Část práce: Co je to?

20. 5. 2019

Částka mzdy Co jsou mzdy za kusy?

Tento termín je formou odměňování zaměstnanců, v němž částka splatné částky přímo závisí buď na množství vyrobených výrobků, nebo na čase stráveném při výkonu jakékoliv práce. To by mělo rovněž zohledňovat kvalitu práce, její složitost a podmínky provádění. Hlavním účelem tohoto způsobu platby je zlepšení jak kvantitativních ukazatelů, tak charakteristik tohoto druhu výroby.

Klasifikace

Kusové mzdy jsou určovány zvláštními sazbami, které závisí na povaze práce, systému sazby a také normy času a vývoje. Tyto ukazatele lze dosáhnout vydělením odměny zaměstnance potřebným objemem výrobků nebo služeb. V současné době existuje pět typy formulářů které se vztahují k definici "mzdových nákladů": Přímá mzdová práce

1. Jednoduchý (přímý).

2. Vývoj kusů.

3. Prvotní prémie.

4. Akord.

5. Nepřímo kusové práce.

Zvažte některé z těchto typů podrobněji.

Přímá mzdová práce

Tato forma odměňování je určena ze systému cen, který je stanoven v určité organizaci. To přímo závisí na povaze a množství práce, kterou zaměstnanec zaměstnance vyprodukoval během určitého období. To by mělo brát v úvahu takový ukazatel, jako je míra výroby. Jedná se o kvantitativní vyjádření výrobků vyráběných po určitou dobu. Tento ukazatel je regulován správou podniku a je stanoven v souladu s tabulkou personálního obsazení a dalšími regulačními dokumenty.

Nepřímé práce

Předložený typ plateb se používá k odměňování zaměstnanců, kteří se podílejí na pomocném a servisním odvětví. Výše příjmů těchto zaměstnanců je přímo závislá na výši mzdy vyplácené zaměstnancům hlavní výroby. Zároveň je požadovaná hodnota vypočtena jako procentní podíl z výše odměny, kterou zaměstnanci zapojení do přední pobočky podniku.

nepřímý kuswork Částka a bonusová výplata

Používá se v případech, kdy se kromě základního platu zaměstnance vyplácejí různé bonusy. Hodnota této odměny může být stanovena nebo vyjádřena v procentech, které jsou upraveny jednotkovými sazbami.

Částka progresivní mzdy

V tomto systému tarifní sazby mzdy závisí na objemu výstupu po určitou dobu. Jinými slovy, čím více zaměstnanec udělal - tím vyšší je míra.

Formulář paušální platby

Kusová mzda tohoto druhu se používá v případech, kdy se celá mzda počítá pro určitý okruh osob (brigáda). V takovém případě se každý zaměstnanec vyplácí částku úměrnou času strávenému nebo uvolněným produktům.