Zásady vlády. Teorie a praxe

Veřejnou správou je činnost orgánů veřejné správy, místních správních úřadů a úředníků směřujících k praktickému provádění přijatých rozhodnutí; administrativní a byrokratické politické dimenze.

Koncepce a zásady vlády

Celkem veřejné správy je vykonávat pravomoc administrativního řízení majetku, který je ve státním nebo komunálním vlastnictví. Jak příslušné instituce a úředníci vykonávají své funkční odpovědnosti veřejné mínění vytváří dojem celkové výkonnosti státu. Existují takové základní zásady vlády:

• Praktická implementace vyvíjených zákonů, přijatá vyhlášky a rozhodnutí na všech úrovních vlády.
• Výkonné činnosti místních správ a obecních úřadů.
• Práce zaměřené na zefektivnění sociálního, ekonomického, právního a veřejného lidské činnosti. Zásady vlády v tomto případě určují soudržnost a konzistenci administrativní činnosti byrokratického systému. Zvažme tuto položku podrobněji.

Zásady vlády v oblasti byrokratické výroby

Byrokracie, obzvláště silná, založená na racionálních a právních principech, je základem jakéhokoli státu. Taková racionalizace by měla být založena na určitých složkách, které neumožňují jednotlivým úředníkům ani struktuře spekulovat s jeho pravomocemi. Zejména:

• Vzájemná závislost všech strukturálních divizí, oddělení a divizí. To znamená, že administrativní byrokratická struktura by měla být budována nejen v souladu s tradičním vertikálním hierarchickým plánem, ale také znamenat zavedení horizontálních manažerských vztahů mezi strukturálními jednotkami a úředníky, tj. Na osobní úrovni.
• Vnitřní zásady vlády. Úředník se za žádných okolností nesetká a nedotýká se občanů, jinak budou existovat "přirozené" předpoklady pro korupci.
• Systémový přístup kde je administrativní struktura vytvořena na základě uzavřené "byrokratické výroby" s jasnou manažerskou funkčností, která nevytváří duplicitní pravomoci jiných orgánů.
• Analytické mylné výpočty možných důsledků. Pokud analyzujeme hierarchii administrativního stroje, ukáže se, že vyšší úroveň je zodpovědnější než nižší úroveň. To znamená, že systém náboru a náboru státních zaměstnanců musí vzít v úvahu faktory odbornosti a specializace v určité oblasti vlády.
• Syntetický - výběr kandidátů na vedoucí pozice je založen především na prioritě ("syntéza") dvou kritérií. První je vysoká manažerská dovednost, schopnost řídit lidi, rychle se orientovat v konkrétní situaci a racionálně rozhodovat. Druhým je, že odborné zkušenosti a znalosti by měly odpovídat postavení, které úředník zaujímá.

Závěr

Zásady veřejné správy tak narazily na jediný problém: jak racionalizovat byrokratickou produkci? Úspěšným řešením je nalezení optimální formy existence a efektivního fungování správního systému státu.