Zkrácený úvazek: zákoník práce, čl. 93 "Práce na částečný úvazek". Art. 92 zákoníku práce Ruské federace "Snížená pracovní doba"

Dnes mnoho organizací v souvislosti s ekonomickými problémy upřednostňuje buď snížení počtu zaměstnanců, nebo vstup na částečný úvazek. Kód práce upravuje tuto skutečnost v článku 93.

Koncepce

V den částečného pracovního úvazku chápou formu zaměstnání, kde délka pracovní doby je nižší než doba stanovená zákonem. Na základě společné dohody mezi stranami v oblasti zaměstnanosti a také v budoucnu může být stanoven zkrácený den. To dává právo na umění. 93 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě toho, po dohodě se zaměstnancem může být stanoven neúplný pracovní týden, stejně jako schopnost rozdělit pracovní den na části. Práce na částečný úvazek je stanovena na dobu neurčitou a po určitou dobu.

Částečný den

Pracovní legislativa navrhuje možnost organizovat pracovní proces v několika režimech:

1. Snížení doby trvání pracovního dne nebo posunu.
2. Snížení počtu pracovních dnů v týdnu, ale zachování doby trvání pracovního dne.
3. Snížení počtu pracovních hodin za den po určitý počet hodin.

Je však chybou kombinovat koncepty zkráceného dne a práce na částečný úvazek. Zákoník práce sdílí hlavní body těchto dvou pojmů.

Například u některých kategorií občanů je zkrácený den pracovní poměr. Jedná se o osoby mladší 16 let, osoby, které nedosáhly plnoletosti, osoby se zdravotním postižením a pracovníky zabývající se výrobou s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Podrobnější normy zkrácené pracovní doby jsou uvedeny v článku 92 zákoníku práce Ruské federace.

Kdo má práci na částečný úvazek

Zaměstnavatel může poskytnout:

• práce na částečný úvazek pro ženu, která očekává dítě;
• částečný úvazek pro zaměstnance, který má dítě mladší 14 let;
• zaměstnanec na částečný úvazek, který pečuje o zdravotně postižené dítě mladší 18 let;
• zaměstnanec na částečný úvazek, který se stará o nemocného člena rodiny po léčení.

V těchto případech je práce na částečný úvazek stanovena, dokud nejsou okolnosti, které jsou základem pro zkrácení pracovní doby, u konce.

Potřebuji časový rozvrh

Časový harmonogram je zachován ve všech podnicích. Zaměřením na tento dokument jsou zaměstnanci placeni plat a sledovat informace o pracovní době. Práce na částečný úvazek musí být také uvedena na kartě zprávy. Podle rozhodnutí Goskomstatu č. 1 ze dne 5. ledna 2004 je dokument za podmínek neúplného dne označen jako "NS" nebo "25".

Výplaty

Při volbě částečného pracovního úvazku musíte být připraveni na to, že se sníží nejen počet hodin práce, ale i platba. Práce na částečný úvazek z hospodářského hlediska je přínosem pro zaměstnavatele. Koneckonců, čím méně zaměstnance pracuje, tím méně jej nakonec obdrží.

Tato skutečnost je stanovena zákonem: mzda je časově rozlišována v poměru k době, kdy zaměstnanec pracoval, nebo jsou vypláceny za určité množství vykonané práce (článek 93 zákoníku práce Ruské federace s komentáři).

Co se týče plateb za dovolenou, jsou tyto platby prováděny v plné výši, bez ohledu na režim provozu. Při výpočtu odměny za dovolenou se berou v úvahu celkové pracovní zkušenosti a další pracovní práva. Kratší pracovní doba nemůže ovlivnit dobu trvání dovolené. Výpočet průměrných zisků za den pro časovou náročnost pracovní neschopnosti, placené dovolené nebo cestovní výdaje se provádí obvyklým způsobem podle regulační dokumentace.

V případě, že zaměstnanec vykonává svou pracovní činnost za stanoveným časovým rozvrhem, bude to považováno za práci přesčas a musí být odpovídajícím způsobem vyplaceno. Práce o víkendech nebo svátcích se platí dvakrát.

