Jak vyplnit formulář k práci? Vzorový dotazník

Dnes bude žadatel o volné místo v podniku v devíti z deseti případů požádán, aby vyplnil zvláštní dotazník. Nezáleží na tom, jestli jste dobří při psaní životopisu, pětstránkový dotazník s choulostivými otázkami a nepochopitelnými tabulkami na první pohled vás může dostat do deprese.

Je to obzvlášť nepříjemné, pokud nemáte čas myslet a konečný výsledek musí být okamžitě předložen. To není absolutně žádný důvod k rozčarování! Po přečtení tohoto příspěvku se dozvíte, jak správně vyplnit formulář žádosti o zaměstnání, abyste byli vy vybíráni mezi mnoha kandidáty.

Dotazník jako tvář žadatele

Pokud jste přijali práci před více než deseti lety a najednou jste potřebovali najít novou práci, pak vás překvapí nová pravidla pro přijímání zaměstnanců.

Samozřejmě, pokud mluvíme o malém podnikání nebo o rodinném podniku, postačí oficiální rozhovor. Pokud však mluvíme o velké společnosti, zejména s podílem zahraničního kapitálu, pak kromě rozhovoru budete muset vyplnit také formu čtyř nebo pěti listů, kreslit obrázky a nikdy nevíte, co jiného dělat. Není třeba se bát! Správně vyplněná forma vás příznivě rozlišuje mezi ostatními uchazeči o volnou pozici. Přečtěte si další tipy a zjistěte, jak vyplnit formulář pro práci, vyřešíme je jednoduše podle položek. Okamžitě po přečtení tohoto příspěvku budete vědět, jak to udělat, aby byl váš kandidát, který má zájem.

Co je to přihláška kandidáta?

Dotazník je řádně strukturovaný dotazník navržený tak, aby poskytoval co nejvíce informací o sobě, vašich pracovních zkušenostech a dovednostech. Jak vyplníte dotazník, abyste pracovali tak, aby se objevil v nejpříznivějším světle před tazatelem? Není vůbec těžké, ale existují nějaké "úskalí", které mohou být nejen překrásně obcházeny, ale také odpovědět na složité otázky, aby bylo možné vytvořit ty nejpravděpodobnější dojmy o sobě. Formulář žádosti pro uchazeče je velmi podobný životopisu, ale představuje pokročilejší verzi.

Jaké otázky obsahuje dotazník?

Jak vypadá standardní aplikace? Formulář dokumentu se liší od podniku po podnik, takže nebudete moci najít dotazník o vzorku. Připravte se však na informace o těchto otázkách: vaše celé jméno, adresa bydliště, údaje o pasu, občanství, rodinný stav děti, vzdělání, trestní rejstřík. Data musí být spolehlivá a pravdivá, bez syntaktických chyb. Mimochodem, o gramotnosti.

Stává se, že mezi několika podobnými dotazníky v zásadě tazatel vybírá pouze jednu a důvodem může být výlučně gramotnost, absence syntaktických a lexikálních chyb. Buďte opatrní při zodpovězení otázek, nezpěchejte. Pokud nevíte, jak napsat jedno nebo jiné slovo, pak je lepší jej nahradit synonymem. Následující odstavce dotazníku budou podrobněji diskutovány.

Požadované volné místo

Formulář žádosti o zaměstnání musí obsahovat tuto otázku. Nejčastěji přijíždíte k rozhovoru, abyste získali jedno požadované konkrétní místo, a to je pochopitelné. Bude však celkem dobré, pokud zadáte dvě nebo čtyři volné pozice. Pokud si myslíte, že to řekne o své nečitelnosti nebo nejistotě, mýlíte se. Naopak, ukážete se jako osoba, která se nebojí rozšiřovat svůj vlastní obzor příležitostí a podnikat dokonce i ne zcela důvěrnou záležitost. Je zřejmé, že volná místa by měla být v jednom oblasti činnosti.

Poslední tři až pět pracovních míst, důvod odmítnutí

Jak vyplníte formulář k práci, označující tuto položku? Nejdříve si všimněte, že v této části dotazníku je třeba uvést úplný název organizace, kde jste pracovali dříve, data přijetí a propuštění, postavení, důvod pro odvolání. Jedná se o jeden z nejkluzivnějších momentů dotazníku.

Proč Například pokud byste pracovali jako konzultant v obchodě s oblečením nebo promotér při studiu na vysoké škole a chcete si vzít práci jako manažer pro lidské zdroje v seriózní společnosti, považoval by Váš zaměstnavatel za vaše předchozí pracovní zkušenosti příliš frivolní? Nebo pokud jste oficiálně nepracovali, stojí za zmínku to? Jaký je "dobrý" důvod pro opuštění tazatele?

Takže, v pořádku. Jaké pracovní zkušenosti se považují za "hodné", abychom je zmínili? Samozřejmě, je nejlepší, pokud vaše předchozí pracovní zkušenost přímo souvisí s požadovanou pozicí v nové společnosti. Ale pokud jste například pracovali jako číšník nebo promotér, pak je to také velmi užitečné pro váš rozvoj jako člověk. Je možné lhát, vymyslet soukromou firmu, kde byste mohli pracovat dříve v ziskové specialitě pro vás? Teoreticky je to možné, ale podvod poté, co bude odhaleno, od té doby nebudete schopni prokázat dovednosti později na místě. Mám začít pracovat na novém místě s ložem?

