Mzdový fond: zásady jeho vzniku

Mzdový fond je částka prostředků podnikatelského subjektu určeného k vyplácení mzdy.

Výpočet

Při provádění jakéhokoli výrobního procesu je třeba vzít v úvahu různé náklady, aby se vytvořila spolehlivá náklady na produkt. Jednou z významných položek nákladů je plat zaměstnanců. Z prostředků, které přímo zaplatí za tuto výdajovou položku, se vytváří mzdový fond. Tento ukazatel může být reprezentován jako vzorec:

PHT = OZ + DZ + OS, kde:

• OZ - hlavní plat zaměstnanců;
• DZ - dodatečný plat;
• OS - příspěvky do různých sociálních fondů.

Na základě rozdělení mzdy na základní a doplňkové, existují různé prostředky pro jeho platbu.

Fond pro výplatu základního zisku se vypočítá na základě součtu cen hotových výrobků vynásobených plánovaným objemem. Neměli bychom zapomenout ani na bonus splatný klíčovým zaměstnancům, který se vypočítá na základě 60% mezd.

Základní mzda by se tedy měla rovnat výši časového rozlišení a příplatků. To může také zahrnovat takové dodatečné platby jako finanční pomoc ocenění za zásluhy atd.

S mzdy zaměstnanci jsou zohledňováni měsíční plat, počet zaměstnanců podle tabulky personálu, počet měsíců, ve kterých pracovali, a úroveň splatného bonusu.

Časové rozlišení výnosů

V souladu se stávajícími právními předpisy se odpovídající částky vynakládají na výši platů ve výši 39,5%. Ze získané částky jsou částky v následujících částkách převedeny na různé pojišťovací fondy:

- 29% - penzijní fond;

- 3,6% - zdravotní pojištění;

- 5,4% - sociální pojištění;

- 1,5% - fond zaměstnanosti.

Hlavním účelem PHT

Tento termín je poměrně úspěšně používán ekonomy při plánování výroby, stejně jako v procesu zavádění manažerských funkcí ve finanční sféře podnikatelského subjektu. Ve skutečnosti určují celkovou výši osobních nákladů, které může podnik vzniknout v běžném měsíci, čtvrtletí nebo roce. V tomto případě se berou v úvahu příslušné skutečné údaje z předchozího období a analyzuje se přiměřenost jejich platby. V procesu provádění takového sledování se tak odhalí jednorázové platby, které lze v tomto období předejít, avšak je třeba vzít v úvahu i další výdaje, například s odchodem zaměstnanců do důchodu (může být vyplacen dodatečný příspěvek) nebo zvýšenou finanční podporou vysoce výkonné výsledky).

Na základě praxe se mzdový fond vytváří v průměru. Příslušné parametry se berou v úvahu nejméně po dobu tří předchozích období.

Vlastnosti definice FOT

Pokud mluvíme o podnikatelském sektoru, mzdový fond vzniká na základě předpokládaného prodeje. Důvodem je skutečnost, že podniky této sféry mají systém platebních plateb a zaměstnanci jsou vypláceny jako procentní podíl na základě objemu prodeje. Podobná zásada platí ve výrobním sektoru ekonomiky.

In průmyslu služeb existuje systém založený na čase, který zajišťuje výplatu skutečně odpracovaných hodin.

Mzdový fond v plánované výši je tedy položen ve struktuře plánovaných nákladů. Tento ukazatel se odráží v peněžním toku, stejně jako ve vytváření podnikového rozpočtu.

Rozdíly ve výši mzdy při tvorbě nákladů a platů

Na jednání jsou podmínky týkající se skutečné výplaty mezd a výdajů samotného podnikatelského subjektu na tomto článku zcela shodné, ale je třeba si uvědomit, jaké jsou jejich základní rozdíly. Při výpočtu výše nákladů na hotové výrobky by se měl použít princip akruálního rozlišování (vést evidenci o splatných zaměstnaneckých požitcích). Někdy se skutečná platba poněkud liší od poplatků způsobených převodem části mzdy na příští měsíc. Často je tedy platba provedena ve dvou fázích: záloha a konečná platba za měsíc. A je to druhá část, kterou lze zaplatit v první dekádě příštího měsíce.

Vzorové fondy

Například v květnu zaměstnanci společnosti vytvořili mzdový fond ve výši 7 milionů rublů. Ve stejném měsíci, na samém začátku, byl saldo v dubnu zaplaceno ve výši 1,5 milionu. Také vydala zálohu ve výši 3,5 milionu. Ve skutečnosti tedy mzdové platby dosáhly 5 milionů rublů (1,5 + 3,5) a mzdový fond činil 7 milionů rublů.

Závěr

Shrneme-li předložený materiál, můžeme formulovat následující závěry:

- Mzdový fond musí obsahovat absolutně veškeré časové rozlišovací položky, které zaměstnancům přináší za výkon jejich funkční odpovědnosti během měsíce, ve kterém byla obvinění provedena. Získaný výsledek nelze počítat v žádném jiném vykazovaném období.

- Částka finančních prostředků určených k platbám by měla zahrnovat částku všech hotovostních plateb na základě závazků podnikatelského subjektu za vypořádání se zaměstnanci, kteří již dosáhli data splatnosti. Tato částka proto může zahrnovat závazky za běžné i předchozí období.