Mzdy. Formulář mzdy

Plat je nejpříjemnější složkou pracovních vztahů pro mnoho zaměstnanců a zároveň je pro zaměstnavatele jedním z nejdůležitějších. Účetní společnost, která zaměstnává zaměstnance na základě pracovní smlouvy, je v této oblasti velmi nežádoucí, aby udělala chyby a opomenutí. Jaká jsou legislativní kritéria pro výpočet mezd v Ruské federaci? V jakých případech je vedení společnosti povinno dodržovat zákonné normy a ve kterém má právo jednat na základě svých vlastních priorit?

Mzda: hlavní kritéria

Mzda v ruských podnicích se vypočítává na základě kombinace následujících hlavních kritérií: celní sazby, hodnoty kompenzací z práce, platů, poplatků, množství pracovní doby stráveného zaměstnancem v organizaci, jakož i ukazatele objemu a kvality výrobků (zboží a služeb) vydaných odborníkem.

Klíčovou dokumentací, na jejímž základě se vypočítává plat, jsou personální stůl, interní mzdovou doložku jakož i různé dokumenty, které uvádějí právní skutečnosti týkající se pracovních vztahů (pracovní smlouvy, objednávky na přijímání zaměstnanců).

Prostřednictvím těchto zdrojů je stanoven plat konkrétního odborníka, jakož i forma výpočtu náhrady. Rovněž ve struktuře dokumentů organizace mohou být zdroje, na jejichž základě lze upravit vzorec pro výpočet mezd.

Formy odměňování

V Ruské federaci existují dvě základní formy odměňování. Za prvé, je to forma založená na čase. Jeho specifičnost spočívá v tom, že odměna za práci je vyplácena na základě doby, po kterou zaměstnanec vykonával funkce stanovené ve smlouvě, stejně jako na úrovni své kvalifikace. Zadruhé jde o platbu za kus, která předpokládá, že výše náhrady za práci bude záviset na kvantitativních ukazatelích, což odráží objem propuštění zboží nebo poskytování služeb.

Soukromé podniky obvykle vytvářejí jednu nebo druhou formu odměny v závislosti na specifikach obchodního modelu, preferencích vlastníků, odborných doporučeních a dalších faktorech, které určují svobodu výběru firemních politik v příslušném aspektu pracovních vztahů. Ve státních a obecních organizacích se mzdy nejčastěji provádějí v souladu s úředními právními předpisy.

Tyto formy výpočtu platů lze kombinovat. Není samozřejmě možné zcela záviset na objemu kompenzace práce na jednotkových ukazatelích, jelikož ruská legislativa stanoví minimální hodnoty pro mzdy. Současně praktická proveditelnost skutečnosti, že vzorec výpočtu mezd je plně založen na metodice založené na čase, nevzniká v mnoha odvětvích hospodářství - míra odpovědnosti podniku za závazky vůči zaměstnancům se stává příliš vysoká. Velmi málo firem si může dovolit takový scénář. Ale státní podniky, stejně jako státní struktury v systému moci, mohou obvykle, protože mzdy jsou často poskytovány na úkor rozpočtu, nepřetržité vládní příkazy, monopolní postavení na trhu a jiné preference, které soukromé organizace nemají.

V závislosti na specifickém mechanismu výpočtu odměny za práci se vypočítává mzda, vytváří se strategie rozvoje podniku. Podívejme se podrobněji na výše zmíněné formy výpočtu mezd - práce na boku a času.

Specifika dílčí formy výpočtu mzdy

Uvažujme o hlavních nuancích charakteristických pro kusovou formu výplatní listiny. Hlavními kritérii jsou ceny, které jsou stanoveny ve vztahu k propuštění jediného produktu, poskytování služby, jakož i kvantitativní ukazatele výrobků, které společnost uvádí na trh.

Pokud je výpočet mzdové agendy podniku založen na vzorci s jednotnou sazbou, pak se v tomto případě výrobní statistiky obvykle uchovávají, nejčastěji personalizované - zohledňují, kolik výrobků vyrobil specialista nebo počet poskytovaných služeb. Tento typ informací lze zaznamenat v primární dokumentaci. Jejich forma může být různá - ve formě příkazů, akceptačních aktů nebo například map tras.

