Důvod pro opuštění životopisu - co psát? Jak provést životopis

Před nástupem do funkce nového zaměstnance zaměstnavatel nejprve prozkoumá životopis žadatele. Proto psát tento dokument je jako vizitku by měla věnovat zvláštní pozornost. Kromě toho se na rozhovoru často zajímá důvod odmítnutí. Co psát v životopisu a jak odpovědět na takové otázky - řekněte publikaci.

Jak může odborník charakterizovat sám sebe?

Chcete-li úspěšně absolvovat první fázi rozhovoru, musíte správně vytvořit osobní životopis. Měla by odrážet úroveň kompetence a profesionality. Jak vytvořit životopis? Doporučuje se zveřejnit následující aspekty.

• Osobní informace. Jedná se o věk, místo bydliště, rodinný stav, kontaktní údaje pro komunikaci.
• Úroveň vzdělání Je třeba specifikovat všechny vzdělávací instituce, ve kterých jste studovali, pokročilé vzdělávací kurzy a rekvalifikace, které jste absolvovali.
• Všechny pracovní zkušenosti s pracovní činností.
• Profilové kompetence a odborné dovednosti.
• Úspěchy, úspěchy a důvody pro opuštění předchozích příspěvků.
• Doporučení bývalých zaměstnavatelů (s jejich kontaktními údaji).

Pokud budete při přípravě životopisu dodržovat všechny aspekty a pravidla, náborový pracovník společnosti obdrží úplné informace o žadateli jako o specialistovi a osobě. Tím bude proveden první závěr, který přímo ovlivní závěrečné hodnocení během pohovoru.

Pokračovat v chybách

Nestačí vědět, jak udělat životopis správně, je důležité nedělat v něm chyby. Jinak vás budou charakterizovat jako kandidáta na pozici z negativní strany. Takže, co by nemělo být povoleno při psaní životopisu?

• Nevyplněné nebo prázdné dotazníky. Prostě neprovádějí žádnou informační funkci.
• Fotky a text, který neodpovídá stylu firmy.
• Interpunkce a gramatické chyby v souhrnu.
• Nepředvídatelné informace nebo přehnané skutečnosti o předchozím pracovišti. Tuto položku lze ve většině případů zkontrolovat.

Spolehlivost informací

K tomu, aby vynikli mezi mnoha dalšími specialisty ve svém oboru, lidé často zveličují své pozitivní vlastnosti a úspěchy a také mlčí o negativních příbězích ve své pracovní historii ao důvodech jejich propuštění. Lidé prostě nevědí, co mají psát v životopisu, proto se chovají takhle.

Specialisté, kteří studují formy žadatelů, mohou snadno ověřit přesnost těchto informací kontaktováním předchozích manažerů. Proto byste nikdy neměli lhát na životopis a rozhovor o následujících bodech.

• Obsazená pozice.
• Doba práce.
• Důvody propuštění.
• Účinnost a osobní úspěchy.
• Včasnost a kvalita plnění povinností.
• Úroveň disciplíny
• Vztah s týmem.

Je důležité nejen vědět, jak vytvořit dotazník, ale také správně porazit skutečný důvod propuštění v životopisu. Jak ukazuje praxe, je to nejcitlivější a nejoblíbenější otázka, kterou ne všichni kandidáti jsou ochotní odpovědět pravdivě. Někteří lidé ignorují tento bod úplně, ačkoli stále musím říkat recruiterovi o důvodech opuštění práce. Z některých důvodů je lepší, aby nebylo ani koktání. Měly by být považovány za první.

Konfliktní vztahy se zaměstnanci

Pracovní kolektiv je zvláštní sociální skupina, ve které lidé aktivně komunikují a plní své povinnosti. Statistiky ukazují, že člověk stráví v práci asi osm hodin denně, tedy téměř třetinu svého života. Proto je klíčem k efektivitě a úspěchu týmu partnerství a zdravé psychologické klima.

Úkolem každého nového zaměstnance je socializace v týmu. To znamená, že se musí připojit k týmu a najít společný jazyk se všemi. Pokud se s tím nedokáže vyrovnat a jsou stále konflikty s nadřízenými a kolegy, pak se s největší pravděpodobností rychle stane důvodem jeho propuštění v životopise. Příklady této povahy naznačují, že takový zaměstnanec není komunikativní ani špatně motivovaný.

Zaměstnanci hledají odborníky hledat efektivní a zralou osobu, která může dlouhodobě profitovat. Pokud se jednou nepodařilo sejít se svými kolegy, neexistuje záruka, že k tomu dojde na novém pracovišti. Proto je žadatel často odmítnut, pokud v životopisu vidí jako důvod pro propuštění "konflikty v týmu".

Jak vysvětlit odchod z předchozí práce, pokud byste nemohli zlepšit vztahy se zaměstnanci nebo hlavou? Nesmíme to zmínit v dotazníku ani napsat konstruktivnější důvod.

