Ukázkový doporučení pro zaměstnance. Jak napsat doporučení?

V současné době se ne každý zajímá o vzorový dopis doporučení pro zaměstnance, protože takové informace nejsou klíčovým o ​​žadateli. Kromě toho přítomnost takového dokumentu dokládá pozitivní aspekty zaměstnance.
Je-li dopis správně sestaven, bude to skvělý doplněk k životopisu, což zvyšuje pravděpodobnost získání dobré pozice.

O písmenách

V naší zemi nebyl doporučení z práce distribuován z určitých důvodů:
• Dostupnost sešitu - dokument potřebný pro všechny, který udává důvody pro opuštění předchozího zaměstnání. Pokud se to stalo kvůli negativním důvodům pro zaměstnance, není pravděpodobné, že by tento dopis situaci vylepšil.
• Doporučení nemá vliv na důvěryhodnost osoby nebo společnosti, jejíž jménem je napsána. To umožňuje poskytnout žadateli jakýkoli dopis, který nemusí vždy odpovídat skutečnosti.

Nejčastěji se mezinárodní společnosti ptají na tento typ vlastností, kde je tato praxe běžná.

Jaké jsou doporučení

Zákoník práce uvádí, že žadatel není oprávněn požadovat jiné dokumenty než ty, které stanoví zákon. A v tomto seznamu neexistuje vzorový doporučení pro zaměstnance. V takovém případě může zaměstnavatel požádat o popis, životopis nebo jiné dokumenty.

Pokud k tomu dojde, nemusíte přijímat žádost s bajonety: taková podivná reakce umožní náborovému pracovníkovi převzít selhání žadatele. Přibližně polovina moderních firem věnuje pozornost přítomnosti doporučení a asi 40 procent zaměstnanců personálních služeb považuje za závažný argument ve prospěch jednoho z zvažovaných kandidátů.

Předložení životopisu v rozhovoru se stalo známou záležitostí, neboť tímto způsobem "lovec odměn" může rychle vytrhnout ty, kteří zjevně nejsou pro danou pozici vhodní.

A již proto, aby bylo možné zvolit nejlepšího kandidáta z relativně rovného, ​​může být vyžadován doporučení. Toto doplňuje stručně shrnutou informaci, popisující zásluhy kandidáta a představu o jeho osobnosti.

Kdo dělá kompilaci

Přijímající strana dává přednost tomu, aby dopis shromáždil osoba, která má nejvyšší možnou pozici. To znamená, že získání dokumentu podepsaného vedoucím odboru je lepší než jeho kolega, ale horší než jeho schválení ředitelem.

Ještě lepší je, že mnozí bývalí manažeři dávají referenční dopisy bývalému zaměstnance.

Co musíte zadat

Vzorový doporučení pro zaměstnance obvykle dává pouze obecná doporučení, v důsledku toho osoba odpovědná za psaní je ta, která je pro daný případ vhodná. Nicméně musí nutně zahrnovat:

• osobní vlastnosti zaměstnance.
• Úspěchy a osobní úspěchy.
• Popis získaných zkušeností a dostupných dovedností.
• Doba práce v této společnosti a projekty, na kterých se účastnil.

Neexistují žádné požadavky na styl a minimální velikost písma. Nicméně je nežádoucí dodržovat přísně obchodní styl nebo uměleckou hybnost, žargon nebo hovorová slova.

Často ti, kteří mají na starosti psaní takových dokumentů, nabízejí zaměstnance, aby samostatně napsal dopis, který se týká nedostatku času. Nabízejí vzorový doporučení pro zaměstnance nebo poradenství, ale ne více.

Jedná se o nezodpovědnou a neprincipovanou žádost, přičemž upozornění na to, že "odpovědný" není nejlepší. Navíc nikdo není ochoten se chválit. Nicméně, pokud neexistuje žádná volba, bude to nutné.