Vzorec pro výpočet mezd pro kompenzaci práce se vypočítává jednoduše: příslušná sazba se vynásobí počtem jednotek výstupu nebo poskytovaných služeb. Avšak vzhledem k tomu, že legislativa Ruské federace prakticky neumožňuje výplaty v mzdě v čisté formě, výsledná částka je tedy shrnuta s pevnou částkou náhrady, která byla stanovena již v časové formě. Zvažte to podrobněji.

Obsahuje časový formulář

Časově založená forma výpočtu platu předpokládá, že výše náhrady za práci závisí na době, kterou byla osoba v podniku a vykonávala své funkce podle smlouvy předepsaným způsobem. Společné dokumenty, kterými jsou tyto informace zaznamenávány, jsou formuláře T-12 a T-13. První je určena pro účtování o pracovní době, druhá - pro výpočet mezd.

Někdy se pojem časové formy odměňování označuje jako plat. To není zcela správné a v souladu s některými účetními přístupy je zcela chybné. "Mzda" je základní část mzdy vypočtená v rámci časové formy, kterou lze doplnit různými přídavky - pro dobrý výkon, dosažení cílů apod.

Mzda může mít velmi malou roli ve struktuře celkové mzdy. Ale často se to děje naopak. V mnoha podnicích se mzda v Rusku vypočítává na základě skutečnosti, že plat stále představuje hlavní část odměny za práci a příspěvky ji doplňují. Se smíšenou formou výpočtu mezd, když kombinuje práce na bázi práce a časové principy, může být mzda stejná pevná část odměny, která je potřebná k zajištění minimální výše náhrady stanovené zákonným právem Ruské federace.

Identifikace konceptu mzdy a platů v praxi je však velmi běžná, i když významný podíl na odměňování zaměstnanců je odevzdán odměnami a bonusy. To přísně řečeno není zcela správné, ale toto je současná praxe, a proto mnozí, i ti nejpřísnější účetní považují za přípustné, aby se k němu někdy připojili.

Mzdy a sociální příspěvky

Výpočet mezd v ruských podnicích je úzce spjat s potřebou platit daně a různé poplatky státním fondům. Proto mzdový účetní věnuje významné, ne-li základní částku práce těm finančním transakcím, které odrážejí závazky společnosti vůči rozpočtu.

Náhrady za práci placené ruskými zaměstnavateli podléhají dani z příjmů fyzických osob ve výši 13%. Pokud zaměstnanec nemá status obyvatele Ruské federace, tj. Žije většinu času v zahraničí, pak musí platit ze svého platu 30% daní. Poplatky za státní prostředky - PFR, FSS a MHIF - přebírají asi 30% částky pracovní náhrady zaměstnance, která má být vyplacena státní pokladně.

Zpracování mzdy u podniku také znamená další důležitý prvek - daňové odpočty. Jejich povaha může být jiná. Takže tam jsou dedukce majetku, a tam jsou společenské. V rámci každé z uvedených daňových preferenčních skupin existuje široká škála specifických scénářů vzájemného působení mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a vládními agenturami, které mají usnadnit realizace práv občané jsou odečteni - nejčastěji to je Federální daňová služba Ruska.

Pořadí výplatních listů v mnoha organizacích zahrnuje prvek, jako je například zadržení. Potřeba aktivovat ji vzniká, jestliže z nějakého důvodu byl člověk zaplacen více než pracoval. Může se jednat o zadržení plateb za zálohu, cestovních výdajů, jejichž výdaje nejsou potvrzeny, vrácení částek, které byly vyplaceny nad rámec finančních institucí podniku, které byly omylem uvedeny. Výše odpočtů nesmí překročit 50% platu zaměstnance.

Plat a příspěvky: Výpočetní praxe

Zvažte poměrně jednoduchý příklad výplatní listiny s přihlédnutím k hlavním daňovým a sociálním výhodám. Předpokládejme, že plat člověka, pokud mu rozumíte ve smyslu "plat jako celek" - 30 tisíc rublů. měsíčně Pokud má zaměstnanec status daňový rezident, pracoval po celý měsíc, pak musí organizace zaplatit částku, která by byla získána, pokud z 30 tisíc rublů. odečíst 13%. To znamená, že skutečná pracovní kompenzace zaměstnance činí 26 100 rublů.

