Přirozená míra nezaměstnanosti a příčiny tohoto jevu

Přirozená míra nezaměstnanosti a příčiny tohoto jevu

Podle zákonů našeho státu má každý právo pracovat. A každý má právo volit si práci pro duši (nebo povolání). Nucená práce je zakázána. Také podle ústavy Ruské federace mají od roku 1993 nezaměstnaní právo na ochranu. Přesto je to přirozené míra nezaměstnanosti neustále rostoucí. A v tržní ekonomice existují důvody a předpoklady pro to. Ale první věci jsou první.

Proč ještě nebyla žádná nezaměstnanost?

Starci často stěžují, že v Sovětském svazu není žádná nezaměstnanost. Ve skutečnosti, od konce 30. let do 80. let, nebyly pro lidi žádné pracovní problémy. Ale na druhé straně této "medaile" byla práce "dobrovolně nucena". Dokonce i tam byl článek, podle něhož mohli být nezaměstnaní ve vězení za "parazitismus". Proto bylo důležité, aby někdo někde byl uspořádán. Pro státní podniky nebylo snadné. Bez ohledu na to, jak ziskové nebo nevýnosné bylo získat další zaměstnance, podniky je musely udržet dokonce i za ztráty.

Co se změnilo?

Nyní se situace v zemi dramaticky změnila a hlavním důvodem pro každou společnost je nyní příjem, který mohou získat pouze zájemci o zájem, a to nikoliv zaměstnanec, který věnuje hodiny. Nezaměstnanost v tržní ekonomice se proto ukázala jako přirozený jev. Koneckonců mnoho z nich nemělo čas restrukturalizovat a přizpůsobit se novým požadavkům. trh práce, proto zůstala bez práce.

Další příčiny přirozené nezaměstnanosti

• V průběhu času se spotřebitelská poptávka po produktech změnila, jejíž uvolnění vyžaduje používání nových technologií. Na jedné straně to vedlo ke zhroucení starých průmyslových odvětví, a tím i zmizení pracovních míst. Na druhou stranu to trvalo čas na rekvalifikaci zaměstnanců a hledání zaměstnanců vyškolených v nových profesích. Z tohoto důvodu nezaměstnaní zůstali v prvé řadě ti, jejichž povolání neumožňovalo rychlou restrukturalizaci.
• V obtížné situaci jsou nyní ti, kteří nemají žádné pracovní zkušenosti - absolventi technických vysokých škol nebo univerzit. Je to proto, že na jedné straně se specializace stanou zastaralými rychleji než se učí, na druhé straně zkušený zaměstnanec je hodnotou pro společnost a nováčkem je zátěž.
• Pokles výroby, bankrot podniků není ojedinělým jevem. A vede to snížení velikosti což také ovlivňuje přirozenou míru nezaměstnanosti.
• Mnoho společností upřednostňuje mladé zaměstnance, protože je lze jednodušeji a rychleji rekvalifikovat, a proto se snaží zbavit se starších lidí, někdy propouštějí zaměstnance, kteří mají jen pár let do odchodu do důchodu. Hledání práce pro tuto kategorii občanů je téměř nemožné.
• Někdy lidé ztrácejí práci při přestěhování nebo nemoci.
• Zaměstnanci jsou také propuštěni samostatně (obvykle, pokud nejsou s odměnou spokojeni).

Musí stát usilovat o politiku zaměstnanosti?

Podle západních ekonomů je přirozená míra nezaměstnanosti na jedné straně požehnáním - protože stimuluje úctu k práci. Ale na druhé straně je to zlo - jako osoba, která zůstala bez práce déle než rok, představuje zátěž pro společnost. Podle studií mnoho nezaměstnaných, kteří nevědí, jak najít příjmy, se dostává do deprese, stane se alkoholikem, drogově závislým či zločinci. Přirozenou míru nezaměstnanosti je samozřejmě obtížné regulovat, ale pracovní výměny (jako státní instituce) někdy poskytují občanům značnou podporu. Poskytují pracovní místa a bezplatné rekvalifikační kurzy. Proto někteří (ne velmi hrdí a ambiciózní občané) pomáhají vydělat svůj chléb ...