"Serkons": zpětná vazba od zaměstnanců. Seznam služeb skupiny společností SERCONS

V dnešní době se věnuje stále větší pozornost kontrole výrobků. Chceme žít v domácnostech šetrných k životnímu prostředí, nakupovat věci a produkty, které jsou prospěšné pro zdraví: domácí i dovážené. Aby se zabránilo pronikání zboží nekvalitní na trh, byly vyvinuty a zavedeny příslušné normy, které se nazývají certifikační systémy. Jsou to stejné GOST a TU.

Právní základ pro tento aspekt státní regulace vychází z federálních zákonů "o normalizaci v Ruské federaci" a "o technické regulaci".

Obchodní vztahy doma i v zahraničí vyžadují regulaci těchto vztahů. Proto je role certifikačních společností tak skvělá. Například například GC Sercons ("Serkons").

Společnost

Společnost "Serkons" - akreditovaná certifikační organizace v Rusku. Založena v roce 1996. Jeho větve jsou nejen v naší zemi, ale i v mnoha Zemí SNS a Evropy. Umístění sídla Serkons je Moskva.

Struktura

Společnost "Serkons" není jen kanceláře s telefony. Jedná se o vlastní zkušební laboratoře, kde se provádějí testy nových projektů, odborné oddělení a sklady technické dokumentace a školicí středisko.

Kromě toho se jedná o kolosální flotilu různých technických zařízení potřebných pro testování.

Směr

Servisní seznam skupiny společností Sercons zahrnuje audit požární bezpečnosti, plnou energii stavební průzkum termická kontrola, certifikace měřicích přístrojů, certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, certifikace v systému GazpromSert a mnoho dalšího.

Společnost s ohledem na svou profesní orientaci nejen pracuje v rámci národního systému Gosstandart, mezinárodního ISO systému norem a dalších, ale také vyvinula několik svých vlastních standardů. "Serkons" a "certifikace" jsou dnes prakticky synonymní.

Otázky zaměstnanosti

Práce ve společnosti "Serkons" - přední certifikační orgán v zemi - vyžaduje znalosti. Ze seznamu volných pracovních míst uvedených na internetových stránkách společnosti je zřejmé, že se jedná o nábor specialistů v různých oborech. Specialisté: geologové, geologové, odborníci na mezinárodní certifikaci a tak dále. Vyžaduje znalost cizích jazyků. Pracovní místa nejsou tak moc. Teprve v Moskvě je dnes vyžadováno patnáct lidí. A na pobočkách - z jedné až tří volných pracovních míst v Čechově - šest. To znamená, že společnost netestuje obrat personálu a představuje pro uchazeče stabilní pracovní místo. A to je zvláště důležité - v době krize a nezaměstnanosti.

Odpovědi žadatelů v souvislosti s tímto tématem jsou polární: radostná reakce přijatých a negativních připomínek odmítnutých kandidátů, kteří tuto firmu neposkytují k zaměstnání.

Musíte to vědět předem.

1. Nedostatek oblečeného kódu. Nebudete překvapeni skutečností, že mnoho firem a vládních organizací zavedlo jednotný styl - oblečovací kód. Zaměstnanci společnosti "Serkons" ve svých recenzích trvají na tom, že nebudete nuceni nosit v kanceláři šaty a obleky určitého střihu a barvy. Zde je přijat styl oblečení vhodný pro zaměstnance, který si každý definuje podle svého vlastního vkusu a standardů slušnosti přijatých ve společnosti.

2. Pokuty. Je těžké zde pracovat pro ty, kteří mají špatné návyky ve formě kouření, sedí mimo pracovní den po telefonu, pozdě na práci. Zde je všechno a všechno zaměřeno na výsledek. Téměř všichni pracovníci hodnocení "Serkons" píšou, že sem přišli pracovat a vydělávat.

Proto mnozí z nich zůstávají i po skončení práce nebo si je odvezou domů, zatímco jiní, kteří nejsou schopni se vypořádat, přestanou a píšou ve svých kritických připomínkách, že na konci měsíce nejsou dokonce ani platby za veřejné služby schopné platit.

3. Práce v režimu multitasking, někdy oříznutí, vývoj standardů plánu volání (pro manažery) velmi vysvětluje věkovou strukturu společnosti: většinou zde pracují mladí lidé.

Zaměstnanci

Tak kdo to jsou ti, kdo pracují v takové společnosti?

Na základě specifik svých aktivit jsou to odborníci, kteří chápou složitost certifikace a jsou schopni vyvíjet nové projekty, které mluví mnoho jazyků světa na úrovni, která umožňuje obchodní jednání.