Každý zaměstnanec by si měl pamatovat, že pracovní právo chrání jeho zájmy.

Design

Existují případy, kdy je zkrácení pracovní doby objektivním důvodem. Zaměstnanec proto okamžitě přemýšlí o tom, jak ho zdokumentovat. Tento proces není vůbec komplikovaný. Jak již bylo zmíněno dříve, práce na částečný úvazek může být spuštěna na základě dohody smluvních stran. Dílčí pracovní doba je předepsána jako režim pro konkrétního zaměstnance (článek 93 zákoníku práce Ruské federace upravuje specifické kategorie pracovníků, kteří mají právo pracovat na částečný úvazek).

Za účelem přechodu na nový způsob provozu, bez ohledu na to, zda bylo rozhodnutí učiněno na základě dohody stran, z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance musí zaměstnanec napsat prohlášení o práci na částečný úvazek. To je do jisté míry důkazem legality přechodu k tomuto režimu.

Dále na základě žádosti oprávněná osoba vydá příkaz k převodu konkrétního zaměstnance na částečný úvazek. Tímto dokumentem se zaměstnanec seznámí s podpisem. Po objednávce strany musí podepsat dodatečnou dohodu o zavedení nového způsobu provozu. Po takových manipulacích může zaměstnanec začít pracovat na novém plánu.

Níže je objednávka práce na částečný úvazek (ukázkový dokument).

Změny ve smlouvě

Pokud má některý ze zaměstnanců rozvrh práce odlišný od ostatních, měla by se tato skutečnost odrazit v pracovní smlouvě. Pokud byly změny provedeny krátce po skončení pracovního poměru, má smysl změnit samotný dokument v jiných případech, kdy není nutné změnit celou smlouvu. Stačí vydat dodatečnou dohodu, ve které se promítnou klíčové okamžiky inovací v práci. Práce na částečný úvazek musí být zaznamenány v pracovních dokladech, které jsou vydávány pouze písemně. Jinými slovy, tato slova nemůže být řečena slovy.

Často z dobrých důvodů už nelze dodržovat předchozí podmínky pracovní smlouvy. V takových případech může být z podnětu hlavy změn dovoleno. Zaměstnanci by měli být během několika málo měsíců informováni o možných změnách a důvodech jejich převodu. Vedoucí organizace informuje zaměstnance o přechodu na práci na částečný úvazek. Kód práce upravuje článek 74.

Tyto změny se mohou projevit, pokud se manažer potýká s výběrem buď co nejmenšího počtu zaměstnanců, nebo ukládání pracovních jednotek, ale snižuje pracovní dobu. Z právního hlediska může být takový postup poskytován až po dobu šesti měsíců.

Nejpozoruhodnějším příkladem je situace s masivním propuštěním státu z důvodu likvidace podniku. Zkrácená pracovní doba je v tomto případě určena jedním pořadím podle organizace, se kterým se všichni zaměstnanci musí seznámit s malbou. Také v této situaci musí každý zaměstnanec dát svůj souhlas nebo nesouhlas s novým způsobem provozu. A pokud zaměstnanec nechce cvičit pracovní činnost v rámci nového režimu, pracovní smlouvu automaticky končí. V tomto případě zaměstnanec obdrží kompenzační platby.

Na částečný úvazek pro ženy na mateřské dovolené

Nejvíce naléhavá je možná otázka jako pracovní plán žen na mateřské dovolené nebo přesněji práce na částečný úvazek. Rodičovská dovolená by neměla bránit touze pracovat, zvláště pokud zaměstnavatel vítá předčasný odchod zaměstnance. Na druhou stranu se bude moci rychle zorientovat a neztratí pracovní dovednosti.

Je důležité si uvědomit, že rodičovskou dovolenou může vydat zaměstnanec, dokud dítě není ve věku 3 let. Zároveň zůstává pracoviště za ním. Pracovní legislativa umožňuje, aby žena byla na mateřské dovolené současně a aby pracovala na částečný úvazek. Kód práce upravuje toto právo podle části 3 článku 256.

