Zkoušky zaměstnání: maximální doba, podmínky

Testy na zaměstnání - to je počáteční fáze pracovní činnost žadatel v organizaci, která podléhá přísnému časovému rámci. Toto období je nezbytné k určení shody profesionálních kvalit a kvalifikace zaměstnance s typem činnosti, na kterou je přidělen. Postup pro předkládání takových kontrol je vždy upraven zákonem, avšak hlava má právo nepoužívat je ve své činnosti.

Obecná ustanovení

Všechny podmínky týkající se testu při podání žádosti o zaměstnání jsou předepsány v pracovní smlouvě. Pokud dokument neobsahuje takové informace, znamená to, že žadatel byl přijat na pozici bez dalších požadavků. V situacích, kdy zaměstnanec může vykonávat skutečné povinnosti bez formalizování oficiální pracovní smlouvy, jsou zásady pro provádění zkušební doby specifikovány v samostatné dohodě. Sestavuje se před zahájením zaměstnání.

Během inspekčního období podléhá uchazeč všem ustanovením úředního pracovního práva; regulační obecné a místní právní úkony, které obsahují zásady pracovního práva; kolektivní smlouvy

Zřízení zkušební doby se nepovažuje za závazek zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s provedením takové kontroly, není oprávněn jej jmenovat. Zákon vykládá, že ověřování probíhá na základě dohody stran.

Aktuální omezení

Zkoušky zaměstnání nelze přiřadit v těchto případech:

• Pokud je v podniku proveden výběrový výběr, který vyplní volnou pozici, která je v souladu s pracovními právními předpisy, jsou osoby volené na základě výběrového řízení vyňaty z ověření.
• Pokud žena, která má děti do 1,5 roku, dostane práci.
• Zkoušky v zaměstnání se netýkají těhotných žen a osob, jejichž věk nedosáhl 18 let.
• Pokud žadatel absolvoval vzdělávací instituci nejdříve před rokem a poprvé vstoupil do funkce podle jeho oboru.
• Pokud kandidát a manažer uzavřou smlouvu, jejíž doba trvání nepřesahuje dva měsíce, nejsou testy pro zaměstnance při přijetí do zaměstnání stanoveny.
• Pokud osoba obdržela placené místo tím, že ji zvolí do volebního úřadu nebo prochází alternativní civilní službou.
• Pokud zaměstnavatelé souhlasí s převedením zaměstnanců z jednoho oddělení do druhého, nejsou prováděny žádné další kontroly.

Doba trvání řízení

Jaké jsou zkušební doby pro přijetí do zaměstnání považovány za legitimní? Pokud federální zákon nestanoví jinak, činí maximální doba tři měsíce, což se vztahuje na běžné zaměstnance. Pokud žadatel požádá o funkci vedoucího, náměstka, vedoucího účetního nebo jeho zástupce, může být doba ověření prodloužena na šest měsíců.

Další pravidla platí pro jiné kategorie zaměstnanců. V případě, že pracovní smlouva je uzavřena na dobu od 60 dnů do šesti měsíců, maximální zkušební doba pro přijetí nemůže trvat déle než 14 dní. Pokud to znamená zaměstnání zaměstnance civilního zaměstnance veřejné služby ověření může trvat od 30 dnů do 12 měsíců.

Pokud civilista, který předtím sloužil službě nebo je poslán na nové zaměstnání (podle pořadí převodu z jedné struktury do druhé), tvrdí, že tato doba by neměla překročit 6 měsíců.

Zkušební podmínky pro přijímání zaměstnanců stanoví, že doba trvání inspekce nesmí překročit meze stanovené zákonem. Praktické zkušenosti ukazují, že zaměstnavatel chce často stanovit delší období a se souhlasem zaměstnance. Zákoník práce tyto akce neumožňuje. Jakákoli manipulace, která zhoršují skutečnou pozici zaměstnance, jsou považována za neplatná a nepodléhají praktické implementaci.

Jak nastavit dobu ověření?

Podle zákona je zkouška zaměstnance pro přijetí do zaměstnání prováděna s následujícími kroky:

• Kandidát musí být obeznámen se všemi místními úkony platnými v rámci organizace. Tato fáze se uskuteční před podpisem formální smlouvy. Pokud je v podniku stanoveno samostatné ustanovení, které upravuje dobu trvání zkoušky při podání žádosti o zaměstnání, a pravidla pro složení inspekce, musí žadatel také tyto doklady přečíst.
• Strany podepisují pracovní smlouvu s uvedením podmínek ověření. Všechny dokumenty jsou písemné. Pokud zaměstnanec vstoupí do pracovního poměru bez pracovní smlouvy, doklad nebude možné doplnit o nové položky, zaměstnavatel nemá právo provádět změny.
• Zkušební podmínky jsou duplikovány v pořadí pro přijetí zaměstnance do pozice. Podmínky ověřování by měly být stejné ve všech dokumentech. Zadané údaje nejsou přijímány k zápisu do osobní karty nebo záznamu o zaměstnání.

