Pravidelně placená dovolená: TK RF. Doba dovolené za kalendářní rok

Dovolená je období, které se lidé obvykle těší. Současně musí jeho registrace splňovat spíše přísná ustanovení právních předpisů. Jaký druh právních aktů má tento postoj? Jaké jsou formální postupy pro udělení víza? Jakmile po nástupu do nové funkce má člověk právo požádat zaměstnavatele o možnost odpočinku a jak dlouho to může udělat?

Určení dovolené

Pojem "roční placená dovolená " Podle výkladu přijatého ruskými právníky je to období osvobození od práce občana za předpokladu, že stávající místo zaměstnání, postavení a plat zůstává v částkách stanovených zákonem. Zpravidla v poměru k průměrným platbám. Ruská legislativa také stanoví další druhy dovolené, například pro péči o děti.

Njemy terminologie

Současně se může daný výraz v různých pramech práva lišit. Mezi jeho běžná jména - "pravidelná placená dovolená". Termín v tomto zvuku je také často používán v interním toku dokumentů firem-zaměstnavatelů. Roční placená dovolená je rozdělena do dvou typů: základní (které lze dále rozdělit na minimum nebo prodloužit), jakož i další.

Dovolená podmínky

Klíčovou podmínkou, za které občan obdrží právo na vhodný druh odpočinku, je smlouva uzavřená se zaměstnavatelem v rámci norem stanovených zákonem práce Ruské federace. To znamená, že se jedná o oficiální práci se sešitem. Pokud osoba pracuje na základě občanskoprávní smlouvy, nemá právo na řádnou placenou dovolenou. Ačkoli, samozřejmě, v ruské praxi pracovních vztahů existují precedenty, kdy se zákazník, který pravidelně uchází o služby osoby na základě pracovní smlouvy, neformálně zařídí pro něj obdobu dovolené.

Tato praxe, jak poznamenali advokáti, byla v posledních letech velmi zřídka provedena, protože kvůli nedávným změnám právních předpisů může být relevantní vztah mezi zaměstnavatelem a dodavatelem kvalifikován jako typicky "práce". V důsledku toho bude společnost muset vydat osobu podle zákoníku práce Ruské federace, a proto převzít různé sociální a jiné povinnosti, včetně poskytování dovolené v plném souladu se zákonem.

Právo na odpovídající odpočinek vzniká osobě bez ohledu na to, zda pracuje na částečný úvazek, při dočasné výměně jiného zaměstnance nebo v rámci pracovní smlouvy na dobu určitou. Nejdůležitější je, že práce je oficiální a vykonávána podle norem zákoníku práce.

Neméně důležité je však i následující kritérium pro získání práva na odpovídající odpočinek - dostatečné období, aby osoba mohla plnit své pracovní povinnosti, tedy zkušenost. Pokud to nestačí, má zaměstnavatel právo nechat zaměstnance odpočinout. Zvažte tento aspekt podrobněji.

Zkušenosti pro dovolenou

Hlavní zdroje práva upravující aspekt délky služby poskytující právo na řádnou placenou dovolenou - zákoník práce Ruské federace a federální zákon č. 90 ze dne 30. června 2006 "o změně zákoníku práce". Délka dotyčné práce může vzniknout na úkor doby, kdy zaměstnanec skutečně splnil své povinnosti, jakož i období, kdy byla osoba legálně zadržena - víkendy, svátky a další svátky.

Důležitá zkušenost také zahrnuje období, kdy byla osoba nezákonně přerušena z práce nebo například nebyla k ní přijata kvůli chybějícímu fyzickému vyšetření, za předpokladu, že jí neprošel žádnou chybou. Ve sledovaném období jsou zahrnuty i prázdninové pobyty, avšak nejvýše 14 dní v roce.

Délka služby, na jejímž základě je stanovena délka dalšího placeného volna, nezahrnuje bez důvodu důvody absencí, stejně jako nalezení zaměstnance na mateřské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku stanoveného zákonem.

Kdy budou moci odpočívat?

Vlastně, kdy přesně má člověk právo uspořádat odpočinek?