Vezměme na vědomí rysy pracovního dne pro ženy na mateřské dovolené. Pracovní právo nemá žádné omezení v době práce pro ženy s malými dětmi. Existuje několik možností:

1. Událost musí být uvedena předtím, než se provedou úpravy plánu práce.
2. Nemůžete určit konkrétní datum, neboť právní předpisy nestanoví přesně to, co by mělo být trvání pracovního týdne ženy v nařízení. Ve skutečnosti může pracovat pár hodin a 39 hodin týdně.

Pokud pracovník zpracovává, musí být zaplacena přesčas. Nezapomeňte také vzít v úvahu hodiny krmení zahrnuté v pracovní době. K tomu musí zaměstnanec podat žádost o poskytnutí tohoto času a čas na přestávku zde neplatí. Stejně jako všichni zaměstnanci má žena na mateřské dovolené zkrácený den před dovolenou.

Jakákoli odchylka od normalizovaného pracovního plánu by měla být kompenzována ve formě odměny za přesčasy nebo jako další volno.

Kratší pracovní doba by se měla odrazit na kartě zpráv. V případě neúplného pracovního týdne musí být všechny odpracované dny uvedeny v případě neúplného dne, odpracované hodiny po skončení této skutečnosti. U zaměstnanců, kteří mají na mateřské dovolené a současně plní své povinnosti, mají poznámky v kartě zprávy své vlastní charakteristiky. Aby se zohlednila skutečnost, že rodičovská dovolená a doba odpracované, jsou ve zprávě uvedeny dva kódy.

Pokud jde o dokumentaci pro mladou matku, měly by být v dodatečné dohodě uvedeny všechny nuance své pracovní činnosti. Nejprve je třeba napsat prohlášení, v němž uvedete touhu zaměstnance přejít do práce na částečný úvazek a dobu, po kterou by měl být tento pracovní plán nastaven. Na základě tohoto prohlášení je vydána objednávka a podepsána dodatečná dohoda. Objednávka, kterou vydal vedoucí, musí specifikovat harmonogram práce s ohledem na přestávku na oběd, kojeneckou výživu a víkendy. Mzdy se počítají na základě odpracovaných hodin.

Na částečný úvazek pro studenty a důchodce

Vydávat pracovních vztahů s celodenním studiem, obecně podle principy pracovního práva. Dohodu lze uzavřít jak na dobu určitou, tak na dobu neurčitou. Při podpisu pracovní smlouvy se studentem musí být respektován článek 92 zákoníku práce Ruské federace, který označuje délku pracovní doby pro studenty mladší 18 let, kombinující vzdělání a práci.

Tato kategorie zaměstnanců má nárok na zkrácenou pracovní dobu, a to nejvýše 18 hodin týdně. Na žádost studenta nebo po dohodě stran může být vytvořena práce na částečný úvazek:

1. Práce na částečný úvazek pro studenty znamená snížení počtu pracovních hodin denně (například místo 8 hodin 4).
2. Částečný týden znamená snížení počtu pracovních dnů.
3. Týden na částečný úvazek s částečným odpracováním.

Všechny výše uvedené podmínky musí být stanoveny v pracovní smlouvě nebo dodatečné dohodě.

Kromě absolvování denního pracovního úvazku může student získat nárok na dovolenou bez ukládání hotovostních plateb:

• až 15 dní předložit průběžnou certifikaci;
• až 4 měsíce k přípravě na promoční projekt a složení státní zkoušky;
• až na jeden měsíc projít státní zkoušky.

Tyto podmínky jsou přijatelné, pouze pokud má univerzita státní akreditaci.

Pokud jde o pracující důchodce, současná ruská legislativa nezahrnuje práci na částečný úvazek pro důchodce. V důsledku toho je tato kategorie zaměstnanců povinna pracovat podle stanovených pravidel společně s ostatními zaměstnanci, dodržovat všechna vnitřní pravidla organizace a zpracovávat jejich pracovní dobu.

