Pokud potřebujete dovolenou na vlastní náklady

25. 4. 2019

Dovolená vpravo

V životě je často nutné získat volné dny v práci. Co dělat, pokud je roční dovolená využita v plné výši, a najednou jste měli nějakou formu vyšší moci? Nedělejte si starosti, máte právo na časové uvolnění z práce, tzv. Dovolenou na vlastní náklady. Toto právo je zakotveno v zákoníku práce v článku 128. Podle tohoto článku je z důvodu rodinných důvodů nebo jiných platných důvodů každý pracovník povinen poskytnout dovolenou na vlastní náklady. Stačí psát prohlášení. Ale důvody by samozřejmě měly být vaše. Zaslání zaměstnance na neplacenou dovolenou pouze rozhodnutím hlava je nemožné. dovolené na vlastní náklady To je považováno za porušení pracovních zákonů. Dovolená na vlastní náklady je čistě dobrovolná záležitost.

Důvody povinné dovolené

Ze samotného jména je zřejmé, že během takového odchodu zaměstnanci nejsou účtovány žádné mzdy, ale pracoviště je zachováno. Právní předpisy uvádějí důvody, které ukládají manažerům povinnost poskytnout zaměstnancům dovolenou na vlastní náklady. Jedná se o případy registrace manželství, narození dětí, péče o blízké příbuzné. Je také nemožné odmítnout pracovníky se zdravotním postižením, bojovníky, hrdiny práce, hrdiny SSSR a Ruské federace, osoby vstupující na vysokoškolské instituce, pracovníky na částečný úvazek apod. Pro každou z těchto kategorií pracovníků stanoví legislativa na vlastní náklady jiné období trvání této dovolené. Pro civilní a komunální zaměstnance existuje omezení délky neplacené dovolené - ne více než jeden rok. Pokud zaměstnavatel nedává zaměstnance z výše uvedených kategorií neplacenou dovolenou podle jeho žádosti, osoba nemůže stále chodit do zaměstnání. Samozřejmě, v mezích těch dnů, které byly uvedeny v prohlášení. A k disciplinárnímu trestu za to, že nebude pracovat, nemůže být pro něj uplatněn. Pokud se zaměstnavatel rozhodne potrestat takového zaměstnance, mohou být tyto žaloby odvolány příslušným orgánům.

Jak podat žádost o takovou dovolenou?

Manažer musí podat své vízum na žádost a podepsat objednávku. Provádět účetnictví toto prohlášení nechte na své vlastní náklady. Hlavní věcí je správně uspořádat tento dokument. odebrání vzorku Dovolená na vlastní náklady - aplikace pro psaní vzorků

Ředitel ____________ (název organizace, celé jméno)

od ___________ (pozice, příjmení, iniciály).

Prosím, v souvislosti s _______ (uveďte důvod) dejte mi neplacenou dovolenou od _________ (datum) do _________ (datum) s trváním (uveďte termín) _____ kalendářních dnů. žádost o dovolenou na vlastní náklady

Datum a podpis.

Účtování trvání dovolené

Je třeba vědět, že výpočet pracovní zkušenosti pro registraci závisí na počtu dnů dovolené na vlastní náklady. placené dovolené. Pracovní zkušenosti zahrnují neplacený čas délka dovolené ne více než 14 dní. Kromě toho doba neplacené dovolené nespadá do výpočtového období pro výpočet průměrné denní mzdy - do výpočtu se berou pouze skutečně odpracované dny.