Zahájení smlouvy

Doba inspekce začíná běžet od prvního úředního pracovního dne, s výjimkou následujících období:

• Zaměstnanec je dočasně zakázán.
• Zaměstnanec je skutečně nepřítomen na pracovišti, například během krátkodobé dovolené bez placení.

  

Pokud tedy chybí osoba, kontrola je přerušena. Poté se postup obnoví - v souladu s celkovým trváním uvedeným ve smlouvě.

Co by mělo věnovat pozornost

V případě, že doba ověření vypršela a zaměstnanec nadále pracuje, má se za to, že splňuje všechny požadavky a vydržel všechny fáze kontroly. Výsledek testu při podání žádosti o zaměstnání je považován za pozitivní. V takovém případě není vydán dodatečný příkaz konečného přijetí státu do požadované pozice. Pokud se později vyskytnou situace, které nás nutí zamítnout zaměstnance, jsou všechny postupy prováděny obecně.

Je-li doba kontroly stále platná, má zaměstnavatel právo rozhodnout o neslučitelnosti uchazeče s postavením. To znamená neuspokojivý výsledek kontroly. V tomto případě je doklad o spolupráci podmíněn ukončením, o němž musí být zaměstnanec předem varován (3 dny).

Ve smlouvě poskytnuté kandidátovi musí být vysvětleny důvody, které byly důvodem k propuštění. Zaměstnanec nedostává odstupné a stanovisko odborové organizace se nezohledňuje. Zaměstnanec, který byl propuštěn, má právo se proti takovému rozhodnutí odvolat u soudu.

Na druhou stranu spolupráce může být ukončen podle potřeby, pak je to písemně oznámeno zaměstnavateli do 3 dnů.

Zamítnutí zaměstnance - důležité informace

Zaměstnanec je propuštěn před skončením zkušebního období. Je nutné zahájit postup nejpozději 3 dny před datem uvedeným ve smlouvě. Pokud je výpočet naplánován na poslední den, postup nebude fungovat.

Základem pro propuštění je příkaz, ve kterém je přítomno znění základů pro ukončení pracovního poměru. Dále musí dokument obsahovat výčet všech požadavků a důkazů potvrzujících, že zaměstnanec test neprošel.

Odpovídající záznam se provádí v sešitu, ale personální důstojníci doporučují nabídnout žadateli propuštění podle vlastního uvážení nebo se souhlasem stran. To má prospěch jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Zkušební

V případě, že věc dosáhla soudu, je zaměstnavatel povinen poskytnout zástupcům orgánů spolehlivé a komplexní důkazy o tom, že osoba neodpovídá druhu činnosti, na kterou je pověřen. Mohly by to být memorandami bezprostředních nadřízených, které vysvětlují, že kandidát systematicky porušoval postup pro testování pracovníků při podání žádosti o zaměstnání specifikovanou ve smlouvě a na pozici organizace; další objektivní důkazy - nelegální dokumenty, vadné výrobky atd.

Poloha - charakteristika dokumentu

Tento dokument je místní regulační zákon, který funguje v rámci společnosti nebo podniku. Definuje pravidla pro uplatňování kontrolního období pro všechny zaměstnance, kteří vstoupí do volné pozice. Všechny položky jsou založeny na normách zákoníku práce.

Nařízení podrobně upravuje postup pro přípravu dokumentace pro zkušební dobu a formuluje pravidla pro shrnutí činností zaměstnance. Každý zaměstnanec se musí po převzetí do práce seznámit s dokumentem.

V souladu s hlavní částí ustanovení je stanoven soulad objemů a kvality vykonávaných činností, dodržování požadavků obsažených v popisu práce zaměstnanci, dodržování vnitřních předpisů podniku. Všichni kandidáti, kteří mají podobné pozice, jsou hodnoceni podle stejných kritérií.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí

Zákon vykládá, že podmínka pro provedení inspekce může být uzavřena v pracovní smlouvě pouze se souhlasem stran. Pokud osoba nechce předložit zkoušku při podání žádosti o zaměstnání (RF Labor Code) a manažer to trvá, dohoda nebyla dosažena a žadatel není najat.

