Sociální konflikt. Důvody a způsoby řešení

Překlad z latiny je pojem "konflikt" překládán jako kolize. Střet sil, přesvědčení, názorů. Pokud mluvíme o tom, co je společenský konflikt, pak je třeba poznamenat, že je nedílnou součástí života společnosti, zdrojem změny, projevem sociální interakce charakterizované vývojem rozporů, posílením protichůdných zájmů a tendencí jak jednotlivců, tak společenských komunit. V závislosti na oblastech nesouhlasu lze všechny konflikty rozdělit takto:

• Sociální konflikt s vnějším prostředím. Jedinci tvořící jednu skupinu zažívají vnější tlak ze zavedených administrativních, ekonomických a kulturních norem a jsou v rozporu s institucemi, které je podporují.
• Konflikt mezi skupinami. Jeden z nejběžnějších typů sociálních konfliktů, ve kterých se zástupci různých skupin navzájem ovlivňují, aby přilákali příznivce.
• Konflikt je osobní. Vyskytuje se na úrovni individuálního vědomí, uvnitř osobnosti. Nesrovnalosti tohoto druhu se zpravidla objevují na základě rolí napětí a nadměrné závislosti.
• Interpersonální konflikt. Je charakterizována rozdíly mezi dvěma nebo více členy skupiny nebo skupin. Jedná se o konflikt tváří v tvář, jako v boxerském kruhu.

Příčiny sociálního konfliktu

Zpravidla vznikají z vlastností lidské přirozenosti. Psychologické příčiny sociálních konfliktů ovlivňují zájmy mnoha lidí. Oni se projevují jak při výkonu moci a vůdcovství, tak v banální neslučitelnosti a antipatii. Sociální příčiny konfliktu se objevují ve formě střetu stavů, boje o změnu myšlenek a hodnot a protikladů založených na hmotných zájmech. Růst sociálního nespokojenosti, díky originalitě společnosti, rozlišování úrovně příjmů, prestiže, moci a stavu vede k různým krizím a někdy k válkám. Proto jsou prostředky řešení konfliktů mírové a ozbrojené.

Sociální konflikty a způsoby, jak je vyřešit

Konflikt je nedílnou součástí života lidské společnosti. Jakýkoli sociální konflikt je individuální svým způsobem a způsoby, které z něj musí být, musí být naprosto specifické, přizpůsobené výhradně této situaci. A přesto je možné vymezit některé modely řešení konfliktů, určitý obecný algoritmus akcí. Například obnovení. Její význam spočívá v návratu společnosti do situace před konfliktem. Samozřejmě nelze úplně vrátit předchozí stav společnosti, ale stojí za to snažit se zachovat základní formy společenského života s přihlédnutím k nové situaci. Dalším způsobem, jak vyřešit konflikt, je nezasahování, tedy čekání. To je způsob označování času v naději, že vše bude tvořeno samo. Jeho podstatu lze definovat jako umožňující "loď", aby se tiše utopil sám. Překvapivě může za určitých podmínek tato cesta přinést pozitivní výsledky ve formě strukturálních úprav a uzavření nových smluv. A konečně nejaktivnější a nejúčinnější způsob řešení sociálních konfliktů je aktualizace. Vyjadřuje se v úplném odmítnutí všech starých a vývoj nových. Pro jeho realizaci je důležité vidět vyhlídku, mít mimořádné bude moci a angažovanost v globální změně. Obecná strategie ukončení sociálního konfliktu bude účinná pouze v případě kompetentní kombinace všech tří cest.