z předchozího místa o výši mzdy, průměrné příjmy za chybějící měsíce jsou převzaty z minimální mzdy.

Nyní promluvme o tom, jak se nemocnice počítají v nestandardních situacích. Je nutné předložit seznam zdravotního postižení na pracovišti nejpozději šest měsíců po navrácení, jinak zaměstnanec ztratí nárok na dávky. Tento doklad je vydán nejen v souvislosti s nemocí zaměstnance, ale také s dítětem mladším 15 let nebo s rodinným příslušníkem, který potřebuje péči. Odmítnutý zaměstnanec, který nebyl schopen získat nové zaměstnání po dobu 30 dní, může získat dávku ve výši 60% průměrného výdělku. Pokud by však byl nemocný a staral se o člena rodiny současně, výpočet bude proveden pouze na jednom z listů postižení. Jak se vypočítává nemocnice? pracující důchodce? Podle standardního schématu.

Pokud by osoba měla zdravotní problémy během doby neplacené dovolené nebo když byla zatčena, neměli byste se spoléhat na platby. Pokud se data listu pro osoby se zdravotním postižením shodují s roční dovolenou, měly by se svátky prodloužit a příspěvek by měl být vypočítán podle standardního schématu.

Počínaje rokem 2015 nezaplatí nemocnice po dobu prostojů společnost, ledaže byl dokument vydán dříve než podnik měl problémy.

Časování

Dávka musí být vyplacena do 10 dnů od obdržení dokladů. Zaměstnanec musí obdržet peníze s nejbližší zálohou nebo plat.

Vlastnosti papírování pro péči o dítě

Pokud je několik měsíců po propuštění z první mateřské dovolené, je zaměstnanec poslán na druhou, dávka není vypočtena z minimální mzdy, ale dva roky před prvním těhotenstvím. Osvědčení o zdravotním postižení musí být vydáno doprovodným klinickým lékařem do 30 týdnů po dobu 140 kalendářních dnů: 70 před porodem a druhá polovina po. Pro vícenásobné těhotenství je dokument vydán v 28. týdnu po dobu 194 dnů: 84 - před a 110 - po porodu. Pokud z nějakého důvodu žadatelka odmítne žádat o nemocnici, je tato skutečnost zaznamenána v lékařském záznamu.

Pokud více těhotenství je zřízena během porodu, poté je ženě vydána 40denní dovolená na 40 dní. Pokud se dítě narodilo předem, je zdravotní postihový list vypracován na dobu 156 dnů.

Před a po porodu se pracovní dovolená zpracovává v jedné formě. V řádku "Uveďte důvod" je třeba zvýraznit "mateřskou dovolenou" a uvést ji předpokládané datum doručení. V "režimu" - "ambulantní a ústavní." V dolní části tabulky je třeba v jednom řádku napsat "140" nebo "194".

Pokud žena přijme dítě, pak ve sloupci "Důvod" je třeba uvést "poporodní dovolenou". V tabulce Arabské číslice napište délku prázdnin ve formátu dne, měsíce a roku. Datum zahájení dovolené musí být v souladu s rozhodnutím soudu a lhůta - nejvýše 70 dnů ode dne narození jednoho nebo 110 - pro dvě nebo více dětí.

Dokumenty potřebné k obdržení peněz:

• nemocenská dovolená;
• prohlášení zaměstnanců;
• certifikáty ze všech pracovišť za poslední dva roky.

Způsobilé pro výhody jsou:

• pracovní;
• nezaměstnaní;
• studenti na plný úvazek;
• smluvní zaměstnanci;
• ženy, které adoptují dítě.

Jak se vypočítává mateřská nemoc

Algoritmus:

1. Vypočítejte výši plateb pojistného na FSS za předchozí rok.
2. Určete průměrný denní příjem.
3. Vypočítejte výši dávky za den: průměrný denní příjem vynásobený příslušným procentním podílem (60, 80 nebo 100).
4. Porovnejte získanou hodnotu s maximální povolenou částkou stanovenou zákonem.
5. Vypočítejte celkovou částku výplaty. Za to se denní dávka vynásobí počtem kalendářních dnů dovolené.

