Práce na částečný úvazek: zákoník práce Ruské federace, článek 282

Aktivní a energičtí lidé se vždy snaží najít něco, co je třeba dělat, dokonce i na pracovišti. Ale co je lepší? Kombinace pracovních míst nebo práce na částečný úvazek? Zákoník práce Ruské federace sdílí tyto dvě koncepce a diktuje vlastní pravidla pro provádění těchto dvou typů činností.

Kombinace nebo více zaměstnání

Velkou chybou by bylo předpokládat, že tyto dvě pojmy označují stejnou činnost. Jedná se o zcela odlišné typy organizace práce.

V případě, že zaměstnanec ve svém volném čase vykonává jinou práci a současně je placen podle pracovní smlouvy, jedná se o práci na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace tuto skutečnost upravuje článkem 282. Zaměstnanec na částečný úvazek má nárok nejen na svého zaměstnavatele, ale i na jiné organizace.

Pokud zaměstnanec vykonává práci během pevného přesunu a pouze u jednoho zaměstnavatele, nazývá se to kombinace.

V tomto článku zvažujeme všechny nuance kombinace. Nejprve by však mělo být objasněno, pro které činnosti není stanovena práce na částečný úvazek zákoníku práce Ruské federace, a proto není nutné uzavření smlouvy:

• Pro literární práci (editace, překlad, recenze atd.).
• Pro různé zkoušky s jednorázovou platbou.
• Pro pedagogiku s hodinovou sazbou, poskytující nejvýše tři sta hodiny za rok.
• Pro konzultaci kvalifikovanými odborníky.
• Pro vyučování ve školách, předškolních zařízeních, institucích dalšího vzdělávání s dodatečnou platbou.
• Pro realizaci práce ve stejné organizaci bez postavení na plný úvazek, zejména řízení učitelů učeben, oddělení nebo laboratoře, vedení komise, vedení studentů atd.
• Pro práci ve stejné instituci školní nebo předškolní výchovy nad normou ve výši pracovníka.
• Práce na organizaci výletů s hodinovou mzdou bez zaměstnání na plný úvazek.

Typy kombinací. Specifika

Všechny kombinace funkcí regulují ch. 44 zákoníku práce Ruské federace. Práce na částečný úvazek může být interní i externí.

Při externím zaměstnání vykonává zaměstnanec systematicky placenou práci na jiném pracovišti. Mohlo by to být organizace, podnikatel bez právnické osoby nebo osoba bez podnikatele.

Na interní částečný úvazek zaměstnanec vykonává placenou práci u stejného zaměstnavatele, kde pracuje trvale.

Existují však některá omezení týkající se práce na částečný úvazek. TK RF upravuje následující případy:

• Věkové omezení. Nemůže být najat na částečný úvazek osobami mladšími osmnácti let.
• Omezení pracovních podmínek. Je zakázáno pracovat na částečný úvazek v pozicích se škodlivými pracovními podmínkami; pokud se hlavní činnost týká řízení dopravy.
• Odborné a pracovní omezení. Práce na částečný úvazek není možná pro:
  • advokáti a soudci;
  • policejní důstojníci;
  • vedoucí organizací;
  • zahraniční zpravodajové a státní zástupci;
  • komunální pracovníci;
  • vládní členové;
  • zaměstnanci federální kurýrní komunikace.

Vnitřní umístění pracovních míst

Takže pokud má zaměstnanec touhu splnit ještě jednu povinnost vůči zaměstnavateli a získat za ně mzdu, může zajistit vnitřní vedlejší zaměstnání.

Zaměstnanec musí uzavřít jinou pracovní smlouvu, která označuje pozici, povolání nebo specializaci, stejně jako práci, která se týká práce na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace upravuje tato a další pravidla článku 282.

Externí umístění pracovních míst

Tento typ kombinace je typický pro ty zaměstnance, kteří se v jednom podniku rozhodli získat zaměstnání na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele. Současně se za hlavní považuje pozice, která vyžaduje více času a vyžaduje větší pozornost. Právní předpisy nestanovují omezení počtu zdrojů příjmů. Každý zaměstnavatel je však připraven na dlouhou a produktivní spolupráci, takže člověk, který chce získat další práci, musí spoléhat na své silné stránky a schopnosti.

Vysoká pracovní zátěž může ovlivnit kvalitu vykonané práce, která ovlivní budoucí plat a pověst osoby jako celku.

Jak se stát partnerem

Přístup do práce v kombinaci s Kodexem práce Ruské federace upravuje článek 283. Jelikož je pracovník pracující na částečný úvazek sociálně chráněným občanem, veškeré povolení musí být provedeno podle všech pravidel:

• Zaměstnanec předloží personálnímu oddělení veškeré potřebné dokumenty.
• Zaměstnavatel a zaměstnanec podepíší smlouvu. Může být naléhavé (po určitou dobu pro sezónní práci, na dobu, kdy neexistuje žádný stálý zaměstnanec) nebo neurčitý (dokud zaměstnanec sám nechce smlouvu ukončit).
• Na základě podepsané smlouvy je vydána objednávka na částečný úvazek.