Jak vyplnit formulář, který by fungoval v případě, že jste pracovali neformálně? Vyplňte stejným způsobem jako v případě oficiálního zaměstnání, přičemž si všimněte, že práce byla bez registrace. To nebude zbytečné, zvláště pokud se zdá, že získané pracovní zkušenosti jsou velmi užitečné.

Jaké důvody se považují za nejvzácnější a vysvětlují důvody pro opuštění předchozího zaměstnání? Uvažujme o následujících příkladech: "Hledání pohodlnějších pracovních podmínek", "Touha po profesním růstu a osobním rozvoji", "Vzdálenost pracoviště z vašeho domova", "Nestabilní postavení společnosti".

Vaše silné a slabé stránky

Jak vyplníte formulář žádosti o zaměstnání odpovědí na tyto otázky? Je zřejmé, že se můžete sami chválit neurčitě, a pokud jde o slabé stránky, jen chcete poukázat na to, že neexistují. Ale tato možnost nevyhovuje zaměstnavateli. Nejlepší příklad žádosti o zaměstnání by měl obsahovat stručné a stručné popisy vás jako jednotlivce.

Jak se vypořádat s ctnostmi? Přijměte tato slova - přesnost, zodpovědnost, společenská schopnost, přizpůsobivost, schopnost rychle reagovat na obtížné situace, odolnost proti stresu. Nenatříkejte celé eseje o tom, co jste dobří člověk a odborník, je lepší to předvést během osobního rozhovoru.

Jak být postižený

Může být uveden dobrý příklad dotazníku, ve kterém kandidát poukazuje na své slabosti, ale to tak dovedně. Například můžete specifikovat, že při práci na velkých projektech zapomenete na malé věci. Souhlasíte s tím, že není dost závažné být nevýhodou. Zde je další verze mínusů ve vaší osobě, která není příliš vážná - "Mám příliš velký zájem o práci a zapomínám na můj osobní život." Můžete naznačit, že chcete jíst nebo obdivovat sladkosti (pokud nejste spokojeni s modelem, pak se taková nevýhoda nezdá správnému manažerovi), že máte zájem o mýdlo nebo nakupování (opět je to poměrně malá slabost).

Vaše priority

Mnoho variant dotazníku obsahuje takové zadání - připravte si seznam konceptů souvisejících s prací jako prioritou pro sebe. Nejčastěji vám nabízíme následující možnosti - profesní růst, plat, dobré vztahy s kolegy, zajímavá práce, přátelství s manažerem, vzdálenost od domova. Jak odpovědět na tuto otázku tak, že jste považováni za hodného člověka, který vyplní volné místo? Mnozí reagují tím, že se snaží předpovídat, co uspokojí zaměstnavatele především tím, že vybere nejzajímavější věci zajímavé práce nebo přátelství s nadřízenými. Je to však chyba. Tazatel je zkušený člověk a ve svém životě viděl spoustu dotazníků. Proto, pokud jde o tento konkrétní průzkum, nejlepší strategií je čestnost.

Tak proč potřebujete tuto práci? Kvůli platu, ne? Z větší části pracujeme za peníze. Takže neváhejte dát plat na prvním místě v jeho významu pro vás. Jinak byste se během osobního rozhovoru mohl zajímat - je zajímavé, že zajímavá práce je pro vás důležitější a jste připraveni pracovat s nadšením, ale za penny? Jiné položky také zařídí, že je pro vás důležité.

Učit se kreslit

Nejčastěji je takový úkol poslední částí dotazníku a může být trapný jeho nedostatkem vážnosti. Je nutné vykreslit dva lidi - jeden pod sluncem a druhý v dešti. A jak, jak se to ptá, pomůže zaměstnavateli určit, jakou osobu jste? A velmi snadné! Někdy kresba, figurativní odraz charakteru, může o člověku vyprávět víc než pečlivě vyplněný formulář žádosti o zaměstnání. Jako příklad můžete použít vzor vyplněný někým jiným, nikoliv však výkres. Takže, co potřebujete vykreslit, abyste ukázali sebe, člověka, nezbytnou společnost?

Velikost a umístění. Čím více budou vaši malí muži, tím více odvážní a odhodlaní jste. Pokud jsou lidé malí, budou v rohu někde skromně umístěni, pak se v tomto životě uvidíte - malý a nenápadný.

Tvář. Nemusíte být umělcem, provádět kresbu, nechť je vše skeptické, ale úsměv "na uši" vaší postavy bude říkat, že jste optimistou v životě.

Slunce a déšť. Je snadné si uvědomit, že změny počasí jsou tvým obrazovým obrazem v různých situacích. Slunečné počasí znamená, že vše je v pořádku a déšť je obrazem špatného počasí, změny nebo stresu. Když vylíčíte člověka v dešti, budete se chovat v těžkých časech. Zhoršená povaha řekne tazateli, že můžete oba dostat a odložit se životním podmínkám.

Veselý muž s deštníkem ukazuje, že se nebojíte problémů a jste připraveni je plně vyzbrojit.

A nakonec

Přihláška kandidáta je dokumentem, který o vás může hodně říci a může být závažným doplňkem k rozhovoru. Vezměte to vážně, nezpěchejte, nedělejte chyby, snažte se poskytovat pravdivé informace. Vyplňte všechny odpovědi na všechny otázky, aniž byste nic ztratili.