Samotný zaměstnavatel musí zaplatit požadované poplatky státním fondům z platu odborníka. Současně je základní hodnotou pro jejich výpočet výše platu bez daně z příjmů fyzických osob, to znamená 30 tisíc rublů. Sazba pro výpočet příspěvků do PFR činí 22% a zaměstnavatel bude muset převést 6600 rublů do Penzijního fondu. Sazba pro Fond sociálního zabezpečení je 2,9% a 870 rublů bude zasláno do Fondu sociálního pojištění. Kurz pro MHIF činí 5,1% a bude muset zaplatit 1 530 rublů do Fondu povinného zdravotního pojištění.

Ukazuje se, že celkové daňové zatížení 30 tisíc rublů. Plat je 12 900 rublů nebo 43%. Ruský zaměstnavatel tvoří mzdový fond na základě podobných ukazatelů. Vznikají v důsledku nutnosti platit daně a poplatky státu.

Průměrná mzda

V některých případech společnost musí vypočítat průměrnou mzdu. Důvodem může být mnoho - vykazování postupů pro vlastníky, výpočet odměny za práci zaměstnanců, platby za propouštění, náhradu za odchod zaměstnance na služební cestu atd.

Zvažte, jaký je společný vzorec pro výpočet odměny za dovolenou. V souladu s právními předpisy Ruské federace může mít zaměstnanec, po práci po dobu jednoho roku, nárok na dovolenou po dobu 28 dní (pokud nepočítá dodatečné dny pro zaměstnance Dálného severu a pedagogické instituce). Předpokládejme, že zaměstnanec splnil dobu potřebnou k zaplacení odpovídající náhrady v plné výši. V takovém případě budou z našeho vzorce vyloučeny možné odpočty a zálohy. Předpokládejme, že člověk šel odpočívat po dobu 28 dní, protože se rozhodl, že strávenou dovolenou uhradí v plné výši.

Průměrná mzda se vypočítává na základě příslušného období, během kterého zaměstnanec vykonával své povinnosti. V našem případě to je 12 měsíců. Předpokládejme, že částka, kterou osoba získala v průběhu roku činila 450 tisíc rublů. Musí se rozdělit na 12, tj. Počet měsíců, kdy zaměstnanec vykonává pracovní funkci. Vyjde 37 500 rublů. Dále musíme zjistit, jaký je průměrný plat odborníka za den.

V účetní praxi se předpokládá, že během jednoho měsíce pracuje průměrně 29,4 dne. Jak je tohle číslo? Velmi jednoduché. V typickém non-skokovém roce, 365 dní. V souladu s právními předpisy Ruské federace se koná 12 svátků ročně. Občané ve všeobecném případě by měli obdržet od zaměstnavatelů odpočinek v příslušných obdobích. Od 365 odečteme 12, ukazuje se 353. Tuto hodnotu rozdělujeme o 12 - počet měsíců. Ukázalo se 29.4.

Vrátíme se k formulaci - potřebujeme výpočet průměrné mzdy za den. Rozdělíme 37 500 rub. do 29.4. Ukazuje se, že člověk vydělá 1275 rublů denně. 51 kopecks Vynásobte 28 - počet dnů dovolené. Ukázalo se, že 35 715 rublů. 29 kopecks Jedná se o dovolenou.

Výpočet průměrná měsíční mzda Může to být užitečné při výpočtu odměny za mateřství, nemocenské nebo, pokud se vezmeme mimo pracovněprávní vztahy, abychom určili úvěrovou solventnost zaměstnance. Banka, ve které může požádat o půjčku, pravděpodobně požádá o dokumenty, které by mu umožnily zjistit, jaký je průměrný měsíční příjem osoby a zda může půjčku zaplatit.

Frekvence výplat

Jak často by měl být v ruských podnicích hromaděn plat? Zákoník práce Ruské federace předpokládá, že nejméně dvakrát za měsíc. Výpočet mezd zaměstnanců by měl být prováděn jednou měsíčně. Pokud společnost nezaplatí plat včas, pak jí mohou být uloženy sankce v souladu se zákonem.

V praxi účetní pro výpočet mezd v mnoha ruských společnostech zahrnuje následující schéma zaplacení výpočtu a úhrady odměny za práci. Za prvé, zaměstnanci jsou vypláceny zálohy, nejčastěji na základě výsledků práce v předchozím měsíci. Obvykle se jedná o 50% vypočteného platu, ale tento poměr se může měnit jak nahoru, tak dolů, v závislosti na tom, jak účetní oddělení a zaměstnanci souhlasí.

