Popis práce elektrikář - to je nejdůležitější dokument, který vyžaduje obtížný postoj k jeho přípravě a použití. Pokud mu zaměstnavatel nevěnuje patřičnou pozornost, později v průběhu práce mohou vzniknout potíže při regulaci vztahů s pracovníkem, pro který byla sestavena. V obecném smyslu je popisem práce dokument, který slouží jako příloha ke smlouvě za účelem vyjasnění činností zaměstnance, jeho povinností, práv a pravomocí.
Podle obsahu tohoto dokumentu je třeba říci, že může mít jiný pohled na jednotlivé případy. Příkladem by mohl být popis práce elektrikáře v práci nebo v sektoru bydlení a veřejných služeb, neboť pro tyto pracovníky jsou poskytovány zvláštní povinnosti.
Veškeré popisy práce elektrikář musí mít ve své struktuře následující body:
popis toho, o co byla vytvořena a co stanovuje, ve kterém podniku;
v jaké kategorii náleží najatý elektrikář;
vzdělávání, které by mělo mít budoucího zaměstnance pro přijetí do zaměstnání;
komu bude tato osoba poslouchat a na kterou jednotku se bude vztahovat;
Základní znalosti, které by měl mít elektrikář:
znát technologii opravářských prací;
uvědomit si, jak lze kabeláž položit;
porozumět elektrickým obvodům;
porozumět postupu a metodám provádění údržbářských prací na různých elektrických zařízeních a elektrických instalacích;
mít dovednosti a informace o bezpečné manipulaci s elektrickými instalacemi;
pochopit charakteristické škody a vědět, jak je opravit;
učit se pravidla ochraně práce v podniku a splnit jejich požadavky;
známe předpisy a doporučení pro bezpečný provoz a opravy elektrických zařízení.
Popis práce elektrikáře by měl určit rozsah povinností, které musí zaměstnanec dodržovat:
zajistit a udržovat normální bezporuchový stav elektrického zařízení;
v případě potřeby provést instalaci nových elektrických sítí;
provádět rutinní prohlídky a opravy elektrických zařízení;
identifikovat příčiny opotřebení nebo poškození a odstranit je co nejdříve;
provádět úpravy práce elektrických zařízení;
dodržovat pracovních pravidel ;
dodržovat pravidla ochrany práce, technická a požární bezpečnost.
Jakýkoliv popis elektrikáře musí obsahovat práva zaměstnance, včetně:
možnost předkládat návrhy na zlepšení práce podniku pro zvážení přímým řízením;
vyžadovat zajištění všech podmínek a zařízení pro normální provoz;
obdrží od manažera informace o vzhledu nových typů práce v podniku;
požadovat poskytování oblečení;
návrhy na zlepšení technického vybavení;
seznámí se s místními právními úkony, které přímo ovlivňují jeho činnost.
Popis práce elektrikáře může také obsahovat část, ve které je zodpovědná odpovědnost zaměstnance. Takže elektrikář je zodpovědný za:
řádná obsluha zařízení z hlediska elektrické bezpečnosti;
včasná a vysoce kvalitní plánovaná údržba elektrických spotřebičů;
dodržování pravidel elektrické bezpečnosti a vnitřních předpisů;
nesplnění nebo nesprávné plnění svých závazků stanovených ve smlouvě a popis pracovních pozic vyvinutých v podniku;
trestných činů a trestných činů spáchaných jeho vina v průběhu výkonu práce;
způsobit materiální škody.
Další položka, která může být obsažena ve standardních pokynech pro elektrikáře. Za zajištění řádné práce je povinen spolupracovat s těmito specialisty:
nastavovače a provozovatelé a zařízení obráběcích strojů;
posuvníci;
vedoucí inženýr a energetický inženýr;
přímý nadřízený.
Při sestavování dokumentů pro různé organizace mohou být vyžadovány další informace. Popis práce elektrikáře pro bydlení a komunální služby tak může obsahovat seznam dalších povinností, jako jsou:
výměna elektrických spínačů v společných prostorách;
kontrola integrity těsnění na měřicí přístroje ;
kontrola neoprávněného elektrického připojení;
výměna svítidel;
výměna opotřebovaných předmětů elektrického zařízení;
jiné
Popis práce Elektrikář má také své vlastní vlastnosti. Jejím hlavním úkolem je sledovat stav elektrické sítě a zařízení v podniku. Nicméně obecně každá kategorie elektrikářů má modelové práva a povinnosti.
Přezkoumali jsme hlavní body, které by měl obsahovat typický popis práce pro elektrikáře (vzorec pokynů se značně liší v závislosti na tom, kde zaměstnanec pracuje). V každém případě však dokument vypadá jako právní akt vydaný v podniku jeho vedoucím, schválený jím a stal se povinným pro všechny spolupracovníky patřící do této kategorie.