Společnost zaměstnává asi jeden a půl tisíce lidí. A více než polovina z nich jsou mladí lidé ve věku od 18 do 30 let. Průměrný věk je 27 let. Malá část, jen několik procent, je starší 50 let.

Šéfové

Připomínky zaměstnanců "Serkons" jsou plné příběhů o tom, jak se pro začátečníky konají bezplatné tréninky a tréninky.

Mnoho poděkování je napsáno mentorům, kteří poskytli nenahraditelnou pomoc při rozvoji profesionálů.

Požádejte o pomoc v případě potřeby, změňte pracovní plán, nechte nemocnou dovolenou, jděte na dovolenou - to vše rozhodne vedení na individuálním základě. Neexistovaly žádné stížnosti na porušování pracovněprávních předpisů v této oblasti.

Současně dochází k negativním hodnocením konkrétních zaměstnanců, kteří se vyznačovali nespojitelnou povahou nebo grandiózními chybami v práci, kteří selhali své kolegy a donutili je, aby dokončili projekt bez nich pod hrozbou rozpadu objednávky a ztráty potenciálního dlouhodobého zákazníka.

"Serkons" - je kolektivní práce na projektu. Proto je tak důležitá sebe-disciplína a profesionalita každého z nich.

Zákazníci

Co lze říci o klientech společnosti, jejichž zeměpisná aktivita je polovina světa: existují kanceláře Serkons v Petrohradě (Petrohrad), Moskvě, Kaliningrad, Kazan a mnoho dalších měst. K dispozici jsou kanceláře ve Švýcarsku, Jižní Koreji, Německu, Japonsku, Itálii, Turecku, Kyrgyzstánu a Kazachstánu.

Na webu pouze pozitivní zpětná vazba od zákazníků o práci se Serkons. Díky konkrétním odborníkům, s nimiž projekt musel být veden, nebo obchodní jednání.

Zákazníci společnosti ve svých recenzích nesdílí kvalitu svých požadavků mezi periferními odděleními a střediskem. Zástupci podniků se mohou obrátit na jakoukoli kancelář Serkons v Rusku nebo v zahraničí pro takové aktuálně relevantní certifikační služby na pracovišti o pracovních podmínkách, auditech požární bezpečnosti a mnoha dalších záležitostech, kde všude získávají služby přesně na kvalitu, na kterou se ucházejí.

Pracoviště a pohodlí

Jednou z důležitých složek každé společnosti je organizace pracovní plochy. Dobře vybavené pracoviště je v mnoha ohledech klíčem k profesionálnímu úspěchu v budoucnu. V tomto ohledu "Serkons" udělalo hodně pro své zaměstnance. Jedná se o dobře vybavené kanceláře, kde jsou organizována jak pracoviště, tak místa pro jídlo. Zaměstnanci společnosti "Serkons" ilustrují své recenze o této části kancelářského života s vlastními fotografiemi a videi na internetu.

Další otázkou je, jak si dělníci sami užívají těchto výhod civilizace, pokud jsou schopni udržet čistotu ve společných prostorách a příjemnou mikroklima v kancelářích. Mnozí si stěžují na tyto aspekty organizace workflow. Mladí lidé nejsou vždy dostatečně organizováni k udržení pořádku a čistoty, zejména ve velkých týmech, kde je smysl pro odpovědnost v této oblasti vyhlazen. Ale technický personál, který je povinen udržovat ventilační systémy v provozním stavu, aby udržel čistotu prostor přeplněné kanceláře, musí správně řešit své povinnosti.

V hodnoceních se věnuje velká pozornost kvalitě jídel v jídelně společnosti. Někteří lidé nemají dostatečný počet porcí, jiní srovnávají společnou jídelnu s školou, třetí se jí nelíbí kvalita jídel. Čtvrtá jídelna není zajímavá, protože přináší jídlo z domova nebo kuchyňský kout s lednicí, mikrovlnnou troubou a chladničkou. Výrobky pro zaměstnance kuchyně dostávají štěpku nebo samostatně. Chladnička je vždy plná, takže někdy je prospěšné přivést do práce něco, co se během pracovního dne nezhorší.

Hromadné stížnosti zaměstnanců společnosti Serkons jsou věnovány nesprávné práci oddělení správců systému. Požadavky na ně jsou sníženy na pozdější příjezd, aby se odstranily poruchy, což významně zhoršuje práci specialistů různých úrovní zapojených do jednoho projektu.

Pracovní doba a doba odpočinku

Společnost má osmihodinový pracovní den od 9:00 do 18:00, v pátek - do 17:00 a ve dva víkendy. Toto pravidlo však není výjimkou. Zaměstnanci "Serkons" píšou v přehledech, které v koordinaci s přímými veliteli mohou regulovat počáteční pracovní den, přičemž si udrží svůj celkový trvání.

