Jak vypočítat dovolenou platit za záslužně odpracované období
V naší zemi je placení za dovolenou jako mezinárodně uznaný způsob, jak poděkovat zaměstnavateli zaměstnance, poměrně vzácné. A jak správně vypočítat dovolenou, málokdo slyšel. Spíše se staly 
luxusu než legální pracovní podmínky. Nicméně, i když je to pravda, ale stále zaměstnaní pracovníci by měli vědět, jak vypočítat dovolenou platit. Protože pokud budeme pracovat jako všichni ostatní, s polovičními oficiálními platy a dalšími podmínkami, které jsou tak populární u moderních kapitalistů, kteří využívají mzdovou práci, je stále užitečné uplatnit si jejich práva. Samozřejmě, mnozí lidé budou říkat, že "ne v našem stavu" nebo "budou okamžitě vyhozeni", ale všichni dobře víme, že voda nehrozí pod ještě kamenem.
Vzpomínáme na odpad
Než vypočtete platbu za dovolenou, musíte mít k dispozici některé údaje, a to:
- celková výše mzdy;
- účetní období;
- počtu pracovních dnů za období.
Takový kompetentní zaměstnanec, který vypočítal vlastní plat 
12 měsíců (zákonem stanovený termín) nebo jen za odpracované období (pokud pracoval déle než 12 měsíců), může se obrátit na zaměstnavatele se stížnostmi a prohlásit: "Proč tak laskavě podvádíte pracující? Já vím, jak vypočítat dovolenou. "Zaměstnavatel samozřejmě nalezne cestu z této nepříjemné situace, obviňuje účetnictví, daně nebo někoho jiného. Zašlete jim zaměstnance k soudu. Hlavním úkolem však není příliš reagovat v takových prohlášeních, abyste je nemuseli zjistit jak vypočítat dovolenou při propuštění.
Řešte problém
Chcete-li zjistit přesné množství dovolené, neměli byste dělat žádné složité manipulace s dostupnými hodnotami na vašich rukou. Stačí jen nahradit 
ve vzorci a vynásobte počet průměrných denních příjmů (SDZ) podle počtu dnů dovolené. Indikátor SDZ je zase určen z paměťové nebo zaměstnanecké karty, která si musí pamatovat na celou částku peněz vydělaných v daném období a rozdělit ji na počet odpracovaných dnů. Je tedy možno najít pomocí vzorce SDZ = ZPRD, kde:
- RFP - získané peníze za fakturační období (po dobu 12 měsíců);
- RD - pracovní dny předpokládaného období, které je třeba věnovat větší pozornost.
Vzhledem k tomu, že ve většině případů pracuje celkem málo lidí po celých 12 měsíců po sobě, protože každý má volno, dovolenou z důvodu nemoci a jiné, "force-majeure". Samozřejmě, kdyby nebyly, RD bude roven produkci 12 měsíců a průměrnému počtu dnů za měsíc (29,4). A pokud existují, vypočítají se pracovní dny podle vzorce RD = PD + ND, kde:
- PD - plně zpracované kalendářní dny za měsíc;
- ND - počet nevypracovaných dnů v měsíci.
Ukazatele plné a ne úplné dny nejsou určitým počtem z časového rozvrhu, jsou rozpoznány pomocí vzorce ND = Kr1Ko1 + Kr2Ko2 + ... x 29.4, kde:
- PD = počet plně odpracovaných měsíců (převzatý z časového rozvrhu) × 29,4;
- Кр1 - počet pracovních dnů v prvním ne úplném měsíci;
- Ko1 - pouze celkový počet dnů ve stejném měsíci;
- Кр2 - pracovní dny v neúplném druhém měsíci atd.
Takže když zjistí průměrné denní výdělky, každý zaměstnanec zjistí nejen částku splatné částky, ale také bude schopen vysvětlit, jak vypočítat dovolenou odměnu příteli nebo kolegyni.