Na základě jména studia, kterou studujeme, se na něm mohou každý rok spoléhat. Pokud osoba přijde k novému zaměstnání, obdrží pravidelné placené volno z pracovního řádu Ruské federace pouze tehdy, pokud pracoval nejméně šest měsíců na svém pracovním místě. Současně může občan uzavřít smlouvu se společností-zaměstnavatele, podle níž si člověk může odpočinout bez splnění tohoto kritéria. Zaměstnavatel může s tímto scénářem souhlasit, dokonce ho sám navrhne například tím, že zaměstnanec dosáhl vysokých výsledků v produkci.

Právo chodit na dovolenou, které však po šest měsíců nefungují, mají ženy právo, ale pouze před vyhláškou, nezletilými zaměstnanci, stejně jako zaměstnanci společnosti, kteří přijali dítě nebo děti, jejichž věk je až 3 měsíce.

Datum příjezdu

Jak dlouho můžete odpočívat? Pokud osoba pracovala na dovolenou na jeden rok podle svých zkušeností, pak podle ruských právních předpisů může počítat s 28denním odpočinkem. Toto však je obecně. Právní předpisy Ruské federace poskytují možnosti pro prodloužení doby přidělené na dovolenou. První obecný scénář je, pokud osoba pracuje v dalekém severním regionu nebo v rovnocenných oblastech, které jsou ve stavu. V tomto případě je zaměstnanec v jednom roce zaměstnání oprávněn pobývat 44 dní.

Další svátky jsou také mezi zaměstnanci vzdělávacích institucí. Pracovníci v mateřské škole mohou počítat s 42 dny odpočinku, učiteli ve školách, univerzitních profesorů a středních odborných vzdělávacích institucí - po dobu 56 dní. Je pravda, že zaměstnanci vzdělávacích institucí mohou svou dovolenou využívat hlavně jen během letní prázdniny.

Kromě toho, pokud osoba, která se zabývá pedagogickou prací, pracuje v regionech Dálného severu, má právo na odpočinek dalších 24 dní. A pokud mluvíme o územích rovných Dálnému severu, je to o 16 dní déle. Také zaměstnanci vzdělávacích institucí každých 10 let práce mají nárok na velmi dlouhou dovolenou trvající rok. Podmínky, za kterých může být poskytnuty, jsou dány zakládacími dokumenty vzdělávací instituce.

Postup dovolenky

Chcete-li si odpočinout, musí zaměstnanec splnit řadu formalit. Vedle personální služby společnosti, nicméně. Zaměstnanec nejprve musí napsat žádost o další placenou dovolenou.

Je formulována velmi jednoduše. Znamená to: "Žádám o poskytnutí pravidelné placené dovolené na tolik dní, v období takových a takových." Níže je číslo a podpis. Zaměstnavatel, který obdržel doklad a ujistil se, že dovolená na dovolené je dohodnutá podle harmonogramu nebo stanovena z jiných důvodů, přiměje příslušné usnesení k žádosti.

Pokud osoba pracovala ve společnosti více než rok, pak může kdykoli po konzultaci se zaměstnavatelem jít na dovolenou, a to v souladu s pravidly přednosti pro přiznání odpovídajícího práva na odpočinek. Zvažte tento aspekt podrobněji.

Rekreační sekvence

Pravidla pro udělování další placené dovolené zahrnují takovýto aspekt jako prioritu. Je určen podle harmonogramu schváleného zaměstnavatelem. V takovém případě, pokud to vyžadují příslušné zákony, zohlední se postavení odborové organizace pracovníků v odvětví, v němž firma působí. Společnost musí tento dokument schválit dva týdny před koncem kalendářního roku. Plán dovolené, schválený zaměstnavatelem, je vyžadován pro praktickou realizaci. Zaměstnanci mají na oplátku právo očekávat, že v obecném případě začnou odpočívat pouze v souladu s tímto dokumentem.

Přenos dovolených

Zvažte způsob, jakým může být pravidelná roční placená dovolená legálně převedena na jiné období. Existuje několik důvodů. Jednou z možných je dočasná invalidita zaměstnance. Federální zákon č. 90 rovněž umožňuje zaměstnavateli, aby odložil dovolenou, pokud zaměstnanec vykonává funkce, které jsou během prázdnin považovány za veřejné.

