Jak vypočítat dovolenou za zaměstnance.

Jak vypočítat průměrné příjmy za dovolenou

Náklady na dovolenou se platí ve výši průměrných příjmů. Proto pro výpočet výše výplaty za dovolenou zaměstnanci je nutné vynásobit počet dnů dovolené průměrnými denními příjmy. Základní pravidla pro výpočet průměrných výdělků jsou zakotvena v článku 139 zákoníku práce. A podrobněji je postup pro jeho výpočet uveden v konkrétním nařízení. Podívejme se, jak vypočítat dovolenou hlavní ustanovení a současně mohou existovat nejednoznačné situace. Zvažte také období pro výpočet odměny za dovolenou.

Jak vypočítat dovolenou a fakturační období

Platba za dovolenou se zpravidla vypočte takto: počet dnů dovolené se vynásobí počtem plateb za práci za fakturační období a vydělí odhadovaným počtem kalendářních dnů. Minimální trvání "svého" účetního období nesmí být kratší než jeden měsíc. A nemůžete ji nastavit selektivně pouze pro jeden případ výpočtu, tedy pokud má organizace vlastní "výpočetní dobu", pak by měla být použita při určování průměrných výdělků. Současně mohou úředníci v neformálních konzultacích, pokud si přejí, stanovit fakturační období nejen pro celou organizaci, ale pouze pro určité kategorie zaměstnanců. Obvykle je stanovena zkrácená doba vypořádání organizace u těch skupin pracovníků, jejichž měsíční mzda se nezmění. Například v jedné z jednotek získávají pouze plat nebo plat plus měsíční fixní prémii. A protože se jejich měsíční platby nemění, není nutné, aby se při výpočtu průměrné výše výdělku počítala 12 měsíců. Proto se organizace sama musí rozhodnout, jak vypočítat dovolenou.

Negativní důsledky jiného fakturačního období

Proč může vlastní doba vypořádání zhoršit postavení zaměstnance? Předpokládejme, že jste to v kolektivní smlouvě poskytli období po dobu 3 měsíců. Může se však ukázat, že průměrné denní výdělky, které jsou vypočítány během tohoto období, budou nižší, než byly přijaty, na základě běžného fakturačního období. To je možné například tehdy, pokud se oficiální plat zaměstnance v průběhu roku nezměnil a bonusy byly vypláceny pouze jednou za šest měsíců. Takže pokud nechcete porušovat pracovní zákony, budete muset použít 12měsíční období pro výpočet průměrných denních příjmů. Proto je vždy nutné zvážit průměrné výdělky na základě doby výpočtu a od 12 měsíců, abyste si vybrali největší výsledek. Proto pokud jsou takové výpočty pro organizaci příliš náročné, je snadnější nezměnit účetní období stanovené v TC.

Jak vypočítat dovolenou zaplatit v předstihu

Vzhledem k tomu, že je nutné vzít v úvahu průměrný měsíční plat, který dosud nebyl plně vypořádán v době vyplácení odměny za dovolenou, je možné vypočítat plat zaměstnance za poslední 3 pracovní dny předem. Pokud se nestane nic neočekávaného a tento měsíc zaměstnanec pracuje úplně, znamená to, že průměrné denní výdělky za dovolenou se vypočítají správně a nic se nemění.