Neštandardní pracovní den: pořadí registrace, funkce, další dovolená
Neštandardním pracovním dnem je zvláštní pracovní plán, na kterém mohou být někteří zaměstnanci pravidelně zapojeni do výkonu úředních povinností mimo běžnou pracovní dobu. Jednoduše řečeno, podle takového plánu může pracovat pouze zaměstnanec, jehož funkční povinnosti není vždy možné provádět přísně v přiděleném pracovní době.
Kdo může pracovat v tomto režimu?
Pracovní legislativa ve skutečnosti neupravuje konkrétní seznam pozic, pro které můžete zadat nestandardní harmonogram. Teoreticky to může být jak režisér, tak čistší. Takový režim je možný například pro zaměstnance pracující v odvětví služeb. Nebo pokud zaměstnanci zastupují svou organizaci v jiných orgánech (daň, soudy, banky atd.) A jejich harmonogram se neshoduje s harmonogramem práce těchto institucí.
Funkce neštandardního dne
Pokud má podřízený nepravidelný pracovní den, může mu být přidělen určitý úkol nejen během jeho hlavního rozvrhu, ale i mimo něj. Navíc takový režim nezbavuje zaměstnance povinnosti, aby přišel do práce včas, nemůžete také odejít dříve. Nenormalizovaný den dává zaměstnavateli právo zapojit zaměstnance do plnění úředních povinností jak před zahájením běžně přijatého pracovního dne, tak po jeho skončení. Rostrud tuto možnost potvrzuje. Kromě toho přilákat zaměstnance do společnosti pracovní činnost po hodinách nemusíte neustále přijímat jeho souhlas. Zaměstnanec ve skutečnosti nemá právo odmítnout.
Registrace nepravidelných pracovních dnů
Za účelem zavedení nestandardního pracovního dne v podniku (organizaci) je nutné předat určitý postup. Nejprve je třeba schválit seznam pracovních míst, pro něž se bude tento režim vztahovat. Je však třeba vzít v úvahu některá omezení. Podle zákona nemohou osoby se zdravotním postižením, nezletilí, podřízené, kteří studují na vysokých školách, pracovat nepřetržitě. Zaměstnanci, kteří původně podepsali pracovní smlouvu na částečný úvazek, nemohou pracovat přesčas. Současně, pokud mluvíme o neúplném pracovním týdnu, je přípustné zřízení neormalizovaného režimu (například pokud zaměstnanec pracuje ne pět dní v týdnu, ale pouze tři nebo dva dny). Po sestavení seznamu by se měli všichni zaměstnanci, kteří se zapojit do mimoškolní práce, seznámit s tímto seznamem, podepsat a datovat recenzi. Takový seznam pozic je také žádoucí zahrnout do kolektivní smlouvy společnosti. Pokud je zaměstnanec přijat na takovou pozici pouze, měl by být s touto podmínkou seznámen ještě před podpisem pracovní smlouvy. Pracovní smlouva musí obsahovat doložku, že podřízený bude pracovat na neregulovaném rozvrhu. Pokud se na zaměstnance, kteří již byli zaregistrováni k zaměstnání, vztahuje nestandardní režim, pak budete muset uzavřít dodatečná dohoda k jeho pracovní smlouvě. Povinit takového zaměstnance, aby pracoval přesčas, musíte k tomu dostat souhlas.
Jak je tato objednávka vystavena?
Stojí za zmínku, že zaměstnanec může pracovat více, než potřebuje každý den, ale výhradně pořadí hlavy. Pracovní legislativa nicméně neuvádí způsob, jakým by takový příkaz měl být vydán. To znamená, že taková indikace může být doručena pracovníkům dokonce i ústně. Současně lze použít slovní instrukci pouze v případě, že existuje jiný dokument, ve kterém je zaznamenáno zpracování. Počet přepracovaných hodin by měl být zaznamenán v časovém rozvrhu. Pouze zpracování těch zaměstnanců, kteří nemají neplánovaný pracovní den, bude zaznamenáno na kartě sestavy.
Omezení
Současně zákoníku práce ukládá manažerovi vystavení dokladu v jeho podniku, v němž budou zaznamenávat hodiny odpracované každým podřízeným (včetně všech těch, kteří pracují s nepravidelnými hodinami). Může to být například výkaz podobný kartě přehledů. Tento příspěvek může nahradit pořadí, v jakém je potřeba začít pracovat mimo předepsanou dobu. Stojí za zmínku, že podřízené osoby mohou pracovat po hodinách pouze příležitostně. Pokud inspektorát práce během inspekce odhalí, že zaměstnanci pracují v tomto režimu po celou dobu, ředitelé budou nejen pokutováni, ale i donuceni platit zaměstnance za přesčasy. 
Seznam dokumentů k registraci
Ukazuje se, že podle zákona musí zaměstnavatel s těmito doklady vydat nepravidelný harmonogram:
- seznam pozic schválených ředitelem (je žádoucí zahrnout je do kolektivní smlouvy);
- pracovní smlouva (pro zaměstnance s nestandardním dnem);
- prohlášení o vyúčtování práce za přesčasový program. 
Odměna a další dovolená
Jak již bylo uvedeno, podle nepravidelné grafiky může člověk pracovat jen příležitostně (příležitostně). Jeho obvyklý pracovní den se nemusí neustále přeměňovat na rozšířenou. Podle zákona musí být práce přesčas vždy kompenzována v hotovosti. U služeb nad normou se spoléhá na další dovolenou na nepravidelnou pracovní dobu. Doba trvání této dovolené je stanovena podle pracovních předpisů nebo kolektivní smlouvu. V každém případě však jeho trvání nemůže být kratší než 3 dny. V případě nepravidelných plánů poskytněte v průměru od 3 do 7 dalších dnů odpočinku. Od sedmi dnů se má navíc zpravidla řídit vrcholovými manažery. Až 5 dní se věnuje různým odborníkům (právníkům, ekonomům, účetním). 3-4 dny se obvykle poskytují juniorským odborníkům, technickým pracovníkům. Počet dnů dodatečné dovolené však v každém případě upravuje pouze hlava. Pro zaměstnance ve veřejném sektoru je dovolen na neregulovaný pracovní den za podmínek stanovených v regulačních aktech vlády, subjektů Ruské federace a místních vlád.
Na závěr
Jak jsme již zjistili, neomezená práce je speciální pracovní plán. Může se například jednat o technický, ekonomický nebo řídící personál (vedoucí firem, strukturální divize, pobočky, specialisté apod.), Stejně jako pro jiné kategorie zaměstnanců, jejichž pracovní čas je obtížné vzít v úvahu. Kromě toho je možné pracovat více než stanovený čas pouze v určitých dnech, to nepředstavuje prodlení a nepodléhá dodatečné platbě. Takovým zaměstnancům jsou poskytovány pouze další dovolené. Pokud zaměstnanec nechce přijmout čas odpočinku doba odpracovaná v nestandardním rozvrhu by měla být v hotovosti nahrazena jako přesčas. Všechny osoby, které zjistí nepravidelný den, je nutné každoročně vyhlásit v seznamu na objednávku. Takový seznam pozic je také zařazen do pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy. Záznam času, který přesahuje normu, se provádí v samostatném zvláštním dokumentu.