Pokud má těhotná žena zkušenost kratší než 6 měsíců, měsíční dávka se vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za stejné období. Tento příjem nepodléhá dani z příjmů fyzických osob, příspěvkům na penzi a povinnému sociálnímu pojištění.

Příklad

Organizace je na společném daňovém systému. Od 23.12.2008 pracuje na mateřské dovolené 140 km (do 11.05.2009). Plat - 27 tisíc rublů., Zkušenosti - 5 let. Zaměstnanec pracoval plně na fakturační dobu.

Výše dávky se vypočítá na základě 100% platu za posledních 12 měsíců. Maximální výše platby stanovená zákonem pro toto období je: 23,4 tisíc rublů v roce 2008 a 25,39 tisíc rublů v roce 2009. Celkový plat zaměstnance přesahuje tyto údaje. Proto bude výpočet proveden tímto způsobem:

• Pro ty měsíce, které jsou plně zahrnuty do dovolené, příspěvek se účtuje na 100%;
• za neúplné - v poměru k množství kd d.

Celková částka je 117 362,91 rublů. (25,39 tisíc rublů X 4 m + 23,4 tisíc rublů X 31 dní X 9 dnů + 25,39 tisíc rublů X 31 dní X 11 dní.) Kde:

• 9 km - dovolená v prosinci 2008;
• 11 let lékařské činnosti - v květnu 2009.

Zvláštní funkce

V loňském roce byl schválen návrh zákona o optimalizaci rozpočtu Fondu sociálního pojištění. Podle tohoto dokumentu bude doba invalidity, kterou platí zaměstnavatel, prodloužena na 3 dny. Příspěvek na těhotenství a péči o dítě bude vypočítán na základě průměrné měsíční mzdy po dobu 2 let, a to i během služby u jiného zaměstnavatele. Jestliže v této době byla osoba na rodičovské dovolené, pak podle příslušné žádosti lze základ pro odhady nahradit dalšími dvěma kalendářními roky, pokud to zvýší výši dávky.

Pokud by pojištěný neměl výdělky za předchozí období, nebo pokud byly výdělky nižší než minimální mzda, potom se pro výpočet průměrného denního příjmu používají minimální hodnoty příjmů. Zároveň nesmí být celková výše platby nižší než stanovená legislativou: pro rok 2011 - 2195 rublů pro první a 4389 pro druhé dítě.

Pravidla pro výpočet mateřské dovolené v roce 2015

Maximální výše dávky by neměla přesáhnout 316,778 rublů (při narození 2 a více dětí). Platby se uskutečňují následující den, kdy je příjem vyplácen. Délka dovolené zůstala stejná:

• 140 dnů - při narození jednoho dítěte;
• 156 - v případě komplikací během porodu;
• 194 - v případě narození 2 nebo více dětí.

Příspěvek se vypočítává celkem a je vyplácen v plné výši, i když žena nadále pracuje během mateřské dovolené. Základna má ještě 2 předchozí roky, tj. 2013 a 2014. Státní limit maximální výše výdělku na 12 kalendářních měsíců v roce 2014 je 624 tisíc rublů, v roce 2013 - 588 tisíc rublů.

Ženy s pojistnou praxí méně než půl roku jsou vypláceny příspěvek ve výši minimální mzdy za každý měsíc dovolené, který v roce 2015 činí 5965 rublů. Pokud je osoba zaměstnána několika zaměstnavateli, pak se celkový příjem používá k výpočtu základu, ale platba se provádí na posledním místě.

Pokud z jakéhokoli důvodu zaměstnavatel nemůže provést platbu, je tato povinnost převedena na územní orgán pojistitele. Zaměstnanci propuštěni v souvislosti s likvidací podniku, dávka je vyplacena ve výši 544 rublů / měsíc. agentury sociálního zabezpečení. Abychom je však mohli obdržet, je třeba se zaregistrovat do pracovního centra do 12 měsíců ode dne snížení. Studenti na plný a částečný úvazek dostávají platbu na místě studia.

Shrnutí

V případě nemoci zaměstnance nebo jednoho z jeho rodinných příslušníků můžete požádat o osvědčení o zdravotním postižení. V závislosti na délce služby a výši mzdy získá osoba příspěvek ve výši 60-100% průměrného denního příjmu.