Nízká mzda

Mnozí neví, co mají napsat v životopisu z důvodů propuštění, a proto naznačují nízkou mzdu. Nicméně, toto je špatné rozhodnutí, které uvádí, že kandidát není v nejlepším světle. Když byl při podání žádosti o zaměstnání spokojen s úrovní materiálních pobídek, proč přestal po nějakém čase vypadat dostatečně spravedlivě? S největší pravděpodobností bude upozorňovat na náboráře.

Takový důvod propuštění, jako odmítnutí zvýšení postavení nebo platu, je zejména odmítnut. To se obvykle týká mladých profesionálů, kteří mají mnoho ambicí, ale žádné zkušenosti. Pracují jen několik měsíců a již začínají požadovat propagaci. V případě selhání prostě opouštějí. Samozřejmě takové přizpůsobení nevyhovuje zaměstnavateli a nechce riskovat. Abyste se nedostali do podobné situace, uveďte něco jiného jako důvod pro odvolání.

Přesčasové práce

Dlouhodobá práce může být často považována za důvod pro opuštění předchozího zaměstnání v životopisu. Samozřejmě, kromě toho, že pracuje jen málo lidí. Ale šéf musí být přesvědčen o efektivitě a motivaci svých zaměstnanců.

Možná, že ve všech společnostech existují okolnosti vyšší moci, když je třeba dokončit objednávku v krátkém čase. Proto musíte zůstat v kanceláři až pozdě, o víkendech nebo státních svátcích. Jedná se o nucený a dočasný režim provozu, takže je nesprávné ho vnímat jako potenciální problém. Alespoň tohle je odůvodnění úřadů.

Jiné negativní důvody

Je třeba uvést několik příkladů vysvětlení o propuštění, které by v souhrnu nemělo být uvedeno.

• Nedostatek odborných dovedností, kompetencí a dovedností.
• Uložená cla byla ohromná.
• Nedokázala se vypořádat se vznikajícími problémy a obtížnými situacemi.
• Špatná tolerance stresu a interpersonální dovednosti.

Tyto a další podobné důvody způsobí spoustu zbytečných otázek a obav budoucího zaměstnavatele. Proto by neměly být uvedeny v dotazníku.

Jaké důvody pro odvolání by měly být uvedeny v životopisu? Existuje několik sociálně žádaných odpovědí, které charakterizují kandidáta na pozitivní straně.

Osoba v jeho životě mění několik pracovních míst, což je zcela normální. To vám umožní získat hodně profesionální dovednosti a rozšiřte své obzory. Navíc každý zaměstnanec chce zlepšit svůj sociální a materiální stav. Zaměstnavatelé tuto skutečnost velmi dobře rozumí a věrní těmto důvodům odmítnutí.

Snížení počtu zaměstnanců

Pokud ve vaší situaci je skutečným důvodem pro odvolání snížení, pak se nebojte to uvést. Během krize podniky často snižují počet zaměstnanců. Toto je iniciativa zaměstnavatele, a proto nemá nepříznivý vliv na hodnocení kandidáta.

Toto snížení však nelze v dotazníku specifikovat, pokud jste nespadli pod něj. Jistě, potenciální zaměstnavatel bude chtít zkontrolovat tento důvod pravosti a kontaktovat svého bývalého nadřízeného.

Nedostatek kariérního vyhlídky

Jako důvod pro zamítnutí můžete v dotazníku uvést nedostatek pracovních příležitostí. Někdy ve firmách, dokonce i při úspěšné práci, neexistují žádné vyhlídky na přesun zaměstnance do kariéry. To lze vysvětlit snížením mzdového fondu, personálních jednotek a dlouhodobě založeného týmu, jehož složení v blízké budoucnosti vedení nemá v úmyslu změnit.

Změna aktivity

Není nic nepřirozeného, ​​že mladý nebo dokonce zkušený odborník chce zlepšit svou kvalifikaci, získat další znalosti nebo nové dovednosti. Ne každý manažer však může posílat školení, poskytovat další pracovní místa nebo delegovat pravomoc. Někdy je to řešení, které lze řešit změnou zaměstnání. Touha zvládnout novou činnost může být uvedena jako důvod pro odvolání podle přání.

Užitečné tipy a příklady

Specialisté v náboru doporučují, aby v obnoveném obsahu odráželi pouze silné stránky a vysvětlili propuštění pozitivně.

Například, v průzkumu naznačte, že společnost neměla příležitosti pro profesní růst, a vy byste rádi šplhali na kariérní žebřík. Takže se ukážeš jako záměrná osoba, která je ochotna pracovat na výsledku. Nebo mi řekněte, že staré pracoviště vám plně neumožňuje realizovat své dovednosti. Hlavní věc je, že později si můžete potvrdit svou kompetenci.

Mohou být také specifikovány neutrální motivy. Neoznačují osobu, ale nepoškozují. Například administrace byla nahrazena a s ní přišla další skupina. Starým zaměstnancům bylo nabídnuto, že přestanou pracovat za dobrých podmínek.

Také neutrální motivy jsou změna bydliště nebo změna umístění kanceláře. To znamená, že dostat se na pracoviště bylo dlouhé, nepohodlné nebo dokonce nemožné.

Nyní víte, co napsat v životopisu kvůli propuštění. Praxe těchto tipů a rozhovorů bude mnohem úspěšnější.