Je třeba poznamenat, že některá formulace týkající se rozšíření a předávání dovolených v ruských právních předpisech jsou některými právníky považována za poněkud povrchní. Existuje například takové ustanovení, že v případě pozdního vyplacení odměny za dovolenou nebo pokud zaměstnavatel neupozornil osobu na nadcházející dovolenou po dobu dvou týdnů, je zaměstnavatel povinen odložit dovolenou po dobu, která je v souladu se zaměstnancem. Nicméně zde, jak poznamenali advokáti, není výslovně uvedeno, že odpovídající doba musí nutně odpovídat přáním zaměstnance.

Další formulace zákona, kterou experti připisují nejednoznačným, se týká případů, kdy dovolená člověka může negativně ovlivnit práci firmy. V zákoníku práce Ruské federace je zejména uvedeno, že přechod na dovolenou v tomto případě je povolen se souhlasem zaměstnance. Nicméně, jak poznamenali advokáti, neexistují ustanovení, která by určovala, co může zaměstnanec podle vlastního uvážení stanovit v určitém období, ve kterém chce být na dovolené. To znamená, že například, když byl člověk požádán o dovolenou v létě, když plánuje jít na dovolenou na jih, zákon neobsahuje předpisy, které by zaměstnavateli ukládaly povinnost zohlednit názor zaměstnance ohledně přesunu dovolené přesně příští léto.

Rozdělení dovolené na jednotlivé období

Pravidelně placená dovolená může být zaměstnancem poskytována nikoliv jako celek, ale jako oddělené období. Jaká ustanovení zákona by měla být provedena? Především je třeba poznamenat, že minimální doba trvání každého "místního" odpočinku nesmí být kratší než 14 dní. Základem pro rozdělení dovolené je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Rekreační recenze

Je pravděpodobné, že z této osoby může být odvolána osoba, která se vydala na pravidelnou placenou dovolenou. Zaměstnavatel však může zaměstnance zavolat, pouze pokud souhlasí. Pokud osoba nemá čas trávit všechny dostupné prázdninové dny, pak se přidávají k dalšímu odpočinku nebo jsou zaměstnancům poskytnuty v požadovaném časovém rámci v daném roce. Odvolání z dovolené nesmí být nezletilé, těhotné ženy a lidé zabývající se nebezpečnou prací.

Kompenzace

V některých případech může být dovolená nahrazena náhradou hotovosti. Podle jakých zákonů se to provádí? V zákoníku práce Ruské federace se říká, že část dovolené, která je více než 28 dní, může být kompenzována v souladu s písemným prohlášením zaměstnance společnosti. Současně, pokud jsou odpovídající doby odpočinku shrnuty nebo převedeny a součet stanovených dnů dovolené je více než 28 dní, může být nahrazen libovolný počet dní mimo ty, které nebyly použity. Namísto dovolené by neměla být poskytována náhrada těhotným a nezletilým zaměstnancům ani zaměstnancům zabývajícím se nebezpečnými pracemi.

Opustit a odmítnout

Pokud osoba opustí, má nárok na placenou dovolenou? První možnost je relativní k počtu dní odpočinku, pro který se nahromadil (včetně nevyužitých), bude odměna přerozdělena. To může být považováno za dovolenou. Ale de jure není.

Současně se jedná o dovolenou s následným propuštěním podle vlastní vůle nebo v souvislosti s uplynutím doby trvání pracovní smlouvy. Současně, pokud osoba vydala dovolenou v tomto formátu podáním dopisu o odstoupení, pak v období před skončením dovolené je možné vzít příslušný dokument zpět. Ale pouze tehdy, když do společnosti vstoupila nová osoba na stejnou pozici.

Dovolená na vlastní náklady

Existuje možnost, kdy může osoba požádat zaměstnavatele, aby ho nechal jít na dovolenou na vlastní náklady. Znění použité v zákoníku práce Ruské federace je "bez odměny". Taková dovolená může být z rodinných důvodů a dalších platných důvodů. Délka příslušného období, zaměstnavatel a zaměstnanec souhlasí. Některé kategorie občanů dovolené na vlastní náklady bezpodmínečně.