Podle odhadů pracovníků odborného personálu je pro kandidáta výhodnější souhlasit s podmínkami zaměstnavatele. S výhradou dodržování předpisů rychle ukáže svou profesionalitu a začne růst kariéry. Stojí za to ztrácet tuto příležitost?

Balíček dokumentů

Personální dokumenty upravující přijetí žadatele do funkce s dodatečnou kontrolou jsou následující:

• Pracovní smlouva - zkouška při podání přihlášky se všemi podmínkami.
• Objednávka o zapsání zaměstnance ve státě, kde jsou všechny podmínky také duplikovány.
• Dohoda o provedení zkoušky, pokud mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není uzavřena pracovní smlouva.
• Dodatečná dohoda připojené k pracovní smlouvě, s uvedením zkrácení doby probace.
• Dodatečná dohoda o zrušení jmenování zaměstnance.

Nástroje moderního zaměstnavatele

Testovací zkoušky při náboru pomáhají školiteli provádět předběžný výběr kandidátů. Použitý materiál byl sestaven ve formě úkolů, které pomáhají charakterizovat intelektuální schopnosti žadatele, jeho odborné schopnosti a osobní vlastnosti.

Při seznámení se zaměstnancem se zaměstnavatel spoléhá na údaje z průzkumu, resumé, předběžný rozhovor a testování obsahuje asi 30% informací, které vám umožní rozhodnout se o výběru kandidáta.

Cíle ověření:

• Manažer obdrží objektivní posouzení totožnosti potenciálního zaměstnance bez ohledu na soucit a náladu manažera náboru.
• Navzdory formálním osobním údajům pomáhají testy identifikovat osoby s nejvhodnějšími osobnostmi.
• Kontrola umožňuje vybrat žadatele, kteří mohou pracovat v tomto týmu.
• Při analýze odpovědí může vedení eliminovat osoby s mentálním postižením, které mohou způsobit selhání koordinované práce týmu.

Většina firem testuje, snaží se zdůraznit vedoucí kvality žadatele o kariérní růst, odhodlání, odpovědnost, schopnost rozhodovat v obtížných situacích.

Mezi zbývající charakteristiky patří:

• Schopnost rutinních aktivit.
• Schopnost přizpůsobit se změnám.
• Schopnost učit se a řídit.
• Komunikační dovednosti
• Lahodný přístup k organizaci.
• Odolnost vůči stresu.
• Konflikt.
• Přítomnost závislostí.

Zkontrolujte kategorie

Pokud žadatel uplatní volnou pozici, může mu být nabídnuto několik možností testování. To nám umožňuje charakterizovat schopnosti člověka ze všech stran. Dotazníky jsou obvykle odkazovány na standardní kategorie jako ověření logiky, inteligence, profesionální dovednosti paměť a pozornost, zvláštní schopnosti, charakteristické rysy osobnosti, motivace, kreativita a tak dále.

Moderní praxe ukazuje, že management začal věnovat zvláštní pozornost čestnosti kandidátů. Kontroly jsou často prováděny za použití speciálního vybavení - polygrafů.

Inteligentní dotazníky pomáhají rozpoznat nejen obecný, ale i úzký charakter jednotlivce. Například člověk s mimořádným myšlením a živou myslí se může dostat na pozici PR ředitele a uchazeč, který je schopen analyzovat značné množství informací, může nahradit místo finančního ředitele.

Psychologické dotazníky určují schopnost uchazeče přizpůsobit se, principy sociálního chování a osobní charakteristiky. Ve velkých společnostech interpretaci výsledků provádí profesionální psychiatr nebo psycholog.

Existuje další skupina dotazníků - technická. Takový test zaměstnání se neusazuje všude, ale je zapojen do odvětví výroby a stavebnictví. Kandidát je vystaven technickým zkušenostem, inženýrskému myšlení, který je nezbytný při interakci se složitými zařízeními, mechanismy, diagramy a výkresy.

Namísto závěru

Bez ohledu na přiřazenou zkoušku pro pracovníka je při podání žádosti o zaměstnání stanoven jiný rozhodující faktor. Stává se osobním hodnocením hlavy. Pouze zkušený odborník zná skutečnou situaci v týmu a může charakterizovat všechny vlastnosti, které jsou pro budoucího člena takového týmu nezbytné.

Odborníci doporučují, aby se drželi na taktní a zdvořilé pozici.