Výhody a kompenzace

Článek 93 zákoníku práce Ruské federace stanoví skutečnost, že každý zaměstnanec, který pracuje na částečný úvazek, má nárok na všechny požadované záruky, dávky a náhradu. Organizace musí zaměstnanci poskytnout:

1. Hlavní dovolená za kalendářní rok.
2. Platba nemocenského seznamu na základě FZ-255.
3. Správní dovolená ve výši stanovené článkem 128 zákoníku práce.
4. Pracovní zkušenosti s účetnictvím.
5. Povolení ke studentské dovolené.
6. Platba náhrady za práci na Dalekém severu.

V důsledku toho, i přes snížení pracovní doby, je zaměstnanec oprávněn počítat s těmito dávkami, které stanoví federální zákon.

Zrušit režim

Podle zákona lze na žádost zaměstnavatele zkrátit pracovní dobu dohodou s odborovými orgány a nejvýše šesti měsíci. Ale také vpravo od hlavy k zrušení neúplného pracovního plánu dříve stanovených termínů. Zaměstnanec má stejné právo. Dokáže schválit svůj rozvrh podle dohody s nadřízeným.

Obecně platí, že hlavními důvody návratu do starého pracovního plánu jsou odstranění okolností, které vedly ke zkrácení pracovní doby.

Zvažte situaci, kdy iniciativa snížit čas přišla od zaměstnance. Těhotná žena může požádat o její přenesení do neúplného rozvrhu až do konce mateřské dovolené. Ale ten stejný zaměstnanec má právo ji opustit na částečný úvazek až do věku čtrnácti let. Ale po nástupu tohoto věku se bude muset zaměstnanec vrátit do předchozího provozního režimu a současně poskytnout rodný list pro dítě. Na základě tohoto dokumentu bude vydán rozkaz, v němž budou napsány důvody pro změnu pracovního režimu. Kromě smlouvy by měla být podepsána dodatečná dohoda.

V případě, že základem pro zkrácení pracovní doby byla osobní situace, zaměstnanec, aby se vrátil do předchozích hodin, bude muset poskytnout balíček dokumentů a napsat žádost o zrušení práce na částečný úvazek.

Pokud by iniciativa převedení zaměstnanců na částečný úvazek pocházela z řízení organizace a vrátila předchozí plán, budete muset tuto skutečnost koordinovat s odborovou organizací, informovat zaměstnance o nastávajících změnách po dobu dvou měsíců a poté vydat objednávku.

Pokud firma plánuje pracovat na zkrácenou dobu v plném termínu, pak nejsou požadovány žádné další dokumenty. Na konci stanoveného období se automaticky obnoví zaměstnání.

Zvažte několik příkladů. Organizace měla určité potíže kvůli tomu, že zařízení bylo přerušeno v podniku, který je dodavatelem výrobků. Organizace je nucena nakupovat jinde a v menších množstvích, což ve skutečnosti bylo důvodem k poklesu počtu prodejů. Načasování opravy zařízení u dodavatele nelze předpokládat, ale organizace by mohla upravit pracovní dobu. Koneckonců, hledání nových dodavatelů, kteří splňují všechny požadavky, je mnohem jednodušší než trpět ztrátami. Organizace si může v tomto případě snadno dovolit snížit pracovní plán všech zaměstnanců, dokud nebude problém vyřešen.

Další příklad. Zaměstnanec organizace má dítě, které jde do první třídy. Je nutné se po škole ubírat a sledovat provádění domácí úkolů. V tomto případě by měl být tento proces prováděn přesně během pracovní doby. V takových případech zákon stanoví právo žen na částečný úvazek. Díky tomu může zaměstnanec řešit svůj problém tím, že upraví rodinné problémy a nevzdává se své práce. Tato skutečnost je plně uvedena v pracovním právu a každý zaměstnavatel si musí vzpomenout, že vyhýbání se poskytnuté záruce může mít za následek administrativní odpovědnost.

Z výše uvedeného je zřejmé, že částečný úvazek je regulován na legislativní úrovni. Ty kategorie zaměstnanců, kteří mají určitě právo na takový režim, by měli znát své schopnosti a nebát se je používat. V moderních pracovních podmínkách je velmi důležité znát zákony a být schopni je používat pro svůj zamýšlený účel. Navíc takové znalosti mohou pomoci zachránit pracovní prostředí.