Kusová mzda - nejúčinnější způsob spolupráce

Částka mzdy je forma platby, ve které je výše příjmů každého zaměstnance přímo závislá na množství vyrobené práce. To zohledňuje složitost výroby, poskytované pracovní podmínky a samozřejmě kvalitu každé vyrobené jednotky. Jinými slovy, tento způsob platby lze popsat jako nejúčinnější a racionální kombinaci zájmů zaměstnance a zaměstnavatele. Částka mzdy má poměrně jasný směr. Předložený způsob platby se často používá, je-li nutné zlepšit kvantitativní ukazatele výstupu.

Částka mzdy a její systém

Zvažte dostupné odrůdy. Existují tyto hlavní kategorie:

1. Přímá mzdová náročnost

Jedná se o jeden z nejjednodušších typů. Její podstatou spočívá ve skutečnosti, že výše výdělku se vypočítává pouze v závislosti na objemu výroby a kvalifikacích přidělených zaměstnanci. Bohužel tato platební metoda nemůže zajímat zaměstnance a povzbudit jej ke zvýšení jak obecných ukazatelů, tak kvalitativních výsledků.

2. Výhodná výplata

Tento pojem zahrnuje dvě sazby, pro které je plat vypočítán. První se týká výroby výrobků podle určitých norem. Všechny jednotky vydané nad rámec stávajícího rámce jsou hrazeny vyššími sazbami. Nicméně, tato dílčí forma odměny má některé rysy. Například částka příjmů každého jednotlivého zaměstnance se může zvýšit rychleji než celkový výkon. V důsledku toho bude racionálnější používat takový systém v případech, kdy je třeba v krátké době vyžadovat velký objem výroby.

3. Forma prémiového dílu

Je struktura podobná prvnímu typu, ale zahrnuje také různé bonusy, které jsou zaměstnancům hrazeny za zlepšené ukazatele jakosti a kvantity, jakož i za překročení výrobních sazeb.

4. Nepřímá mzdová náročnost

Používá se k odměňování pracovníků za údržbu zařízení. Výpočet a časové rozlišení příjmů těchto zaměstnanců se provádí v závislosti na výsledcích dosažených pracovníky-pracovníky, kteří je opravili.

5. Formulář paušální platby

Zahrnuje podporu práce pro realizaci stanoveného rozsahu práce. V tomto případě mohou být poplatky účtovány několika osobám. Výpočet částky peněz, která je vhodně rozdělena mezi zaměstnance, se provádí s ohledem na to, jak dlouho pracoval každý člen týmu. Tento způsob platby je široce používán v případech, kdy práce nelze rozdělit. Běžnými příklady jsou konstrukce, opravy a další.