Je třeba si uvědomit, že pracovníci pracující na částečný úvazek mají stejná práva a záruky jako hlavní zaměstnanci.

Podle pracovněprávních předpisů musí parttoři pracovat v těch podmínkách, které splňují všechny požadavky na ochranu práce. Pokud například došlo k nehodě u zaměstnance na částečný úvazek, vyšetřování této skutečnosti a další odškodnění se uskuteční v místě zaměstnání.

Design

Není třeba si myslet, že multifunkční práce je něco jiného v dokumentaci z hlavní práce. Regulovaná práce v kombinaci s Kodexem práce Ruské federace. Registrace probíhá v souladu se všemi pravidly stanovenými v podniku. Zaměstnanec musí předložit následující dokumenty:

• Pasy občana Ruské federace.
• Žádost o zaměstnání.
• SNILS.
• Vzdělávací dokumenty.

Poté, co jsou dokumenty shromažďovány a předkládány personálnímu oddělení, bez ohledu na typ kombinace se pracovní smlouva vyhotovuje ve stanoveném tvaru. Dále je podepsána objednávka T-1 o zaměstnání, kde jsou předepsány pracovní podmínky, sazba a platba.

Komplici potřebuje vědět, že zaměstnavatel nemůže požadovat pracovní záznam. Tento dokument zůstává na hlavním pracovišti a pokud má zaměstnanec v úmyslu provést záznam, může přenést certifikát z práce na částečný úvazek, předat ho personálnímu oddělení a již učiní odpovídající záznam.

Platba

Doporučuje se, abyste se zeptali, jak zaplatí práci na částečný úvazek. TK RF upravuje toto téma umění. 285, č. 44. Tato práce je vyplácena úměrně počtu odpracovaných hodin nebo jiných podmínek stanovených ve smlouvě mezi stranami.

Pokud je zaměstnancemu poskytnuta paušální úhrada, zaplatí se za skutečně dokončenou částku práce.

Minimální mzda pracovníka na částečný úvazek vychází ze skutečnosti, že nevykonává své povinnosti za celý pracovní den. Pokud je práce prováděna za podmínek, které se odchylují od normálu, zaměstnanec přijímá zvýšenou platbu za práci na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace hovoří o tom v článcích 146-154.

Pokud zaměstnanec musel vykonávat své povinnosti v oblasti, kde je zjištěn přírůstek koeficientu nebo platu, pak se podle ukazatelů upravuje platba za práci na částečný úvazek podle zákoníku práce.

Samostatným bodem jsou zisky pro dlouhodobou práci. Zahrnuje práci na částečný úvazek v následujících kategoriích:

• Medicína Je-li zaměstnanec zaměstnán na plný úvazek v kombinaci s organizacemi financovanými z federálního nebo subjektivního rozpočtu.
• Ministerstvo obrany země. Poplatek je účtován civilním zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek v těchto orgánech.
• MES.
• Federální agentura pro vládní komunikace a informace.

Kromě pobídek mohou zaměstnanci na částečný úvazek mít nárok na záruky a náhrady, které jsou stanoveny právními předpisy a jinými regulačními akty, smluv, dohod, intrafirm akty. Záruky a náhrady se nevztahují na zaměstnance, kteří dostávají vzdělání a pracují na částečný úvazek, a také na ty, kteří v kombinaci šli do práce na Dalekém severu.

Pracovní doba

Doba strávená zaměstnancem je stanovena článkem 284 zákoníku práce Ruské federace. Práce na částečný úvazek by neměla přesáhnout čtyři hodiny denně. Výjimkou je okamžik, kdy je zaměstnanec osvobozen od plnění svých povinností na hlavním pracovišti. Pak může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek. Hodiny strávené na částečný úvazek během sledovaného období by však neměly překročit měsíční normu stanovenou pro tuto kategorii zaměstnanců.

Tato omezení se nemusí vztahovat, pokud zaměstnanec přestal vykonávat svou činnost v hlavním zaměstnání nebo byl z něj odebrán.

Existuje tedy obecné pravidlo, které platí pro všechny zaměstnance pracující na částečný úvazek. Doba práce v kombinaci s Kodexem práce RF je tedy

• 4 hodiny denně.
• 16 hodin týdně.
• 4-denní pracovní týden po dobu 4 hodin.
• Pět dní - 3 hodiny a 12 minut.

Výjimku tvoří pracovníci v lékařství, farmakologii, pedagogice a kultuře. Pro ně je pracovní doba stanovena podle dohody uvedené v pracovní smlouvě. Pracovní doba však nemůže být více:

• ½ měsíční normu vypočtenou z celkové délky celého týdne (pro lékaře a lékárníky, stejně jako pro učitele).
• 16 hodin týdně.
• Měsíční sazba, vypočtená z celkové doby trvání celého pracovního týdne (pro lékaře a zdravotní sestry, stejně jako kulturní pracovníky).

