Význam pracovní kázně
Společná práce lidí, kteří oficiálně pracují v jakékoli organizaci, nebude nikdy dostatečně efektivní bez dodržování disciplíny práce a vnitřních pracovních předpisů. To je nesporný fakt.
Co je disciplína pracovního a pracovního plánu
Komplexnější odpověď na tuto otázku lze získat v zákoníku práce. Pokud se má trochu zjednodušit, pak pracovní disciplína je soubor určitých pravidel a norem chování, které musí všichni zaměstnanci podniku dodržovat během výroby nebo jiného pracovního procesu. Interní harmonogram práce je systém vztahů mezi lidmi v rámci pracovní síly a provádí určité pracovní povinnosti.
Právní základ pracovní kázně
Stejně jako všichni ostatní pracovní standardy To má velmi reálné legislativní zázemí. Pracovní řád a pracovní předpisy jsou zaručeny a upraveny zákoníkem práce, státními zákony a jejich přílohami, pracovními a kolektivními smlouvami a místními zákony. Jeho význam spočívá v následujících bodech:
- podpora dosažení vysoce kvalitní práce všech pracovníků a podniku jako celku;
- úplné zpřístupnění potenciálu pracovníků, které jim umožní pracovat s plným nasazením, získáním morální spokojenosti z práce;
- přiměřené využití pracovní doby jako jednotlivých zaměstnanců a celé pracovní síly jako celku;
- podpora ochrany pracovní síly během pracovního procesu.
Metody pracovní kázně
Aby bylo možné efektivněji plnit požadavky, je nutné kombinovat různé způsoby ovlivňování zaměstnanců. Pracovní kázeň je obecně chápáno jako soubor povinností účastníků pracovního procesu, stejně jako soubor pravidel a pravidel chování, které jsou povinné pro všechny účastníky pracovního procesu bez výjimky. Podíváme-li se podrobněji na vědomí, interní pracovní kázně předpokládá, že zaměstnavatel vytvoří sociální, technické a ekonomické podmínky nezbytné pro plné a produktivní plnění svých povinností zaměstnanci. Za tímto účelem zahrnuje pracovní kázeň také následující metody:
- vytváření pozitivní motivace k práci s pracovníky prostřednictvím přesvědčování a přesvědčování;
- morální a ekonomické pobídky pro práci s důvěrou a kvalitní práci;
- vytvoření vnitřní atmosféry odmítnutí porušovatelů vnitřních norem chování;
- vývoj a uplatňování systému disciplinárního, veřejného a finančního trestu porušovatelů.
Porušení pracovních norem
Co se týče porušení předpisů, v takových případech se pracovní disciplína řídí uplatněním následujících sankcí:
- poznámka;
- veřejné pokárání;
- v pořádku;
- propuštění.
Další sankce za porušení
Jiné sankce, které nejsou zahrnuty v tomto seznamu, jsou neoprávněné, nemají právní platnost a neměly by být používány. Zvláštní oprávněný člen pracovního kolektivu uloží sankci ve lhůtách stanovených právními a regulačními předpisy. Dříve je porušovatel povinen písemně vysvětlit své činy, které vedly k porušení. Kromě toho zákoník práce určuje závažnost porušení, podle něhož mohou být uplatněny určité sankce.