Struktura dokumentu

Doporučující dopis vedoucímu účetní, stejně jako jakémukoli jinému žadateli, by měl být vypracován podle pravidel správní práce, i když nemá právní status.

V pravém horním rohu byste měli uvést buď údaje společnosti, jemuž je žadatel zaslána, nebo nechat poznámku jako "zainteresovanou organizaci", "přítomnost na místě žádosti" a další. Tento řádek nemá vliv na význam a účinnost tohoto dopisu.

Níže ve středu je název dokumentu. Chcete-li pochopit, jak vytvořit doporučení, měli byste vědět o struktuře svého těla. Je rozdělen na podmíněné části:

• Úvod. Mělo by obsahovat údaje doporučujícího, uvádějící nejen plné jméno, ale také postavení, kariérní postoj k doporučenému (mentor, kolega, manažer). Je třeba uvést, jak dlouho trvá společná aktivita se zaměstnancem.

• Hlavní část. Nejprve je nutné určit profesionální kvalitu žadatele. Poté byl napsán jeho postoj, povinnosti, úkoly, projekty, na kterých se zúčastnil, získané ocenění a dosažené úspěchy. Bonus pro zaměstnance je ukazatelem místa, kde jeho osobní profesionalita zaujímá v celkovém úspěchu podniku. Rovněž je důležité charakterizovat morální kvality dělníka. To může zahrnovat zodpovědný přístup k podnikání, iniciativu, schopnost a touhu pracovat jako tým, společenská schopnost, tendence k vedení, stresová odolnost. Přestože toto hodnocení je subjektivní, umožňuje zástupci budoucího zaměstnavatele rozhodnout, zda může žadatel vstoupit do stávajícího týmu v podniku.

• Závěr. V této části je třeba shrnout výše uvedené skutečnosti a odrážet jeho názor na důvody, proč považuje kandidáta za vhodné pro určitou pozici. Není nutné uvádět důvod, proč zaměstnanec opustil společnost - v případě potřeby to zaměstnavateli oznámí.

Jak napsat doporučení

Vzor tohoto dokumentu je snadné najít. Lze jej stáhnout a nechat v pokynech pro budoucnost nebo pokaždé hledat nový vzorek a získat poměrně rozmanité možnosti. Je třeba vzít na vědomí "třídění" osob, které ověřují doklady: odborný obchodník, správce obchodu, školitel atd. Může napsat prodávajícímu doporučení, zatímco správce pobočky by měl konzultovat s ředitelem sítě doporučení.

Vzor

Zjednodušení psaní dopisu pomůže frázím, které se v těchto dokumentech nejčastěji používají.

Během práce v organizaci Ivanov I.I. se ukázal jako _________ zaměstnanec. Místo místa můžete zadat následující charakteristiky:
• pedantská;
• přesné;
• bona fide;
• výkonný;
• zodpovědný;
• iniciativu;
• pracovitý;
• úspěšné;
• nezávislý;
• přenosné, atd.

Zaměstnanec:
• Vychutnává si zaslouženou respekt kolegy, autoritu.
• Vlastní prodejní techniky.
• Perfektně pozná spotřebitelský trh.
• Možnost jednání.
• Spravováno pro zvýšení prodeje.
• Má v této pozici dlouholetou zkušenost.
• Má vynikající organizační schopnosti.
• Podařilo se zavést novou technologii.
• Úspěšně uzavřeny svěřené projekty.

Zaměstnanec bez pomoci plně vykonával své povinnosti včas a v souladu s požadavky. Kvalitní plnění jeho povinností umožnilo Ivanovi I.I. získat novou pozici v __ letech.

Výsledek

Správně a kompetentně složený dopis žadateli pomáhá rychle najít zaměstnání a zvyšovat jeho konkurenceschopnost.

Současně je pro zaměstnavatele určitou zárukou "kvality" žadatele, která potvrzuje jeho hodnotu odborníka a je schopna přinést největší prospěch podniku.