Lékaři, kteří pracují na částečný úvazek ve venkovských oblastech, poskytují osm hodinový pracovní den a 39 hodinový týden.

Je tu dovolena?

Povoluje dovolenou práci na částečný úvazek? TK RF podle čl. 286, mluví o možnosti poskytnout každoroční dovolenou zaměstnanci na částečný úvazek současně s dovolenou na hlavní zaměstnání. V případě, že zaměstnanec pracoval méně než půl roku, dovolená je v předstihu.

V případě nekonzistence dovolené po dobu trvání podle vyjádření zaměstnance může zaměstnavatel za dodatečnou práci zvýšit dovolenou bez odměny za požadovaný počet dní.

Zvažte příklad. S přihlédnutím k zákoníku práce Ruské federace znamená také práce na částečný úvazek (článek 286) také ročně placenou dovolenou. Například pedagogická činnost poskytuje dovolenou po dobu 56 dní. Ale učitel může pracovat na částečný úvazek jako programátor a v této pozici je dovolenka pouze 28 dní. V souladu se zákonem musí zaměstnavatel poskytnout občanovi 28 dní placené dovolené a dalších 28 dní bez placení.

Plaťte dovolenou a nahradit nepoužívané dny odpočinku, měl by zaměstnavatel podle obecně stanovených pravidel. K získání zaslouženého odpočinku při práci na částečný úvazek musí zaměstnanec poskytnout kopii objednávky z hlavního zaměstnání.

Vedle hlavního svátku jsou i další svátky, které stanoví legislativní normy a zejména kapitolu 44 LC RF. Práce na částečný úvazek vám umožňuje získat další dovolenou a jít na mateřskou dovolenou.

Chcete-li získat další dovolenou na druhou práci, potřebujete:

• Prokázat neinormalizaci pracovního dne.
• Bezvadně plní pracovní povinnosti.
• Provádějte úkoly v nebezpečných nebo nebezpečných podmínkách.
• Mají skvělé pracovní zkušenosti.

Při žádosti o mateřskou dovolenou na částečný úvazek musí žena předložit vyplněné dokumenty z hlavního zaměstnání. Současně je však třeba, aby těhotná matka pracovala na částečný úvazek nejméně po dobu dvou let, aby získala dávky nejen v prvním zaměstnání, ale i ve druhém zaměstnání. Doba trvání této dovolené je pro všechny typy práce stejná.

Ukončení zaměstnání

Vedle dobře známých důvodů, pro které může být pracovní smlouva ukončena, existují další důvody pro propuštění zaměstnance na částečný úvazek, což je uvedeno v článku 44 LC 288. Práce na částečný úvazek může být ukončena a zaměstnanec je propuštěn, pokud do něj nastoupí zaměstnanec, pro kterého bude hlavní postavení, a tato práce bude trvalá.

V takovém případě je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o této skutečnosti písemně po dobu 14 dnů. Ale v tomto případě nemůže být člověk propuštěn a nabídnout mu například jinou práci (pokud nějakou). Ale s tímto zaměstnancem musí být podepsána nová pracovní smlouva.

Ale v této věci existují také nuance. Například odvolat zaměstnance pomocí článku. 288 zákoníku práce Ruské federace není povoleno, jestliže mezi ním a zaměstnavatelem byla uzavřena smlouva na dobu určitou.

Také zaměstnanec nemůže být propuštěn, i když nový zaměstnance nahradí jeho místo, jestliže první osoba je na pracovní neschopnosti nebo na dovolenou za kalendářní rok. V tomto případě kód práce rozšiřuje toto pravidlo na všechny zaměstnance. Výjimkou může být likvidace podniku nebo ukončení činnosti OP.

Také podle legislativních aktů, pokud je smlouva s pracovníkem pracujícím na částečný úvazek ukončena kvůli snížení, je zaměstnavatel povinen ho informovat několik měsíců před touto událostí. Zaměstnanec je povinen napsat potvrzení, které souhlasí s touto skutečností. Jako hlavní zaměstnanci mohou zaměstnanci na částečný úvazek pobírat odstupné za dodatečnou práci kvůli propuštění z důvodu snížení.

Ti, kteří chtějí začít pracovat na částečný úvazek, budou muset věnovat pozornost zákoníku práce a jeho článkům věnovaným práci na částečný úvazek. Obzvláště kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace vypráví vše o souběžném zaměstnání. Práce v kombinaci a veškeré nuance, které se jí týkají, jsou detailně popsány zde se všemi potřebnými poznámkami. Každý rok dochází k různým legislativním změnám, které mohou ovlivnit rozhodování, a v současné době zákoník práce obsahuje mnoho změn a článků, které již byly neplatné.