Zaměstnanec má právo požadovat náhradu od podniku vyplývající ze skutečnosti, že plat byl převeden ve špatné době. Výpočet pro zpoždění mezd se provádí na základě 1/300 hodnoty refinanční sazby centrální banky za každý den prodlení s odměnou za práci. Odpovídající číslo se může lišit v závislosti na současné finanční strategii centrální banky, takže účetní, který provádí příslušné finanční operace, by si měl být vědom nových rozhodnutí hlavní struktury úvěrů státu.

Mnoho ruských podniků používá automatizované programy pro výpočet odměňování za zaměstnance - například 1C. Výpočet mzdy je zdánlivě jednoduchý soubor akcí. Ale to není vždycky případ. Po prozkoumání způsobu, jakým jsou účetní práce a mzdová práce uspořádány z řady aspektů, studujeme několik pozoruhodných scénářů týkajících se praxe pracovních vztahů v ruských organizacích.

Plat: v hotovosti nebo na kartě?

Zajímavým nuánem je postup pro zaměstnavatele, který přenáší kompenzace práce na plastovou kartu. Jak jsme uvedli výše, v praxi ruských společností je rozšířen scénář, v němž se plat zaměstnanců převádí 2 krát za měsíc. Toto je obvykle 10. a 25. měsíce. Platební podmínky jsou nejčastěji stanoveny ve vnitřních předpisech organizace a je nežádoucí je porušovat.

Nesmí být problém s dodržováním nezbytných kritérií, pokud organizace vyplácí náhradu prostřednictvím pokladní. V určeném čase zaměstnanci jednoduše tam chodí a dostanou zaplaceno. Ale mnoho ruských firem dává přednost další možnosti - poslat náhradu na kartu. Často existuje kontroverzní nuance: v jakém okamžiku jsou finanční prostředky považovány za vyplacené - od data převodu nebo od okamžiku, kdy plat skutečně přichází na osobní účet zaměstnance?

Odborníci mají tendenci se domnívat, že plat se považuje za převedený na zaměstnance v okamžiku, kdy mu bude skutečná příležitost nakládat. To znamená, až poté, co půjde na účet zaměstnance. Ruské organizace se proto musí pokoušet před několika dny předat plat, aby je banka mohla převést na účty zaměstnanců společnosti.

Pokud specifické rysy finanční instituce nepovolují platby 10. a 25. včas, má zaměstnavatel v souladu s zákonem práce právo stanovit další data pro převod odměny za práci. Mohou být v případě potřeby také koordinovány s bankou, aby pak zajistily včasnou platbu zaměstnanců. V některých případech však musí být datum převodu mzdy koordinováno s odborovou organizací.

Jak je poskytována spravedlivá mzda?

Zvažte další zajímavý bod. Pravděpodobně každý zaměstnanec má zájem o skutečnost, že mzdová agenda zaměstnanců v jeho podniku se provádí v rámci transparentních a spravedlivých programů. Je možný scénář, v němž společnost platí různé platy zaměstnancům na stejné pozici. Je to přípustné ze zákona? Tuto otázku můžeme položit, protože ve 22. článcích zákoníku práce Ruské federace je uvedeno, že zaměstnavatel musí stanovit stejnou mzdu pro zaměstnance, kteří vykonávají obdobnou práci.

Hodně závisí na tom, jaké kritéria určují rovnocennost práce. A jestliže příspěvky dvou zaměstnanců v seznamu zaměstnanců znějí stejně, pak to může být interpretováno jako skutečnost, která opraví, že hodnota jejich funkcí je stejná. Podle řady právníků jsou pracovní zkušenosti, úroveň vzdělání faktory, které by neměly znamenat nic, co se týče úrovně odměňování.

Ale co podnik, pokud považuje takový přístup, vyrovnávající zkušené zaměstnance a nově příchozí k právům, není dost spravedlivý? V tomto případě se doporučuje, aby se pokusili vytvořit pozice v seznamu zaměstnanců, které by podobně znamenaly různé platy. Například "konzultant" je nově příchozí nebo specialista, který absolvuje stáž, a "odborník" má odbornou zkušenost se společností, která se ukázala jako způsobilá získat vyšší plat.