Kvůli povaze práce existuje další funkce: recyklace není neobvyklé. Ale jsou vypláceny.

Přerušení kouře, pozdní příjezdy jsou zakázány. Celý pracovní čas by měl být věnován práci.

Přes vysokou pracovní sílu našli zaměstnanci "Serkons" čas na aktivní odpočinek. Takže na webu se můžete setkat například s fotkami z fotbalových zápasů.

Podnikový týmový duch vedení je kultivován a motivován všemi možnými způsoby. Mládež, společné úkoly, celkový odpočinek, vysoké tempo práce. Proto není neobvyklé, že zde začínají rodiny a dále pracují, vrátí se z mateřské dovolené a začnou pracovat na starém místě.

Odměna

Nic nezpůsobuje práci jako mzdy. Běda těm, kteří pracují v podnicích a firmách, jejichž vedení vytváří dluhy vůči zaměstnancům. "Serkons" vypadají velmi ziskově na pozadí: zde nejsou žádné mzdové nedoplatky. To je napsáno téměř v každé recenzi. Jeho velikost 50 000 rublů pro manažery není neobvyklá.

Současně však zaměstnanci společnosti píší ještě něco jiného: některé z jejich recenzí naznačují, že společnost používá platby v obálce, tedy v "bílém" a "černém" platu. Další část zaměstnanců naznačuje, že mají úplný společenský balíček, který se vždy provádí.

Plat mzdových pracovníků se skládá z platu a odměn za provedení a přeplnění plánu. Ne všichni a ne vždy, zvláště zpočátku, se ukáže, že se dosáhne dobrého výkonu v práci. Tito pracovníci dostávají minimální mzdu odpovídající minimální mzdě v zemi, což způsobuje jejich nespokojenost.

Vztah

Motorem společnosti, zejména velké společnosti, jsou lidé. Obyčejní zaměstnanci. Soudržnost jejich jednání je proto tak důležitá. Úloha týmu budování vedení společnosti věnuje velkou pozornost. Tam jsou dvě hromadné zábavní akce za rok. Vedle toho jsou i samotní zaměstnanci seskupeni podle svých zájmů a mají tendenci trávit volný čas z práce. Každý si uvědomuje, že dobrá vůle mezi mladými a ambiciózními vrstevníky je klíčem k úspěšné kariéře.

Vzhledem k jejich povaze a charakteru se však všichni podařilo nalézt společný jazyk se svými kolegy, což následně vede k ostře negativním hodnocením týmu jako celku.

Kariérní růst

"Serkons" se zabývá kultivací svého vlastního personálu. Proto je poměrně snadné přijít do společnosti, ale je těžké zůstat bez profesionality a tvrdé práce. Mnohé jsou vyloučeny ze zkoumání. Je tři měsíce. Během této doby nejenže pochopíte, jaká je práce, ale i potenciální kolegové o vás budou mít názor.

Zbytek se spoléhá na školení, semináře, kurátory - společnost potřebuje specialisty - to je její budoucnost.

Školení probíhá ve vlastním výcvikovém centru Serkons. Zde získáte nejen školení v oblastech společnosti, ale i kurzy odborné rekvalifikace.

Kromě toho zaměstnanci společnosti pravidelně absolvují pre-certifikační školení s následným znalostním testem.

Ve školícím středisku můžete zvládnout požární a technické minimum, absolvovat kurzy civilní obrany a mimořádné situace, ochranu práce, první pomoc obětem.

Pro společnost, která má vlastní laboratorní komplex a centrum odbornosti, je zvláště důležitá přítomnost dovedností pracovníků v těchto oblastech. Navíc teoretický výcvik je vhodný pro realizaci příležitostí k propagaci.

Věková struktura "Serkons" určuje postoj svých zaměstnanců k tématu profesního růstu. Mládež a touha realizovat své ambice někdy vedou k nespokojenosti a neohlášené revizi jejich úspěšnějších konkurentů v soutěži o vyšší volné místo. Tito zaměstnanci píšou v recenzích o neprincipované personální politice společnosti, kde se lidé pohybují s minimálními schopnostmi, ale mají stabilní dobré vztahy s šéfem. Je obtížné tyto rozsudky posoudit, protože v takových věcech nelze spoléhat pouze na subjektivní vnímání skutečnosti jednotlivci.

Líbí se vám nebo ne, můžete ji zkontrolovat pouze tím, že přijedete do práce pro tuto společnost ve vašem městě.