Výrobní charakteristika: sestavení průvodce a vzorek

Výrobní charakteristika je součástí dokumentace, kterou se manažer a zaměstnanci personálního oddělení více než jednou setkávají ve své práci. Jaké vlastnosti jsou v kompilaci tohoto dokumentu, co je důležité popsat a jak nejlépe to udělat - dále.

Výrobní charakteristika: vlastnosti

Charakteristickou podstatou je přezkoumání určitých rysů osoby. Výroba profil zaměstnance popisuje obchodní vlastnosti jednotlivce, úspěch ve zvládnutí povolání a stupeň plnění pracovních povinností. Na základě takového portrétu je učiněn závěr o profesionální způsobilosti osoby Tato charakteristika pomáhá při rozhodování o řízení budoucího osudu zaměstnance.

Nejčastěji se tento dokument připravuje na případnou propagaci nebo obnovu. To je charakteristika vnitřního použití. Je důležitá pro rozhodování v rámci organizace. Kromě toho existuje charakteristika vnějších účelů, tj. Je sestavena na žádost některých služeb a úřadů. Nejčastěji se jedná o vzdělávací instituce, finanční struktury (banky), orgány činné v trestním řízení, služby sociální práce s rodinou a dětmi.

Aby byl zaměstnancům personálního oddělení a dalším osobám, které se podílejí na plnění charakteristik, usnadněn jejich sestavování, popsat profesionální úroveň zaměstnance co nejdůležitějším způsobem, dokument by měl být vypracován podle několika pravidel.

Před popisem hlavních informací v charakteristikách "hlavičky": musí obsahovat název dokumentu ("Vlastnosti") a jméno zaměstnance. Do této části můžete přidat informace o samotné organizaci a pozici, kterou má osoba v ní.

Obecné biografické informace v dokumentu

Životopisné informace o zaměstnanci obsahují několik hlavních bodů:

• datum a místo narození (případně adresa bydliště);
• vzdělání: úroveň, doba studia, jména vzdělávacích institucí, specializace a kvalifikace;
• rodinný stav, informace o dětech;
• (zda existují kontraindikace k práci).

Tato data mohou být prezentována ve formě vyprávění. Například: " ..., narozen v roce 1985, absolvent Kyjevské národní univerzity (2005) ve specializaci" ... ".

Stejné informace mohou být uvedeny ve formě seznamu:

"Datum narození: 17. července 1985.

Vzdělání: vyšší v oboru "...". Kyjevská národní univerzita, 2005 "

Pokud má zaměstnanec několik formací, mohou být prezentovány buď v chronologickém pořadí, nebo počínaje od toho, který je pro člověka nejdůležitější.

Dále je důležité poskytnout informace o vojenské službě (s daty), odsouzení a další společensky důležité údaje. Je důležité objasnit přítomnost kontraindikací, například skupiny postižených osob.

Informace o rodině a dětech lze podat stručně ( "ženatý, zvedání 12-letého syna" ).

Osvědčení o činnosti na současném pracovišti

Výrobní charakteristika zahrnuje popis předchozích zkušeností. pracovní činnost osoba To dává představu o profesním růstu, získaných dovednostech. V této části ukazatelů by měly být uvedeny:

• dříve obsazené pozice, typy práce a jména organizací, ve kterých byl zaměstnanec zaměstnán;
• funkce, které vykonával.

Tyto informace by měly být stručně představeny s důrazem na možné úspěchy na pracovišti. Pokud potřebujete podrobnější informace o provedených funkcích, můžete přidat příslušný popis popisu charakteristiky v samostatném formuláři.

Obecně platí, že není důležité více než 5 posledních pracovních míst. Zvýraznění by mělo být nejvýznamnější.

Charakteristika současné práce

Tato část je největší součástí dokumentu. Výrobní charakteristika zahrnuje několik hlavních komponent:

• Postavení a funkce.
• Kvalita podnikových zaměstnanců. Jsou rozděleny takto: profesionální (kvalifikace, profesionální myšlení, znalosti), výkonný (výkonný, výkonný, disciplín, odpovědnost), vedení (vedení, autorita, komunikativní a organizační dovednosti) (úroveň konfliktu, stresová tolerance, schopnost práce s lidmi), vzdělávací aktivity (učení se, touha a schopnost se zapojit do sebevzdělávání).
• Účast na projektových aktivitách organizace, osobní přínos pro její rozvoj, úspěchy a tresty.
• Osobnostní rysy. Ve vztahu k sobě: sebekritika, sebeúcta, reakce na kritiku; k ostatním: takt, pozornost, věrnost, náročné; společné: oddanost, poezie, bezúhonnost a další.
• Zkušenosti s pokročilým výcvikem a rekvalifikací.
• Účast ve veřejném životě.

Několik doporučení

Výrobní charakteristika je sestavena v souladu s těmito doporučeními:

• příběhová prezentace;
• nedostatek emocionálních, výrazných frází, hovorová řeč a vysoce specializované pojmy;
• maximální neutralita ratingů;
• přítomnost pozitivních i negativních hodnocení osoby (nejčastěji jde o poměr 1: 5);
• kapacita textu, lakonické prohlášení, rozdělení na odstavce s každým novým tématem;
• minimalizace nebo úplné vyloučení zájmen ("on", "ona").

Výrobní charakteristika: vzorek

Charakteristický

zástupce ředitele pro vzdělávací činnost

Kyjevská střední škola č. 1

... (celé jméno)

..., narozená v roce 1985, absolvovala vysokoškolské vzdělání v oboru "Základní vzdělání v anglickém jazyce" - v roce 2005 absolvovala Kyjevskou národní univerzitu s kvalifikací "specialista". Ženatý, má 5letou dceru.

V roce 2005 ... se stala učitelkou základní školy na určené vzdělávací instituci. Odpovědnost zahrnovala školení a vzdělání třídy, které jí bylo svěřeno (28 studentů), dodržování hygienických a hygienických norem výchovného procesu. Během své práce v této funkci se ukázala jako aktivní, odpovědná a zainteresovaná zaměstnankyně. Studenti se úspěšně přizpůsobili, osvojili si učební plán v plném rozsahu. S mateřským výborem byla vytvořena úzká spolupráce.

V roce 2008 ... absolvovala pokročilé školení a začala obsazovat volnou funkci zástupce ředitele pro vzdělávací činnost.

Během práce ... ukázala vysokou profesionalitu, rozvinutou schopnost organizovat činnost podřízených, vyřešit konfliktní situace.

... - taktný, citlivý, pedantský. Věnuje velkou pozornost sebevzdělávání, který v této záležitosti požaduje a podřídí, ví, jak motivovat.

Charakteristický znak se provádí na místě poptávky.